13.Формы и системы заработной платы.

С помощью форм и систем оплаты труда производится начисление каждому работнику заработной платы. Организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда.Центральным звеном государственного воздействия на оплату труда выступает республиканская тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных категорий и групп работников в зависимости от квалификации, условий труда, интенсивности выполняемых работРеспубликанская тарифная система состоит из Единой тарифной сетки работников (ЕТС); тарифно-квалификационных справочников; тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда устанавливается Советом Министров РБ и служит основой для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работающих.ЕТС представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяются размеры тарифных ставок или окладов. В действующей ЕТС работников предусмотрены категории и должности работников: рабочие на работах с нормальными условиями труда;служащие;специалисты со средним и высшим специальным образованием;руководители функциональных служб;линейные руководители, в т.ч. руководители предприятий, организаций, объединений. В основу ЕТС положены следующие принципы построения шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих:1) Охват единой тарифной шкалой всех отраслей народного хозяйства.2) Группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ (функций).При определении разряда учитывается не уровень образования, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации.4) Установление исходной тарифной ставки, соответствующем уровню тарифной ставки первого разряда, определяемой на основе МЗП. тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда.Тарифные ставки и должностные оклады – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени (час, день, месяц). Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество отработанных часов.Для определения месячной тарифной ставки (должностного оклада) необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда умножить на размер тарифной ставки первого разряда или наоборот. формы оплаты труда:повременная. предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы.Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:индивидуальная сдельная – расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника.Сдельная коллективная (бригадная) - устанавливается бригадная расценка и бригадная норма выработки. Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменной расценке за фактически выполненный объем работ. Сдельно-премиальная – предусматривает выплату на ряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе. Сдельно-прогрессивная – в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм – по повышенным. Аккордная оплата – это сдельная разовая оплата труда за весь объем полностью выполненных работ в заранее установленном размере .