25. Факторы произ-ва: труд, капитал, земля, предприн-я спос-ть

На рынках ресурсов покупатели – фирмы, продавцы- дом. хоз-ва

Функции рын ресурсов: 1. Учавствуют в размещ-и огранич-х ресурсов между разл отраслями и фирмами; 2. Влияют на выбор методов и технологий произ-ва 3. Цены на факторы пр-ва опред-т доход тех, кто продает эти ресурсы.

Предельный д-д ресурса или д-д от прелельного продукта переменного ресурса в ден выр (MRP) – прирост дохода фирмы за счет привлечения доп ед переменного ресурса. MRP=MPr*P

Где, MPr –предельный физ продукт переменного ресурса, P – цена доп ед прод-и

Для неконкур фирмы опр-ся MRP=MPr*MR

Предельные издержки ресурса (MRC) – доп издержки, на величину кот-х каждая доп ед ресурса увеличивает общ-е издержки фирмы.

Спрос на ресурс яв-ся производным от спроса на конечный продукт.

Измен-е спроса на ресурсы происходит под влиянием факторов ценовых(изм-е V спроса) и неценовых (измен-е спроса)

Кривая спроса на ресурс совпадает с кривой предельного продукта ресурса в ден выраж-и. Если MRP>MRC – покупка доп ед ресурса фирме выгодна; MRP<MRC – фирме следует уменьшить кол-во применяемого ресурса. Если MRP=MRC – определяет оптимальный V ресурса, обеспеч-й равновесие фирмы на рынке ресурсов.

Различают Индивид спрос, и отраслевой спрос – сумма величин индивид-го спроса на ресурс со стороны фирм отрасли при каждой возможной цене ресурса, рын спрос – сумма величин спроса со стороны всех отраслей при каждой возможной цене ресурса.

Эластич спроса на ресурс- мера реакции спроса на измен-е факторов спроса E

Где. E - коэф ценовой эласт спроса на ресурс R; и - величина спроса и изм-е величины спроса на ресурс R; и - цена и измен-е цены ресурса R

Эластич рын спроса на ресурс по цене опред-т след факторы: 1. Эластич спроса на ГП, произв-ю с помощью этого рес-са 2. Снижение пред-й произ-ти ресурса 3. Степень взаимозамен-ти ресурсов 4. Тип рын стр-ры 5. Время

26. Предложение – сов-ть ресурсов, уже находящихся на данном рынке или способных быть представленными на нем для продажи по опред-м ценам.

Общие Черты предлож-я: зависимость величины предлож от цены; мобильность ресурсов; взаимозаменяемость. Особенные: ограничен-ть ресурсов, редкость.

На рынках с совеш конкур отд-е покуп-ли факторов произ-ва не оказ-т сущ-го влияния на спрос, след-но и на цену. Свободы выхода и входа на рынок

В усл-х несоверш конкур покупатели или продавцы ресурсов не приспосабливаются к ценам, а активно влияют на их уровень.

Предложение ресурса соверш-но эластично по цене.

Если MRP>MRC – покупка доп ед ресурса фирме выгодна; MRP<MRC – фирме следует уменьшить кол-во применяемого ресурса. Если MRP=MRC – определяет оптимальный V ресурса, обеспеч-й равновесие фирмы на рынке ресурсов.

Данное усл-е справедливо для любого рынка ресурсов.

27. Рынок труда – сфера, где предприн-ли и трудящинеся ведут переговоры относ-но уровня з\п и усл-й труда.

Ф-и рын труда: 1. Соц-я – обеспеч-е необход уровня дох-в 2. Эк-я – вовлечение, размещ-е, регул-е, и исп-е труд ресурсов в сефере народного хоз-ва. 3. Стимулирующая – конкур между участ-ми рынка труда за лучшие усл-я труда, повыш квалиф и смену проф.

Элементы рын тр: 1. Субъект – работодатели и работники, занятые в произве и лица ищущие работу. 2 Институты рынка – профсоюзы, труд закон-во и гос политика занятости, регулирующие отнш между субъектами рын труда и обеспеч-е функц-е его инфраструкруты, предст-й службами занятости. Профориентации, подготовки и переподг раб-в, фондами занятости.

Спрос на труд – кол-во труда, кот-е работодатели желают и могут купить по рын цене в данный п-д.

Кривая спроса на труд опред-ся предельным продуктом труда в ден выраж-и . Имеет отриц наклон.

Характер реакции спроса на труд. Вызываемый измен-м з\п зависит от эластичности спроса на труд.

Рын. предложение труда – кол-во труд ресурсов, кот-е м.б. доставены на рынок за устан-ю з\п.

Общее предлож труда – зависит от числен трудосп-го населения, уров-й рождаем и смерт. Миграции нас, личных предпоч индив.

Индивид-е предлож труда – опред-т выбор, осущ-й отд-м чел-м, между досугом и работой с учетом двух огран-й: кол-ва часов в сутках и размера з\п.

На величину предлож труда отд-м раб-м влияют 2 эфф:

1.Эфф замещения (при росте ставки з\п работник производит замену часов досуга на часы труда)

2. Эфф дохода (при росте ставки з\п работник сокращает часы труда по достижении опред-го уровня дохода и увелич-т часы досуга.

Равнов-е на конкур рынке труда уст0ся в точке перес-я спрса и предл-я, кот-я опре-ся полной занятостью, а работники согласные получать з\п на данном уровне полностью трудоуст-ся.

Для фирмы выгодно нанимать раб-в до тех пор пока пред продукт труда в ден выр не сравн-ся с пред издерж-ми на ресурс (т.е. с з\п) MRP=MRC=W

Если MRP<W – фирма не будет нанимать новых раб-в, и уволит часть ранее нанятых. MRP>W – будет нанимать доп раб-в, MRP=W – максим прибыли.

28. Модели несоверш конкур: 1. монопсония (состояние рынка когда ед-я фирма осущ-т наем ресурса труда).т.о. монопсонист будет max свою прибыль при найме меньшего кол-ва рабочих и выплате более низкой ставки з\п по сравнению с тем уровнем, кот-й был бы достигнут при соверш-й конкур.

2. Двусторонняя монополия (един продавец и един покупатель). Хар-на для рын труда где сформир-ся сильный отраслевой профсоюз, имеющий право закл коллектив дог-ры, контрол-ть предлож труда и оказ-ть влияние на ставку з\п. Ставка з\п и ур-нь занятости приближен к соверш конкур.

3. Модель с участием профсоюзов (ориентир-на на увел з\п, улуч-е ус-й труда работника. получение им доп выплат и льгот). Ее реализуют мощные общенац-е профсоюзы. Кот-е в состоянии повлиять на работодателей. Требования, кот выдвигают : огранич-е предлож труда через введ иммиграц-х барьеров, сокращение продол-ит раб времени, сниж труд нагрузки; повышение ставок з\п, устанавл-х труд соглаш с работадателем.

29. З\п – это цена, выплачиваемая за исп-е фактора труда.

Ф-и з\п: воспроизводственная – з\п идет на восстан израсход-х в процессе труда умств-х и и физ спос-й.; стимулирующая – обеспеч мат заинте-ть раб-ка; компенсационная – служит мат возмещением за тяжесть, вредность и непревлекат-ть труда.

Номинальная – это з\п в ден выр-и. Реальная – это кол-во благ и услуг, кот-е можно приобрести за свою номин з\п.

Формы оплаты труда:

1.Повременная( за основу берется отраб время и уровень квалиф)

Почасовая ставка=(дневная цена раб силы\число часов раб дня) *отраб время

Так же состоит из системы окладов, примен-я для оплаты гос служ, рук-й, и т.д. – простая повременная; - повременно-премиальная;

Необходимым элементом яв-ся тарифная сис-ма , вкл. – тариф ставку, - тариф сетку, - тариф-квалиф справочник.

2. Сдельная (если можно кол-но и кач-но учесть рез-ты произ-ва продукции или V работ и технич обновить норму выработки)

На кажд ед прод-и уст-ся сдельная (поштуч) расценка * на норму выработки. Разновидности этой формы: - прямая сдельная, - сдельно-премиальная, - сдельно-прогрессивная; - аккордная (уст-ся за весь V работ); - аккордно-премиальная.

Контракт- дог-р, заключ между работодат и работником на опред срок и устанавлив-й усл-я, кот-е каждая сторона обязана соблюдать.

Диффер з\п – различия в уровне з\п в зависимости от квалиф-но-образов-го уровня, проф подготовки и производ-ти труда различных групп работников. Работники сущ-т квалиф. И не квалифи. Уровень з\п м.б. диффер по регионам и террит зонам страны