10.Оборотные средства организации: сущность, состав, структура, классификация, источники формирования и показатели оценки.

Оборотные средства – это денежные ресурсы, авансируемые в оборотные производственные фонды и фонды обращения, обеспечивая тем самым непрерывный кругооборот денежных средств. основное назначение оборотных средств заключается в обеспечении непрерывности процесса производства продукции и ее реализации, а также в своевременности финансирования коммерческой деятельности. Характерными особенностями оборотных средств:полное потребление в течение одного производственного цикла;постоянное нахождение в обороте;в течение одного оборота оборотные средства меняют свою форму из денежной на товарную и с товарной на денежную, проходя стадии закупки, производства и реализации.К оборотным средствам относятся производственные запасы в виде сырья, основных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, вспомогательных материалов, топлива, тары. Все это относится к производственным оборотным фондам.К нормируемым относятся товарные запасы, денежные средства в кассе и пути, производственные запасы, полуфабрикаты, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, расходы будущих периодов. К ненормируемым относятся денежные средства на расчетном и других счетах, средства в расчетах с дебиторами, товары отгруженные и на ответственном хранении. Собственные средства участвуют в кругообороте только того предприятия, за которым они закреплены. Заемные – представлены в основном в форме банковского кредита для покрытия дополнительной потребности в ресурсах. Привлеченные – привлеченные из вне.Эффективность использования оборотных :Оборачиваемость оборотных средств:Об_дн=Среднегодовая стоимость оборотных средств/ однодневный оборот.Об_раз= Объем производства / среднегодовую стоимость оборотных средств.Показывает число оборотов, совершаемых оборотными средствами. Коэффициент эффективности использования оборотных средств :К_э=Прибыль/среднегодовую стоимость оборотных средств.Данный показатель, выраженный в % называется рентабельностью оборотных средств.коэффициент обеспеченности организации собственными оборотными средствами:К_обесп.=Собственные оборотные средства/Среднегодовую стоимость оборотных средств.Показывает долю участия собственных оборотных средств в формировании оборотных активов организации.

11.Материальные ресурсы организации (предприятия): понятие, состав, структура. Показатели уровня использования материально-сырьевых и топливно-энергетических ресурсов и методика их расчета. Роль логистической службы в снижении материалоемкости и энергоемкости продукции.

Материальные ресурсы — это совокупность предметов и объектов труда, комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе и с помощью средств труда в целях приспособления их для удовлетворения своих потребностей использования в процессе производства (сырье и материалы).По происхождению материальные ресурсы можно разделить на:природные (первоначально изъятые из природы);промышленные (производные от них). По степени изменения исходных природных свойств:традиционные;модифицированные. По степени использования:возобновимые; невозобновимые.По назначению подразделяются на:Сырье. Продукция на добычу или производство которой затрачен труд, образует главную субстанцию изготавливаемого продукта.Материалы. Основа для производства полуфабрикатов, комплектующих изделий, товаров производственного и потребительского назначения, запасных частей к выпускаемой продукции.Основной материал – это продукт уже прошедший определенную обработку и непосредственно входящий в состав готового продукта. Вспомогательные материалы, не входят в состав готового продукта, но без них невозможно проведение технологических процессов, связанных с изготовлением продукции (лаки, красители, смазочные материалы и т.п.  Полуфабрикаты. Продукт труда, прошедший одну или несколько стадий обработки, но еще не готовый к потреблению, и подлежащий дальнейшей обработке. Комплектующие изделия,являющиеся готовой продукцией для одних предприятий и служащие для укомплектования более сложных изделий других.Топливо. Электроэнергия. Отходы. Производственный процесс, сопровождается, как правило, образованием различного рода производственных отходов, утративших частично или полностью исходные потребительские свойства (вторичные материальные ресурсы).  1) Материалоотдача – определяется отношением стоимости произведенной продукции к сумме материальных затрат. Характеризует отдачу материалов – количество произведенной продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов;2) Материалоемкость – определяется отношением суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции. Характеризует уровень материальных затрат, приходящихся на 1 рубль произведенной продукции. 3) Прибыль на рубль материальных затрат – определяется отношением суммы прибыли от основной деятельности на сумму материальных затрат. Характеризует эффективность использования материальных ресурсов. 4) Удельный вес затрат в себестоимости­ – определяется отношением суммы материальных затрат к полной себестоимости произведенной продукции. 5) Коэффициент соотношения темпов роста производства и материальных затрат – Определяется отношением индекса выпуска продукции к индексу материальных затрат. Характеризует динамику материалоотдачи. 6) Показатель относительной экономии материальных затрат – определяется отношением фактической величины материальных затрат к плановой, пересчитанной на фактический объем выпущенной продукции. 7) Топливоемкость, энергоемкость, сырьеемкость – характеризуют эффективность использования отдельных видов материальных ресурсов.Экономия материальных ресурсов является одним из определяющих факторов снижения себестоимости продукции, работ и услуг.Эффективное управление материальными ресурсами предполагает решение следующих актуальных задач:оптимизация общего размера и структуры материальных ресурсов;минимизация затрат, связанных с их доставкой, хранением и обслуживанием;обеспечение эффективного контроля за их сохранностью и движением.К основным мероприятиям, позволяющим достичь желаемого результата, как правило, относят:снижение норм расхода материалов;снижение цен на сырье и материалы;экономное использование сырья и материалов;сокращение потерь и отходов;улучшение технологии производства;замена дорогостоящих материалов более дешевыми.

12.Сущность, виды, функции оплаты труда и принципы ее организации. Государственное регулирование оплаты труда.

Заработная плата – это выраженная в денежной или (и) натуральной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в издержки обращения. Номинальная заработная плата – это сумма оплаты труда за выполненную работу. Реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Средства на заработную плату включают: цену рабочей силы;затраты работодателей на воспроизводство рабочей силы;компенсации работнику.Цена рабочей силы определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства. Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определенный вид работ. Потребительский бюджет характеризует уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях. В Республике Беларусь ежеквартально Министерством труда и социальной защиты утверждаются минимальные среднедушевые потребительские бюджеты (МПБ – ) для различных категорий граждан.С минимальным потребительским бюджетом тесно связана минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Затраты работодателей на воспроизводство рабочей являются основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату. Они меньше цены рабочей силы на величину средств, расходуемых из бюджетов различного уровня на реализацию социальных программ, строительство жилья, образование.Компенсации – это выплаты работодателя в денежном и натуральном выражении (например, компенсация за неиспользованный отпуск).На величину заработной платы оказывают влияние ряд рыночных и нерыночных факторов. Рыночные:Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска и реализации товаров, а следовательно к падению спроса на используемый труд и ухудшение условий труда. Возможность замены живого труда более производительной техникой.Повышение цены рабочей силы ведет к увеличению затрат работодателя, что снижает спрос на труд и ухудшает условия труда.Рост цен на товары и услуги ведет к повышению стоимости жизни, что ведет к росту уровня заработной платы.Нерыночные.Связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсаций и др.Уровень заработной платы напрямую зависит от конечных результатов деятельности торговой организации.Профсоюзное движение оказывают существенное влияние на уровень заработной платы. Государственное регулирование заработной платы проявляется в установлении минимальной заработной платы, проведении соответствующей налоговой политики, определении прожиточного минимума и т. д. Регулирование государством трудовых отношений оплаты труда осуществляется:♦ На республиканском уровне —предусматривающее об­щие принципы согласованного проведения социально-экономи­ческой политики в области оплаты труда, занятости и социаль­ной защиты населения.♦ На отраслевом уровне —В них формулируются основные на­правления социально-экономического развития отрасли, огова­риваются условия труда и его оплаты, а также социальные гарантии для работников отрасли.♦ На территориальном (местном) уровне — социальные со­глашения между территориальными объединениями профсою­зов, с одной стороны, и объединениями работодателей, органа­ми местной и распорядительной власти — с другой.♦ На микроуровне — коллективный договор между работо­дателем и представляющим интересы трудового коллектива профсоюзным комитетом. • На уровне отношений наемного работника с работодате­лем — трудовой договор или контракт (соглашение) между ними, согласно которому работник обязуется выполнять работу но определенной профессии, специальности или должности со­ответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель — выплачивать работни­ку заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде и коллективным договором.