2. Тест «Уровень невротизации и психопатизации» (унп)

При высоком уровне невротизации (высокая по абсолютной величине отрицательная оценка) может наблюдаться выраженная эмоциональная возбудимость, продуцирующая различные негативные переживания (тревожность, напряженность, беспокойство, растерянность, раздражительность). Безынициативность этих лиц формирует переживания, связанные с неудовлетворенностью желаний. Их эгоцентрическая личностная направленность проявляется как в склонности к ипохондрической фиксации на .неприятных соматических ощущениях, так и в сосредоточенности на переживаниях своих личностных недостатков. Это, в свою очередь, формирует чувство собственной неполноценности, затрудненность в общении, социальную робость и зависимость.

При низком уровне невротизации (высокая по абсолютной величине положительная оценка) отмечается эмоциональная устойчивость и положительный фон основных переживаний (спокойствие, оптимизм). Оптимизм и инициативность, простота в реализации своих желаний формируют чувство собственного достоинства, социальную смелость, независимость, легкость в общении.

Высокий уровень психопатизации свидетельствует о беспечности и легкомыслии, холодном отношении к людям, напористости, упрямстве в межличностных взаимодействиях. Этим лицам присуща тенденция к выходу за рамки общепринятых норм и морали, что может приводить к непредсказуемости их поступков и созданию конфликтных ситуаций.

Низкий уровень психопатизации может говорить об осмотрительности, уступчивости, ориентированности на мнение окружающих, о приверженности к строгому соблюдению общепринятых правил и норм поведения.

3. Тест Спилберга «Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности». При интерпретации результат можно оценивать так: до 30 – низкая тревожность; 31 – 45 – умеренная тревожность; 46 и более – высокая тревожность. Значительные отклонения от уровня умеренной тревожности требуют особого внимания.

4. Тест Люшера – Метод цветовых выборов.

- выраженная острота психического состояния (существенные различия между 1 – м и 2 – м выборами); - эмоциональная измененность (наличие в первых парах сочетания основных цветов с ахроматическими); - сниженный уровень работоспособности (разбитая или смещенная на последние позиции цветового ряда «рабочая группа» цветов) - отсутствие в шифровке сдерживаемых, резервных характеристик.

5. 16 – факторный опросник Кеттелла.

Прогностически неблагоприятными показателями здесь являются: Фактор «C»<= 4 стенов – свидетельствует о низкой толерантности по отношению к фрустрации, подверженности чувствам, переменчивости интересов, склонности к лабильности настроения, раздражительности, утомляемости, невротических симптомах, ипохондрии. Фактор «О»>= 8 стенов – свидетельствует о тревожности, депрессивности, ранимости и впечатлительности человека. Фактор «Q4″>= 8 стенов – свидетельствует о напряженности, фрустрированности, взвинченности, наличии возбуждения и беспокойства; ему свойственно активное неудовлетворение стремлений. Фактор «Q3″<= 4 стенов – говорит о недисциплинированности, внутренней конфликтности представлений о себе, человек не обеспокоен выполнением социальных требований. Фактор «М»>= 8 стенов – говорит о развитом воображении, ориентированном на свой внутренний мир. Фактор «G»<= 4 стенов – человек непостоянен, подвержен влиянию случая и обстоятельств, не делает усилий по выполнению групповых требований и норм; беспринципен, неорганизован, безответственен, гибкие оценки по отношению к социальным нормам, что может привести к антисоциальному поведению. Коэффициент адаптации (КАД) < 0,5 – говорит о том, что человек не выдержит условий служебной деятельности и вероятность психического и дисциплинарного срыва максимальна. Если 0,5<КАД<1, то это говорит о том, что человек будет устойчив при спокойном течении службы, но вполне вероятен личностный срыв при стрессовой ситуации или постоянно накапливающейся фрустрации. КАД вычисляется по следующей формуле: КАД= (А+С+Н-L-О-Q4)/6.

6. Тест по выявлению акцентуации характера (классификация А. Личко). Нежелательными для службы в отделе охраны являются следующие выраженные типы акцентуаций: астенический тип (моторная неловкость, нерешительность, склонность к самоанализу, неуверенность в принятии решений; реализация влечения затруднена опасениями и страхом перед возможными последствиями и неудачами; подчеркнутая исполнительность, дисциплинированность). эмоционально – лабильный тип (богатство, яркость и глубина эмоциональных переживаний, чувствительность к знакам внимания; отсутствие эмоциональной поддержки может привести к острым аффективным реакциям) неустойчивый тип (безволие в достижении целей, непоседливость и непослушание, тяга к праздности, легкая неподчиняемость, тяга к антисоциальной среде, наркотикам, к групповым формам правонарушений). шизоидный тип (склонность к одиночеству, неумение сопереживать, неожиданная откровенность перед чужими людьми; реакция ухода в свой внутренний мир, неожиданность и своеобразие поступков). эпилептоидный тип (аффективная взрывчатость, педантизм, повышенное чувство аккуратности, бережливость; внешняя адаптация сопряжена с тяжелыми конфликтами) сензитивный тип (робость и застенчивость, впечатлительность, повышенное чувство долга; чувство неполноценности, отвергаемая привязанность вызывает уныние; наигранная развязанность, грубость окружающих вызывает вспышки агрессии).

7.Тест Айзенка «Тип темперамента». Для охранника преобладающим типом темперамента рекомендуемым является холерик.

Холерику нужна работа, в которой чередуются периоды больших усилий и спокойной деятельности.