5.Емкость, доля и конъюнктура рынка товаров народного потребления: сущ­ность, значение и методика определения.

емкостью рынка - максимальный объем продаж, которого могут достичь все организации в течение определенного периода времени при сложившихся условиях хозяйствования. Потенциальная емкость рынка представляет собой максимально возможный объем продаж, исходя из максимально возможного уровня потребления товара (услуги). Реальная емкость – это фактически достигнутый уровень объема продаж товара (услуг) при определенных условиях. Всего выделяют пять видов рынка, а самым большим является "весь рынок". Это может быть как 1) весь рынок в целом (т.е. общая масса денег, которая может быть потрачена на все виды товаров и услуг), так и 2) рынок одного определенного товара (например, хлеба или кирпичей). Во втором случае подразумеваются все деньги, которые могут быть потрачены на данный товар.Вторым называют "потенциальный рынок". Он всегда меньше всего рынка, поскольку далеко не все возможные покупатели станут потенциальными покупателями. Доступным является рынок, до которого данный продавец может добраться. Целевым рынком является тот, на который мы ориентируем наш товар/услугу. Целевой рынок всегда меньше, чем доступный, поскольку мы не можем добраться до всех доступных потребителей. Те же потребители, до которых мы уже добрались или можем гарантированно добраться и сделать своими покупателями, относятся к основному рынку.насыщенностью рынка -степень обеспеченности потребителей товарами.Сегмент рынка – это группа потребителей, сформированная по определенному признаку.Глубина проникновения на рынок – это отношение реального объема продаж за определенное время к максимально возможному объему.Охват рынка – это отношение реального количества договоров, заключенных организацией за определенный период времени, к максимально возможному.Доля рынка – удельный вес продаж, который приходится на долю конкретной организации. Конъюнктура рынка — это совокупность условий, определяющих рыночную ситуацию на определенной части рынка.Система показателей для анализа конъюнктуры подразделяется на три группы: показатели спроса;показатели предложения; показатели цен.Данные показатели используются во взаимосвязи с конъюнктурообразующими факторами,: экономические;социально-демографические; культурные; научно-технические;природные;политические.Емкость рынка Е = Кол тов*стоим тов. Емкость рынка с учетом внешнеторговых операций, а также запасов продукции :Ер_в= П-Э+И+(О_к- О_н)+(З_к-З_н)

6.Персонал организации: понятие, состав, структура, классификация и система пока­зателей оценки его состояния и эффективности использования.

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, знаниями, практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников. В Республике Беларусь трудоспособным возрастом считается для мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов первой и второй группы и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях, Кадры - это штатный состав квалифицированных работников организаций. К кадрам не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников,лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью торговли в торговой сфере. Кадровый потенциал – это способность кадров решать текущие и перспективные задачи поставленные перед ними руководством организации. персоналом организации - некоторое количество человек одного трудового коллектива, имеющих определенные различия между собой (должностные, профессиональные, личностные). Количественная характеристика персонала организации определяется такими показателями как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.Качественная характеристика персонала организации определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников.По признаку выполняемых функций :Руководители – это работники, возглавляющие организации, а также их структурные подразделения, которые наделены полномочиями принимать управленческие решения. Специалисты выполняют как правило экономические, коммерческие, инжененрно-технические и другие функции. Рабочие – это работники, которые непосредственно создают материальные ценности, а также осуществляют вспомогательные операции (ремонт оборудования, транспортировка сырья, материалов, полуфабрикатов, готовых изделий и т.д.) Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.  Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.По характеру участия в деятельности организации персонал организации можно подразделить на административно-управленческий, производственный и вспомогательный персонал. В зависимости от занятости в производственном процессе работники организации могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. Общая численность – это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Так среднесписочная численность работников за конкретный период определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие, и деления полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Явочная численность – это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.Я=(Число раб.мест*Время раб.предпр.)/норма работы 1го раб.Списочная численность определяется на основе явочной численности:С= (Я*число ра.дней.)/Д,(раб дни,за искл.отпусков,прогулы по уважит причине.Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):= Количество принятого на работу персонала/ Среднесписочная численность персонала.Коэффициент оборота по выбытию (Кв):=Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала.Коэффициент текучести кадров (Кт):=Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность.Коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с.)=Количество работников, проработавших весь год/Среднесписочная численность персонала.К показателям, характеризующим эффективность использования персонала относятся1) производительности труда2) трудоемкость производства продукции– обратный показатель производительности труда. 3) рентабельность расходов на оплату труда – отношение прибыли к сумме расходов на оплату труда работников, выраженное в процентах и др.