Тема 11. Анализ использования материальных ресурсов

Анализ использования материальных ресурсов может базироваться на двух подходах.

В рамках этого анализа исследуются показатели материалоёмкости и материалоотдачи.

Материалоёмкость – отношение стоимости материальных ресурсов к объёму произведённой продукции. Этот показатель может быть выражен в натуральных, условно-натуральных и стоимостных единицах.

Материалоотдача показывает, сколько продукции приходится на 1 руб. материальных затрат.

При проведении анализа, основанного на этих показателях, необходимы достоверные данные предприятия, строгий учёт сырья и материалов в производстве и систематический контроль над их использованием.

Другой подход основан на экономичности использования материальных ресурсов. Он основывается на рациональных нормах, передовой технике и технологии и безотходных технологиях. Рассчитывается экономический эффект от замены природных ресурсов альтернативными.

Анализ проводится по каждому виду материальных ресурсов.

Этапы проведения анализа.

1. Находят изменение стоимости ресурсов в отчёте по сравнению с планом.

2. Выявляются факторы, оказавшие влияние на это изменение. Проводится группировка факторов.

3. Проводится пересчёт затрат (по нормам и ценам плана на объём отчёта).

4. Даётся количественная оценка факторов.

5. На основании результатов анализа выявляются резервы или разрабатываются предложения по улучшению использования ресурсов.

6. Проводится количественная оценка факторов, оказавших влияние на изменение затрат в единице продукции:

См ед = Нрс * Цс,

где

Сед – затраты сырья на единицу продукции;

Нрс – норма расхода сырья на единицу продукции;

Цс – цена единицы сырья.

7. Оценивается влияние этих факторов на общее изменение затрат.

Анализ сырья и материалов:

ΔСм = См 1 – См 0,

где С – затраты сырья на весь объём производства.

См = См ед * В = Нрс * Цс * В

Пересчёт затрат:

См усл = См ед 0 * В1

Влияние действительных факторов:

ΔСм Сед = См 1 – См усл = ΔСм ед * В1

Влияние изменения объёма производства:

ΔСм В = См усл – См 0 = См ед 0 * ΔВ

Анализ влияния факторов на изменение затрат на материальные ресурсы в единице продукции может быть проведён методом цепных подстановок или интегральным методом. В данном случае использование интегрального метода оправдано, т.к. анализ проводится только по двум факторам, следовательно, формула не очень загружена, обеспечивается точность результатов, независимо от способа подстановки.

ΔСм ед = ΔНрс * Цс 0 + ΔНрс * ΔЦс / 2 + ΔЦс * Нрс 0 + ΔНрс * ΔЦс / 2

Тема 12. Анализ труда и фондов заработной платы

Анализ проводится по следующим этапам.

1. Анализ труда, задействованного на предприятии.

2. Анализ система оплаты труда и фондов заработной платы.

3. Анализ факторов, оказавших влияние на показатели использования труда и фон-дов заработной платы. Количественная оценка этих факторов.

Анализ можно начинать с любого этапа, в зависимости от конкретных целей и тру-доёмкости (производительности труда).

Задача анализа – изучение и оценка обеспеченности предприятия кадрами (в целом, по категориям, профессиям и т.д.).

На первом этапе изучается квалификационный состав, текучесть кадров, сравни-ваются показатели использования труда, изучаются факторы, их определяющие.

На втором этапе изучается динамика и структура фондов оплаты труда, рассмат-ривается Положение об оплате труда, стимулированию, увеличению производительности труда и т.д.

На третьем этапе анализируются темпы роста производительности труда и зара-ботной платы, оценивается их влияние на себестоимость, разрабатываются рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда и улучшению использования трудо-вых ресурсов.

В ходе анализа изучается баланс трудовых ресурсов по квалификационному, воз-растному составу, образовательному уровню, стажу работы и т.д.

Можно выделить группы собственников и наёмных работников, сгруппировать по отдельным группам специалистов. При анализе профессионального состава рассчитывается средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.

Средний тарифный разряд рассчитывается по формуле:

Кс = Σ(ТРi * КРi¬¬) / ΣКРi,

где

ТРi – тарифные разряды по видам работ;

КРi – количество работников по видам работ.

Пример. В производстве работает 100 человек. Из них 10 человек имеют 3-й раз-ряд, 40 человек – 4-й разряд и 50 человек – 5-й разряд. Определить средний тарифный разряд.

Кс = (10 * 3 + 40 * 4 + 50 * 5) / 100 = 4,4

При оценке квалификационного состава имеют место 3 варианта.

1. Фактический средний разряд приближается к заложенному в плане. Это свидетельствует о максимальном соответствии квалификации работников сложности вы-полняемых работ.

2. Фактический средний коэффициент меньше планового. Снижение квалифи-кации работников может оказать негативное влияние на качество выполняемых работ.

3. Фактический средний коэффициент выше запланированного. Это оказывает положительное влияние на качество продукции (услуг), но применение высококвалифи-цированных рабочих на менее сложных работах потребует изменения в системе оплаты труда.

Анализ затрат на заработную плату должен быть дополнен показателями, характе-ризующими использование труда и заработной платы. Изучается динамика показателей по труду: производительности труда, трудоёмкости, удельного расхода рабочей силы, зар-платоёмкости и т.д. Определяются такие показатели, как:

1) коэффициент оборота по приёму – отношение количества вновь принятых ра-ботников к среднесписочной численности работников на предприятии;

2) коэффициент оборота по выбытию – отношение количества уволенных работ-ников к среднесписочной численности работников на предприятии;

3) коэффициент текучести кадров – отношение количества уволившихся по соб-ственному желанию и по инициативе руководства к среднесписочной численности работников на предприятии;

4) коэффициент постоянства рабочей силы – отношение количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности работников на предприятии.

Изучается изменение показателей использования труда, по сравнению с базовым уровнем, анализируются причины, разрабатываются предложения по закреплению кадров и обеспеченности предприятия отдельными профессиями.

Важным условием анализа труда и заработной платы является анализ темпов роста производительности труда и заработной платы, который даёт возможность выявить резер-вы снижения себестоимости.

ΔСз = [(1 – Iз / IПт) * Уз / 100] * Сз 0,

где

Iз – индекс изменения заработной платы;

IПт¬ – индекс изменения производительности труда;

Уз – доля заработной платы в себестоимости продукции;

Сз 0 – базовые затраты предприятия.

При анализе изменения себестоимости необходимо сравнить условно-постоянные расходы базового и отчётного периода:

Сед = Сперем ед + Спост общ / В1