
- •Загальна наукова ступінь терміну «потенціал», еволюція його використання в економічних дослідженнях та класифікація.
- •Потенціал підприємства: сутність, характерні риси.
- •Змістовна спрямованість найбільш поширених моделей структуризації потенціалу підприємства і його складових елементів.
- •Потенціал підприємства як економічна система.
- •Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
- •6.Структура потенціалу підприємства: сутність, об’єктивні та суб’єктивні складові.
- •7. Графоаналітична модель потенціалу підприємства.
- •8. Тенденції зміни й оптимізації структури потенціалу підприємства.
- •9.Моделі потенціалів: визначення, структура і взаємозв’язок .
- •10. Чому доречно потенціал підприємства розглядати як відкриту економічну систему?
- •Чому доречно потенціал підприємства розглядати як відкриту економічну систему?
- •Що означає Парето-ефективність потенціалу підприємства?
- •Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства: сутність процесу формування потенціалу, наукові підходи формування
- •Основні фактори та передумови формування та розвитку потенціалу підприємства.
- •Концепція та типи синергізму
- •15. Сутність виробничого потенціалу, фактори, що впливають на його формування.
- •16. Структура виробничого потенціалу, особливості його формування та оцінювання
- •17. Виробнича потужність підприємства: сутність, види, фактори, що на неї впливають.
- •18. Конкурентоспроможність: основні категорії і поняття.
- •19. Обґрунтуйте взаємозв’язок категорій «ринок», «конкуренція», «конкурентоспроможність».
- •20.Наведіть приклади підприємств, що знаходяться на різних рівнях конкурентоспроможності потенціалу.
- •21. Які конкурентні сили діють на будь-якому ринку та зумовлюють силу конкуренції в галузі?
- •22. Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки.
- •23. Фактори, що впливають на величину оцінної вартості та принципи оцінки бізнесу.
- •24. Комплексна рейтингова оцінка потенціалу.
- •25. Вартість та її модифікації.
- •26. Загальна характеристика методичного інструментарію оцінки потенціалу підприємства
- •27.Основні методичні підходи до оцінки вартості потенціалу підприємства.
- •28.Що входить до складу нерухомого майна підприємства? Назвіть особливості нерухомості які слід враховувати в процесі її оцінки.
- •29. Які фактори впливають на вартість земельної ділянки?
- •30. Назвіть основні етапи витратного підходу до оцінки вартості будівель і споруд.
- •35. Які відмінні особливості машин і обладнання як об’єктів оцінки?
- •36. За яких умов доцільно застосовувати оцінку «розсипом», «групову» та «системну» оцінку вартості машин та обладнання?
- •37. Чому в оцінній діяльності виділяють класифікацію машин і обладнання за стадією життєвого циклу?
- •38. Охарактеризуйте основні методи витратного підходу до оцінки вартості машин і обладнання.
- •39. Що є основною умовою застосування методів порівняльного підходу до оцінки вартості машин і обладнання?
- •40. Нематеріальні активи підприємства: сутність і класифікація.
- •41. Доходний метод щодо оцінки нематеріальних активів: (сутність, методи).
- •42.Витратний метод оцінки нематеріальних активів (метод вихідних витрат, метод відновлювальної вартості, метод вартості заміщення).
- •43. Порівняльний (ринковий) підхід оцінювання нематеріальних активів.
- •44. Сутність та характеристика кадрового потенціалу підприємства.
- •Ефективність використання кадрового потенціалу.
- •Методи розрахунку чисельності персоналу за різними категоріями.
- •Основні тенденції сучасної кадрової політики.
- •Необхідність та особливості оцінки бізнесу.
- •Методи оцінки вартості підприємства.
- •50. Технологія застосування порівняльного підходу до оцінки вартості підприємства
- •51. Майнові методи оцінки вартості бізнесу
- •Що таке моніторинг можливостей підприємства? Чому виникає необхідність в його проведенні?
- •Які особливості потенціалу необхідно враховувати в процесі організації системи моніторингу
- •54. Охарактеризуйте основні етапи процесу організації моніторингу поточних можливостей підприємства.
- •Охарактеризуйте санаційні заходи, які змінюють вартість підприємства.
- •Сутність та види інновацій.
- •57)Інвестиційна діяльність підприємства: сутність і форми здійснення
- •58)Сутність ресурсного та інвестиційного потенціалу підприємства, їх взаємозв'язок.
- •59. . Аналіз економічного зростання підприємства на основі концепції
- •60. Структурний аналіз ресурсного потенціалу підприємства в системі управління витратами.
- •Особливості оцінки потенціалу підприємства для моніторингу поточних можливостей.
- •Спеціальні випадки застосування оцінки підприємства.
- •Формування і розробка показників регулювання використання економічного потенціалу підприємства.
- •Методи стимулювання ефективного використання економічного потенціалу підприємства.
- •Формування механізму забезпечення безпеки економічного потенціалу.
Потенціал підприємства як економічна система.
В загальному розуміння термін «система» (від греч. systema – ціле, що складається з частин) означає безліч елементів, що вступають у взаємодію, залежать один від одного та становлять певну цілісність, єдинство. Відповідно до цього економічну систему можна розглядати як упорядковану сукупність господарських зв’зків і відношень, які встановлюються в процесі виробництва, розподілу, обміну та споживання продукції та послуг.
Потенціал підприємства як економічну систему можна розглядати з різних точок зору, ґрунтуючись на ресурсній концепції (як сукупність ресурсів та зв’язків між ними), функціональній (як сукупність функцій, які забезпечують реалізацію здібностей і можливостей), ресурсно-цільовій (як сукупності ресурсів та здібностей щодо досягнення певних результатів, цілей) та інших концепціях. Залежно від завдань, які ставить перед собою дослідник, кожна з них має право на існування через свою відносність.
Характерними рисами розвитку потенціалу підприємства якекономічної системиє [2]:
комплексність проблем і необхідність їхнього вивчення в єдності технічних, економічних, соціальних, психологічних, управлінських і інших аспектів;
ускладнення розв'язуваних проблем і об'єктів;
Рис. 2.1. Потенціал підприємства як економічна система
зростання кількості зв'язків між об'єктами; динамічність ситуацій, що змінюються; дефіцитність ресурсів; підвищення рівня стандартизації й автоматизації елементів виробничих і управлінських процесів; глобалізація конкуренції, виробництва, кооперації і т.д.; посилення ролі управлінського фактора й ін.
Потенціал підприємства характеризується властивостями, типовими для будь-якої економічної системи: цілісністю, взаємозв'язком і взаємодією елементів, складністю, комунікативністю, ієрархічністю,множинністю опису, здатністю до розвитку, альтернативністю форм функціонування та розвитку, пріоритетом інтересів системи глобального рівня, пріоритетом якості, потужністю.
Властивість цілісності, відповідно дотеорії систем, означає, що системи існують як ціле, яке потім можна членувати на компоненти. Іншими словами, система характеризується неадитивністю, проявом якої є результат дії такої властивості, як взаємозв'язок і взаємодія елементів. Дана властивість являє собою загальний економічний закон відповідності між елементами потенціалу, коли їх спільне погоджене функціонування та взаємодоповнення за рахунок інтегрального впливу утворить нові якості сукупного потенціалу. Ефект синергії. Менеджмент ефективний, якщо 2 + 2 = 5, де додаткова одиниця отримана за рахунок налагодженої взаємодії компонентів системи. Складність (структурність)потенціалу як економічної системи виявляється в наявності різноманіття його компонентів і зв'язків між ними, що визначають його внутрішню будову й організацію як єдиного цілого. Комунікативність пов'язана з взаємодією та взаємозалежністю потенціалу та зовнішнього середовища. Ієрархічність потенціалу означає, що кожен його компонент може розглядатися як система (підсистема) більш широкої глобальної системи. Через складність і неможливість пізнання всіх параметрів і властивостей потенціалу як системи виникає необхідність вивчення її окремих сторін (аспектів), які характеризується множинністю опису системи.