43. Основные принципы государственной политики в области охраны труда

Державна політика в галузі охорони праці визначається конституцією та спрямована на створенні належних, безпечних умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Основні принципи:

пріоритет життя і здоров'я працівників, повна відповідальність роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

підвищення рівня промислової безпеки;

комплексне розв'язання завдань з охорони праці;

соціальний захист працівників та повне відшкодування шкоди потерпілим від нещасного випадку на виробництві;

встановлення єдиних вимог з охорони праці для усіх підприємств;

адаптація трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;

використання економічних методів управління охороною праці;

інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва

44. Права и обязанности работника согласно закона "Про охорону праці"

Права: Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам. Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку. Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства. На час зупинення експлуатації підприємства за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково. На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи.

Обязанности: 1) заботится как о своем здоровъе и безопасности так и о здоровъе и безопасности окружающих людей во время выполнения любых работ или в момент нахождения на территории предприятия 2) знать и выполнять требования нормативно0правовых актов по охране труда, правил и инструкций по эксплуатации использования в работе оборудования и других средств предприятия 3) использовать средства коллективной и индивидуальной защиты от опасных и вредных производственных факторов 4) выполнять условия коллективного договора, проходить установленные законодательством медосмотры

45. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда

Ответственность за нарушение трудового договора:

Дисциплинарная – выговор, лишение премии, увольнение

Административная – штраф

Материальная – компенсация убытков и ущерба

Уголовная – штраф, исправительные работы, отстранение от работы, увольнение, лишение свободы

46. КЗОТ Коллективный договор – это основной нормативный документ, который в соответствии с действующим законодательством регулирует производственные отношения, вопросы условий труда и социального развития коллектива. Договор является особой формой принятия взаимных обязательств сторон и способствует согласованию интересов трудового коллектива и работодателя в области производственного, экономического и социального развития.

47. КЗОТ Трудовой договор - это письменное соглашение между сотрудником и руководителем компании, который включает в себя обязанности сторон

Он может быть срочным (контракт), бессрочным и заключенным на время выполнения определенных работ

48. КЗОТ Нормирование рабочего времени – нормальная продолжительность рабочей недели – не более 40 часов. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Они не должны превышать для каждого работника 4-х часов на протяжении 2-х дней подряд и 120 ч/год. Такие работы обязательно подлежат учету.

Нормирование времени отдыха – перерыв для отдыха и питания не должен превышать 2 часа, он не включается в рабочее время и должен предоставляться через 4 часа после начала работы. Ежегодный (основной) отпуск – не менее 24 календарных дней

49. КЗОТ Охрана труда женщин. Санитарные нормы подъема и переноса тяжестей - не больше 7 кг при постоянном переносе, до 10 кг при периодическом

Охрана труда молодежи. Неповнолiтнi в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi користуються пiльгами, встановленими законодавством України. Не допускається прийняття на роботу осiб молодше шiстнадцяти рокiв. Забороняється застосування працi осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими або небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах. Забороняється залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i робiт у вихiднi днi. Заробiтна плата працiвникам молодше вiсiмнадцяти рокiв при скороченiй тривалостi щоденної роботи виплачується в такому ж розмiрi, як працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденної роботи. Щорiчнi вiдпустки працiвникам вiком до вiсiмнадцяти рокiв надаються у зручний для них час. Батьки мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, коли продовження його чинностi загрожує здоров'ю неповнолiтнього або порушує його законнi iнтереси.

50. Организация охраны труда на предприятии

На предприятиях, учреждениях и организациях независимо от формы собственности и вида деятельности создается: 1) если количество работающих 50 и более человек – служба охраны труда (сот) 2) 20-50 человек – функции сот выполняет по совместительству лицо имеющее соответствующую подготовку (инженер – инженер по охране труда) 3) до 20 человек – привлекаются посторонние специалисты на договорных началах имеющие соответствующую подготовку

Функции сот: 1) создание эффективной системы управления охраной труда (суот) 2) разработка совместно со структурными подразделениями мер по обеспечению норм безопасности, гигиены труда и производственной среды или их повышения 3) подготовка и реализация раздела «охрана труда» коллективного договора 4) проведение с работниками вводного инструктажа по охране труда 5) обеспечение работающих НПАОП 6) обеспечение работающих коллективными и индивидуальными средствами защиты от опасных и вредных факторов производственной среды 7) расследование, учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий 8) рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда

Финансирование работ по охране труда на предприятиях: 1) на предприятиях всех форм собственности или физическими лицами использующими наемный труд затраты на охрану труда должны составлять не менее 0,5% от суммы реализованной продукции 2) для бюджетных предприятий затраты на охрану труда должны быть предусмотрены в государственных или местных бюджетах составлять не менее 0,2% от фонда оплаты труда

51. Инструктажи проводятся на всех предприятиях. Их цель – обучение работника безопасно выполнять свои трудовые обязанности.

Инструктажи делятся на:

1.вводный – проводит служба охраны труда. Проводится со: всеми работниками которые принимаются на постоянную или временную работу независимо от образования, стажа, работы и должности; с работниками других организаций которые прибыл на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе; с учениками и студентами которые прибыли на предприятия для прохождения трудового или профессионального обучения

2.первичный – проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте, проводит руководитель работы. Проводится с: вновь принятыми на работу, постоянно или временно, на предприятие или к физическому лицу использующему наемный труд; человеком который переводится из одного структурного отдела предприятия в другой; с работником который будет выполнять новую для него работу; с работником другого предприятия прибывшим в командировку; со студентами и учениками перед началом работы, а также перед выполнением каждой учебной задачи связанной с использованием различных механизмов, инструментов, материалов и т.д.

3.повторный – проводится на рабочем месте со всеми работниками с целью обновления знаний и умений правильно и безопасно выполнять свою работу. Сроки проведения определяются действующими НПАОП, но не реже: а) на работах с повышенной опасностью – 1 раз в 3 месяца б) для остальных работ – 1 раз в 6 месяцев

4.внеплановый – проводится с работником на рабочем месте или в кабинете охраны труда: при введение в действие новых НПАОП; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов влияющих на охрану труда; при нарушении работников требований НПАОП которые могут привести или привели к травмам, пожарам, авариям и т.д.; при перерыве в работе работника более 30 календарных дней для работ с повышенной опасностью и более 60 календарных дней для остальных видов работ; с учениками и студентами при нарушении техники безопасности

5.целевой – проводится в случаях: при выполнении разовых работ не предусмотренных трудовым соглашением; при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий; при выполнении работ которые выполнятся нарядом-допуском, письменным разрешением и другими документами; в случае проведений экскурсий, походов, спортивных мероприятий и т.д.

52. Система государственного социального страхования работников, страховые выплаты. законодательной базой такой системы является законы: 1) про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань які спричинили втрату працездатності № 11.05 від 23.09.99 2) закон України про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань які спричинили втрату працездатності № 22.72-3 від 22.02.2001

Страхование осуществляется фондом социального страхования. Все предприятия Украины должны быть зарегистрированы в этом фонде и платить страховые взносы. Размер взносов зависит от установленного для предприятия класса профессионального риска и составляет от 0,86% (1-й класс) до 13,8% (67-й класс) от фактических затрат на оплату труда за каждый соответствующий календарный месяц. А с учетом льгот взносы могут составлять только 0,2% , но льготы отменяются если предприятие штрафуется за нарушение требований охраны труда. Предприятия на которых произошли несчастные случаи переводятся в более высокий класс риска и платят соответственно больше.

Страховые выплаты фонда социального страхования: 1) ежемесячная страховая выплата – это компенсация потерянного заработка или его части в зависимости от степени потери трудоспособности. Степень потери трудоспособности потерпевшим устанавливается медико-санитарной экспертной комиссией (мсек) при участии фонда социального страхования 2) одноразовая помощь потерпевшему (членам его семьи) и лицам пребывающим на его обеспечении. В случае смерти потерпевшего одноразовая помощь = 5 летний заработок потерпевшего, но не меньше 1 года на каждого иждивенца 3) пенсия по инвалидности 4) пенсия по потере кормильца 5) пенсия детям инвалида 6) выплаты на медицинскую и социальную помощь

53. Государственные нормативные акты по охране труда

Акты могут быть отраслевыми и межотраслевыми

НПАОП 0.00-4.21-04

Первая цифра (в этом случае 0) означает межотраслевой. Вторая – шифр государственного органа утвердившего нормативный акт. 00 – держгірпромнагляд; 01 – пожарная безопасность; 02 – безопасность движения; 03 – министерсво охраны здоровья; 04 – держатом нагляд; 05 – министерство труда и социальной политики; 06 – госстандарт; 07 – госстрой. Третья цифра – вид акта. 1- правила, 2- перечень, стандарты, 3- нормы, 4- положение, уставы, 5- инструкции, руководства, указания, 6- рекомендации, требования, порядок, 7- технические условия безопасности, 8- другое. Четвертая цифра – порядковый номер в пределах данного вида. Пятая цифра – год утверждения

НПАОП 80.3-3.41-81

Тут 80.3 уже будет отраслевой акт. Эти две цифры обозначают код отрасли в соответствии с классификатором видов экономической деятельности. Остальные цифры – тоже самое что и в межотраслевом

54. Причины производственного травматизма:

1 организационные причины ( 72% несчастных случав со смертельным исходом) – а) нарушение НПАОП и законов б) отсутствие или некачественное провеедение инструктажа по охране труда в) неудовлетворительная организация и содержание рабочего места г) отсутствие иди неудовлетворительное состояние средств индивидуальной защиты д) недостаток надлежащего контроля и надзора за работниками е) наркшение трудовой дисциплины, нарушение и несоблидение инструкций по технике безопасности

2 технические (19% смертельних случав): а) несовершенство технологических процессов б) неисправность производственного оборудования, механизмов и инструментов в) конструктивне недостатки оборудования г) износ оборудования (80%)

3 психофизиологические (9% смертей) – ошибочные действия работника вследствии: а) усталости б) чрезмерной тяжести и напряженности труда в) монотонности труда г) болезненного состояния работника д) неосторожности е) а также несоответствии психофизиологических или антропогенных данных работника, используемой техники или выполняемой работе

55. Порядок расследования несчастного случая: 1) про несчастный случай свидетели или потерпевший должны немедленно сообщить непосредственному руководителю работы, принять меры по оказанию первой помощи 2) руководитель работ должен сообщить о случившимся работодателю и в профсоюз, а также до прибытия комиссии сохранять обстановку на месте происшествия неизменной 3) работодатель создает комиссию по расследованию несчастного случая количестве не менее 3-х человек. В ёё составе – представитель службы охраны труда (председатель комиссии), руководитель структурного подразделения где работает потерпевший, представитель профсоюзной организации, представитель фонда социального страхования от несчастных случаев. Комиссия по расследованию в течение 3-х дней обязана: обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и потерпевшего (по возможности); определить соответствие условий и безопасности труда требованиям НПАОП; выяснить обстоятельства и причины несчастного случая, его связь с производством. 4) определить виновных, а также разработать меря о предупреждении подобных случаев 5) составить акт расследования по форме Н-5 в 2-х экземплярах, а также Н-1 или Н-Т в 6 экземплярах и передать их на утверждение работодателю. Акты хранятся 45 лет на предприятии или в архиве

56.Несчастные случаи связанные с производством: 1) на рабочем или на территории предприятия в течение рабочего дня 2) проезд на/с работы на транспорте предприятия 3) при использовании личного транспорта в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя 4) при выполнении действий в интересах предприятия входящих в обязанности работника по поручению работодателя 5) при ликвидации пожаров, аварий, стихийных бедствий 6) в командировке а также во время следования к месту командировки 7) внезапное ухудшение самочувствия или природная смерть во время подземных работ 8)нанесение телесных повреждений или убийство работника при исполнении служебных обязанностей

Несчастные случаи не связанные с производством: 1) во время следования на/с работы пешком, в общественном или другом транспорте 2) по месту постоянного проживания 3) в следствии отравления алкоголем или наркотиками 4) при использовании работником в личных целях транспорта, машин, механизмов, оборудования, инструментов предприятия 5) в случае природной смерти или самоубийства

57. Специальному расследованию подлежат: 1) несчастный случай со смертельным исходом 2) групповые несчастные случаи независимо от исхода 3) случаи смерти на предприятии 4) случаи исчезновения человека во время выполнения им трудовых обязанностей. О таких случаях уведомляют органы держгирпромнагляду, прокуратуры, фонд социального страхования, вышестоящие органы управления. Спец расследование длится 10 дней

58. Микроклимат – это метеорологические условия внутри производственных помещений, которые характеризуются вилянием: температуры воздуха, влажности воздуха, скорости движения воздуха.

Рабочая зона – это пространство ограниченное по высоте 2-мя метрами от пола или площадки где находится рабочее место. Рабочее место может быть постоянным и не постоянным. Постоянным считается место где человек проводит более 50% рабочего времени или более 2-х часов беспрерывно.

Влажность характеризуется 3-мя понятиями: 1) абсолютная влажность – количество водяных паров в 1 метре кубическом (г/м3) 2) упругость водяного пара – парциальное давление водяного пара (Па или мм рт. ст.) 3) относительная влажность воздуха – отношение упругости водяного пара содержащегося в воздухе к упругости насыщенного водяного пара при такой же температуре (%)

Терморегуляция – способность живых организмов поддерживать постоянную температуру тела вне зависимости от температуры окружающей среды. Она осуществляется посредством теплового излучения, испарения, конвекции и теплопроводности

Действие на организм человека:

1.перегрев – при температуре больше 30 градусов наблюдается: слабость, головная боль, шум в ушах, тошнота, повышение температуры тела (гипертермия), повышение артериального давления, в некоторых случаях – тепловой или солнечный удар

2.переохлаждение: радикулиты, миозиты, воспаление нервов, простудные заболевания, в некоторых случаях обморожение и смерть (гипотермия)

3.влажность: свыше 75-80% в сочетании с низкими температурами усиливает их негативное воздействие, а при высоких температурах способствует еще большему перегреву. До 25% нарушает водно-солевой баланс, приводит к пересыханию слизистой

59. Характеристика работ по степени тяжести на основе общих энергозатрат

Категории тяжести работы: 1 – легкие физические работы – до 150 ккал/час: 1а – до 120 – сидячие работы, 1б – 121-150 – сидячие, стоячие, незначительная ходьба. 2 – физические работы средней тяжести – 150-250 ккал/час: 2а – 151-200 – работы связанные с ходьбой и перемещением мелких деталей до 1 кг, 2б – 201-250 – ходьба и перемещение предметов до 10 кг. 3 – тяжелые физические работы – свыше 250 ккал/час – работы связанные с постоянным перемещением тяжестей более 10 кг

60. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата

Оптимальные параметры микроклимата – сочетание количественных показателей микроклимата которые при длительном и систематическом воздействии на организм человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механической терморегуляции

Допустимые параметры – сочетание количественных показателей микроклимата которые при длительном воздействии на организм человека могут вызывать незначительные и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния человека которые вызывают незначительные напряжения механизма терморегуляции не выходящие за пределы приспособительных возможностей

61. Рациональное освещение должно отвечать таким условиям: 1) быть достаточным (отвечать нормативам) 2) быть равномерным 3) не создавать теней на рабочей поверхности 4) не ослеплять работающего 5) направление светового потока должно отвечать удобству при выполнении работы

Виды освещения: 1) естественное – прямое или рассеянное небосводом солнечное излучение через световые проемы производственных помещений 2) искусственное – осуществляется искусственными источниками света (лампами накаливания или газоразрядными лампами) 3) совмещенное

Количественные характеристики освещения:

1) световой поток (Ф) – поток лучистой энергии, воспринимаемой органами зрения как свет, характеризует мощность светового излучения, измеряется в люменах (лм). 1 лм = потоку света, создаваемом в единичном телесном угле ω, равном 1 стерадиану, точечным источником света в 1 кд (Стерадиан – единичный телесный угол с вершиной в центре сферы, который вырезает на поверхности сферы радиусом 1м площадь, равную 1м квадратный ω=S/R2

2) сила света (J) – пространственная плотность светового потока: I=Ф/ ω, измеряется в кандалах (кд)

3) освещенность (Е) – поверхностная плотность светового потока Е=Ф/S, измерятся в люксах (лк). Освещенность в 1 лк – очень мала. Освщенность поверхности земли в лунную ночь ~ 0,2 лк, а в солнечный день ~ 100 000 лк

4) яркость поверхности (L). L=J/(S*cos), кд/м2,  - угол между нормалью к поверхности и направлением зрения

Качественные характеристики:

1) Фон – поверхность, на которой происходит различение объекта (объект различения – минимальный элемент рассматриваемого предмета, который необходимо выделить для зрительной работы). Фон характеризуется способностью поверхности отражать падающий на нее световой поток – коэффициентом отражения . При >0,4 – фон считается светлым, =0,2-0,4 – средним, <0,2 – темным

2) контраст объекта с фоном – степень различения объекта и фона

3) видимость – характеризует способность глаза воспринимать объект, зависит от освещенности, размера объекта, его яркости, контраста объема с фоном

4) показатели ослепленности – критерий оценки слепящего действия источников света

5) спектральный состав света

62. Принципы нормирования естественного освещения

Виды природного освещения: боковое одностороннее или двустороннее (через окна), верхнее (через световые проемы в кровле), комбинированное

В качестве критерия оценки естественного освещения используется коэффициент естественной освещенности КЕО = Ев/Ен*100%, где Ев – освещенность в данной точке внутри помещения, Ен – наружная горизонтальная освещенность, создаваемая светом полностью открытого небосвода.

Расчет природного освещения состоит в определении площади световых проемов при проектировании с нормируемым значением КЕО. Нормируемое значение КЕО зависит от характера зрительной работы, вида природного освещения и светового пояса (Москва – 3 с.п., Дн-вск – 4 с.п., Крым – 5 с.п.).

Характер зрительной работы определяется тремя параметрами: 1) объект различения (при работе с приборами – толщина линии градировки шкалы, при чертежной работе – толщина самой тонкой линии на чертеже) 2) фон 3) контраст объекта с фоном

В соответствии с ДБН В.2.5-28-2006 установлено 8 разрядов зрительных работ: к 1 разряду относятся зрительные работы наивысшей точности (0,15 мм), к 6 – работы очень малой точности (5мм), к 7 – работы со светящимися материалами в горячих цехах, к 8 – работы, связанные с наблюдением за технологическими процессами

63. Принципы нормирования искусственного освещения

Искусственное освещение делится на: рабочее – создает нормальные условия для труда; Аварийное – включают при отказе рабочего. Предусмотрено на предприятиях где остановка технологических процессов может привести к человеческим жертвам. Охранное – включается в нерабочее время для освещения помещений. Используется часть светильников рабочего или аварийного освещения. Эвакуационное – для эвакуации во время опасности. Освещенность должна быть не менее 0,5 лк

По размещению источников света искусственное освещение делится на общее, местное и комбинированное. При общем освещении светильники расположены в верхней части помещения. Общее делится на равномерное, когда светильники расположены на одинаковом расстоянии друг от друга, и локальное – плотность размещения не одинаковая. При местном освещении светильники размещают непосредственно над рабочей поверхностью. На предприятиях использование только местного освещения запрещается, т.к. при недостаточном уровне общего освещения создаются неблагоприятные условия труда и повышается опасность травматизма. Объединение местного и общего освещения называется комбинированным.

Нормирование искусственной освещенности выполняется таким образом. Определяют точность исполняемой зрительной работы; по этой характеристике определяют разряд и подразряд зрительных работ с учетом характеристик фона и контраста объекта различения с фоном. Совокупность этих характеристик позволяет определить величину нормативной освещенности (Ен). Расчет системы искусственного освещения сводится к выбору системы освещения, определения типа и необходимого количества световых приборов (ламп) и светильников.

64. Электрический ток, проходя через организм человека, оказывает биологическое, термическое, электролитическое и механическое воздействие, вызывая местные и общие электротравмы.

Биологическое воздействие электрического тока проявляется в раздражении и возбуждении живой ткани, а также в нарушении внутренних биоэлектрических процессов, которые протекают в организме и непосредственно связаны с его жизненными функциями. К ним относятся произвольные, судорожные сокращения мышц, в том числе мышц лица сердца и легких. При этом может нарушиться или полностью прекратится их деятельность.

Термическое воздействие электрического тока обуславливает ожоги отдельных участков тела, нагрев кровеносных сосудов, нервов, сердца, мозга и других органов, которые находятся на пути прохождения электрического тока. Это может вызывать их значительные функциональные расстройства

Электролитическое воздействие электрического тока проявляется в разложении органических веществ в организме, в том числе и крови (электролит), что сопровождается значительными изменениями их физико-химического состояния.

Механическое воздействие электрического тока проявляется в расслаивании, разрыве и других механических повреждениях тканей организма, вследствие действия электродинамического эффекта, а также мгновенного нагрева и образования паров в тканях организма.

65. Электробезопасность – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих вредное и опасное воздействие на работающих электрического тока и электрической дуги. Электробезопасность включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Правила электробезопасности регламентируются правовыми и техническими документами, нормативно-технической базой. Знание основ электробезопасности обязательно для персонала, обслуживающего электроустановки и электрооборудование.

Виды электротравм: 1. термическое действие – проявляется в ожогах отдельных участков тела, нагреве до высоких температур внутренних тканей человека, что вызывает в них серьезные функциональные расстройства; 2.электролитическое действие – проявляется в разложении органической жидкости, в том числе и крови, что вызывает значительные нарушения их физико-химического состава; 3.механическое действие – приводит к разрыву тканей и переломам костей; 4.биологическое действие - проявляется в раздражении и возбуждении живых тканей в организме, а также в нарушении внутренних биоэлектрических процессов, присущих нормально действующему организму; с биологической точки зрения исход поражения человека электрическим током может быть следствием тех физиологических реакций, которыми ткани отвечают на протекание через них электрического тока.

66. Факторы, влияющие на тяжесть поражения человека электрическим током: напряжение, сила тока, сопротивление тела человека, род тока, частоты, время воздействия тока на человека, пути прохождения тока через тело человека, физическое состояние человека, условия окружающей среды.