4.Оплата труда работников организаций рб

Cогласнотруд.кодексом РБ «з/п предст. собой вознаграждение за труд, кот.наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, кол-ва, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды в рабочее время».

В зависимости от покупательной способности различают:

-номинальная з/п– сумма денег, кот. начислили или кот. получил работник за свой труд за определен. время.

-реальная з/п-кол-во товаров и услуг, кот. можно приобрести за номинальную з/п при данном уровне цен. Она определ-ся номинальная з/п/ индекс цен.

Оплата труда- тарифная система с 1 июля 2011г. Вступил в силу указ президента №181 «о совершенствовании з/п в коммерческих организациях». Согласно него нанимателям в коммерческих организациях даны полномочия по увеличению гибкости в оплате труда персонала. Главным явл. то, что единая тарифная сетка носит необязательный, а рекомендательный характер. Поэтому в наст.время работникам коммерческой организации могут устан-ся 3 вида окладов и тарифных ставок:

1.расчитанных на основании единой тарифной сетки.

2.расчитанных на основании тарифной сеткисамост-но разработанной в организации.

3.на основании фиксированных сумм окладов (в % от выручки, в % от внешне-экономической сделки и др.)

Оклады, установленные на основании тариф.сеток наниматель вправе увеличить до 300% конкретному работнику, каждое увеличении д.б. прописано в локальных нормативно-правовых актах.

Правлением Белкоопсоюза принять постановление 2011г. «об оплате труда работников потреб-коопер.», согласно которой работники аппарата управления и специалисты оплачиваются на основании единой тарифной сетки потреб-коопер. (она соответствует государственной). Однако увеличение оклада наниматель может производить до 100%.

Ставка 1-го разряда бюджетной сферы =200тыс.руб.

Мин. з/п = 1 млн.руб.

Основная ставка НДС 20%, льгот 10%, налог на прибыль 18%, ставка рефинансирования 36% годов Нацбанка РБ.

Основу оплаты труда всех категорий работников организации РБ сост-ет тарифная система.

Тарифная система- совокупность нормативных актов при помощи которых осущ-ся дифференциация и регулирование размеров з/п различных групп и категорий работников, в зависимости от тяжести и уровня квалификации работника.

Основные элементы тарифной системы: единая тарифная сетка, тарифная ставка.

Единая тарифная сетка сущ-ет для работникос бюджетной сферы (дейст-ет с 01.01.2000г), коммерч-их организаций и ИП (действует с 01.06.2010г).

Единая тарифная сетка содержит 27 тарифных разрядов, каждому их кот-х соответ-еткоэф-т от 1 до 7,84.

Принципы построения:

1.охват всех работников РБ, отнесение к категории рабочейосущ-ся в соответствии с гос. Классификатором, профессии рабочихи должности служащих, а к служищим на основании квалификац-х справочников должностей служащих.

2.тарификация профессии рабочих должностей служащих по принципу сложности выполненных работ и функций устан-и конкретных разрядов произ-ся нанимателем самост-но в пределах диапазона по строкам единой тарифной сетки. Для рабочих принято 8 тарифных разрядов с 1-8, для служащих 15 с 1-20, для руководителей организации 12 с 16-27.

В экономике сущ-ет 2 формы оплаты:

1.повременная оплата труда - з/п начисляется работнику по окладам и тарифн. ставкам с учетом фактически отработанного времени. Это руководители, специалисты, технич-е исполнители.

2.сдельная оплата труда – оплата в зависим-ти от конкретного объема работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам.