V. Формуючий етап

На цьому етапі, що триває п’ять днів, учасники тренінгу грають у житті особистість із нарису фіксованої ролі. Звичайно, немає ніякої можливості проконтролювати, чи це дійсно так. Однак, як показує досвід, людей захоплює поставлене перед ними завдання і вони дійсно із задоволенням працюють.

V.І. Зворотній зв’язок

Вступне слово: Ми почали грати ролі. Сьогодні ми зібралися, щоб обговорити проблеми, які виникли, відповістити на запитання: що відбулося з вами за ці дні?

Вправа «Вітання»

Давайте привітаємось за допомогою нашого традиційного ритуалу.

Вправа «Розминка»

За час, що ми не бачилися, багато чого трапилося, і ви багато думали і переживали. Відображенням наших думок і очікувань є сни. Я пропоную вам записати будь-який сон, будь-яку фантазію, що вас відвідала протягом цих п’яти днів, коли ви відпочивали, нудьгували, щось робили або просто сиділи. Якщо ви не можете згадати – придумайте.

Обговорення: Поділіться з усіма. Символом чого може бути ця фантазія?

«Обговорення попереднього етапу і його результатів»

А тепер давайте обговоримо, як ви провели ці п’ять днів. Кожен бажаючий буде виходити в центр кола, сідати на стілець і розповідати про ці дні, починаючи з першого дня: як він прокинувся, що думав, що робив, що відчував протягом першого і наступного днів. Розповідайте також, як ви грали свою роль, що заважало і що допомагало її грати. Якщо виникла якась проблемна ситуація – давайте програємо її всі разом. При необхідності ми можемо внести зміни у ваш нарис і у систему конструктів.

Далі протягом усього тренінгового дня робота будується за індивідуально-орієнтованим принципом. Кожен повинен побувати у центрі кола і кожному повинна бути приділена увага – як мінімум, півгодини.

Вправа «Прощання»

Давайте попрощаємося, використовуючи наш ритуал.

V.Іі. Зворотній зв’язок і діагностика

Вступне слово: Сьогодні ми зібралися з вами останній раз для того, щоб з’ясувати, як ми змінилися за час тривання тренінгової програми по підвищенню рівня мотивації. Зміни бувають суб’єктивними і об’єктивними – ті, про які ми думаємо, що вони трапилися, і ті, які дійсно відбулися.

Вправа «Вітання»

Давайте привітаємось за допомогою нашого традиційного ритуалу.

Вправа «Розминка»

Давайте спочатку проаналізуємо історію розвитку нашої групи. У робочому альбомі намалюйте малюнок, який символічно буде відображати вас і ваше самопочуття від початку роботи в групі до сьогоднішнього дня. При бажанні відзначте ключовими словами найбільш важливі ситуації. Обов’язково намалюйте наступні моменти: 1) коли ви були найбільш щасливі в групі, 2) коли вам було дуже неприємно, 3) коли ви просто відчували себе спокійно і комфортно.

Обговорення.

«Дослідження змін»

Дослідження змін у нас буде проходити так само, як ми це робили раніше – знову звернемося до життєвого шляху, значущих людей і потім перейдемо до конструктів.

Методика «Каузометрія»

Детальна інформація про дану методику та її застосування наведена у дод. Ж.

Психогімнастика

(Тут можна провести будь-яку просту вправу для розслаблення).

Методика «Виявлення конструктів і цінностей»

Детальна інформація про дану методику та її застосування наведена у дод. З.

«Порівняння»

А тепер подивіться на свої нові системи конструктів. Порівняйте їх з попередніми – чи відбулися якісь об’єктивні зміни (кількість конструктів, якісні зміни в них)? Хто бачить якісь відмінності?

«Що я отримав?»

Щоб нам легше було попрощатися, давайте зробимо так: нехай кожен зосередиться на тому, що він тут отримав. Подумайте кілька хвилин над наступним питанням: який досвід я отримав у цій групі і як він допоможе мені справлятися з проблемами в житті? Закрийте очі і не відкривайте їх, поки не знайдете відповіді на це питання. Поділитеся з іншими своїми думками.

Вправа «Прощання»

Давайте попрощаємося за допомогою нашого ритуалу. Станемо в тісне коло і покладемо руки на плечі своєму сусіду. Закриємо на хвилину очі і подумки передамо один одному всі можливі позитивні емоції, почуття, побажання.

Отже, підсумовуючи вище викладене, можна зробити висновок, що комплекс вправ, спрямованих на підвищення мотивації менеджерів, підібрано вдало. Усі заняття спрямовують людину до успіху, до прагнення кращих результатів та до їх досягнення. При складанні програми тренінгу підвищення мотивації було використано вправи, розроблені вітчизняними та зарубіжними психологами.