6. Социальное государство: понятие, виды, идеология, этические основания.

Социальное государство - политическая система, перераспределяющая материальные блага в соответствии с принципом социальной справедливости ради достижения каждым гражданином достойного уровня жизни, сглаживания социальных различий и помощи нуждающимся. Теория государства всеобщего благоденствия предполагает, что социальные гарантии обеспечиваются путём государственного регулирования экономики и налоговой политикой.

Различают три типа соц.государств. 1. Либеральное или ограниченное (РФ,США,GB). Финансирование для малообеспеченных слоев населения невелико и осуществляется через гос.бюджет. Всех лиц, получающих пособия стараются трудоустроить.

2. Консервативное или корпоративное (Германия) – гарант соц.обеспечения – государство. Финансирование идет через страховые фонды. Уровень соц.обеспечения дифференцируется в зависимости от стажа работы, уровня з.п. и т.д. Для соц.исключенных существуют специальные программы минимально гарантированного дохода из гос.бюджета.

3. Социально-демократическое или социалистическое (Швеция) – правовая основа – равное соц.обеспечение всех граждан. Для поддержания высокого уровня пенсий и пособий устанавливаются высокие налоги. Либо создается двухуровневая система, в кот. минимальный уровень благосостояния обеспечивается государством, а сверх этого м.б. пособия и пенсия из страх.фондов. На восстановление соц.справедливости нацелены все демокр.общества.

7. Нравственные ценности и социальные нормы как регуляторы деятельности социальных работников.

1. людям нужно иметь доступ к ресурсам, которые нужны для преодоления жизненных трудностей и реализации своего потенциала.

2. каждый человек уникален с рождения, ценен и значим. СР должен способствовать развитию индивидуальности клиента.

3. каждый человек имеет право на свободу, пока это не посягает на права других людей.

4. за реализацию ценностей д.отвечать не только отдельный человек, но и все общество.

Из этих ценностей доступ к ресурсам и возможностям является самым важным при определении сути СР.

Всякая деятельность человека основана на стремлении к удовольствию, а нравственные ценности создают эти источники, и придают им разную ценность. Нравственные ценности есть у всех, но не все это понимают, и не всякие ценности признают нравственными — обычно, признают лишь те, которые одобрены господствующими представлениями о нравственности, но наличие признания не меняет суть. Нравственные ценности не должны оставаться идеальной моделью, благим пожеланием. Они должны реализовываться в конкретных делах социального работника.

Ценности – совокупность представлений о человеческом, социальном значений определенных явлений действительности, оцениваемых с т.з. добра и зла, истины и неистинны, допустимого или недопустимого и т.д.

Способы и критерии, по которым производится процедура оценивания закрепляются в общественном сознании и культуре как субъективные ценности. Т.О., ценности выступают как самое общее и существенное отношения человека к миру. Система ценностей выступает в качестве наиболее абстрактного уровня соц.регуляции. Ценности формируют нормы и правила.

Идеальные ценности СР включают свободу, благополучие и достоинство людей, прогресс и справедливость. Эти ценности задают вектор работы СР.

Профессиональные ценности ориентируют СР на соблюдение определенных обязанностей, т.е. они задают ценностные ориентации – важнейшие элементы структуры личности, отграничивающие значимое, существенное для данного человека. Они обеспечивают устойчивость личности, преемственность определенного типа поведения и деятельности. Этические нормы социального работника по отношению к коллегам включают в себя требования, следование которым позволяет не допустить либо успешно преодолеть (разрешить) моральные конфликты в коллективе.

Социальные нормы - правила, регулирующие поведение людей, деятельность организаций в их взаимоотношениях. Социальные нормы имеют общий характер, регулируют типичные ситуации и рассчитаны на многократное применение. Система социальных норм общества призвана обеспечить общественный порядок. В системе социальных норм выделяют, помимо правовых норм, моральные нормы (правила поведения с точки зрения добра и зла), религиозные нормы (правила поведения, регулирующие отношения между людьми через призму божественного начала), корпоративные нормы (правила поведения, регулирующие отношения людей в организациях), обычаи и традиции (стихийно сложившиеся правила поведения, закрепившиеся в результате многократного повторения, зачастую передаваемые из поколения в поколение), ритуалы и обряды (символические действия), а также деловые обыкновения, договорные нормы и т.п.