- •1. Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности
- •2. Виды анализа, его роль в управлении производством
- •3. Принципы и метод адфхдп, его характерные черты
- •4. Методика комплексного ахд, разработка системы взаимосвязанных аналитических показателей
- •5. Организация аналитической работы и оценки потенциала предприятия
- •6. Информационное обеспечение проведения ахд
- •7. Понятие, типы и задачи факторного анализа. Классификация факторов в ахд
- •8. Систематизация факторов. Детерминированное моделирование и преобразование факторных систем
- •9. Использование экономико-математических методов моделирования в ахд
- •10. Индексный метод анализа, индексы.
- •11. Способы сравнения в анализе, многомерные сравнения, способы приведения показателей в сопоставимый вид
- •12. Способ группировки информации в анализе, использование относительных и средних величин
- •13. Анализ способом цепной подстановки
- •14. Анализ способом абсолютных разниц
- •15. Анализ способом относительных разниц
- •16. Анализ способом пропорционального деления и долевого участия
- •17. Анализ интегральным способом и способом логарифмирования
- •18. Стохастический анализ и его использование в ахд
- •19. Экономическая сущность хозяйственных резервов, их классификация
- •21. Сущность, задачи и принципы функционально-стоимостного анализа
- •22. Анализ производственных результатов
- •23. Анализ качества и конкурентоспособности продукции и услуг
- •24. Анализ ритмичности и равномерности работы предприятия
- •25. Анализ резервов роста объемов производства и реализации продукции
- •26. Анализ маркетинговой деятельности предприятия
- •27. Анализ использования трудовых ресурсов
- •28. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •29. Анализ производительности труда, трудоемкости продукции
- •30. Анализ фонда оплаты труда и прочих средств, направляемых на потребление
- •31. Анализ результатов социального развития организации
- •32. Анализ использования основных фондов
- •33. Анализ результатов технического состояния и развития производства
- •35. Анализ обеспеченности основных фондов, эффективности использования о.Ф.
- •36. Анализ использования технологического оборудования и производственной мощности предприятия, источников технического перевооружения производства и обновления оф
- •37. Анализ использования материальных ресурсов
- •38. Оценка резервов повышения эффективности использования материальных ресурсов
- •39. Анализ состояния запасов
- •40. Анализ себестоимости товарной продукции
- •41. Оценка резервов снижения себестоимости продукции
- •42. Анализ общей суммы затрат на производство товарной продукции, затрат на рубль товарной продукции, себестоимости сравнимой товарной продукции
- •43. Анализ себестоимости важнейших видов изделий, анализ прямых и косвенных затрат
- •44. Анализ финансовых результатов
- •45. Оценка резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности
- •46. Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •47. Анализ распределения и использования прибыли
- •48. Методика маржинального анализа
- •49. Анализ финансового состояния предприятия
- •50. Горизонтальный и вертикальный анализ баланса
- •51.Оценка финансовой устойчивости и эффективности использование капитала
- •52. Анализ платежеспособности предприятия, кредитоспособности, запаса финансовой устойчивости
- •53. Инвестиционная привлекательность предприятия
- •54. Диагностика потенциала предприятия
28. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ наличия трудовых ресурсов проводится путем сопоставления данных отчетного периода с базисным. Определяется абсолютное и относительное изменение, и выявляются причины изменений.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Кроме того, необходимо проанализировать качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.
Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом.
К основным объектам такого анализа относятся:
- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;
- обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;
- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;
- изучение движения рабочей силы.
В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему рабочих – количество принятого на работу персонала/ среднесписочная численность работников.
2. Коэффициент оборота по выбытию= количество уволившегося персонала/ среднесписочная численность работников
3. Коэффициент текучести кадров= Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины/ среднесписочная численность работников
4. Коэффициент постоянства состава персонала=Количество работников, проработавших весь год/ среднесписочная численность работников
Необходимо изучить причины увольнения работников. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах.
29. Анализ производительности труда, трудоемкости продукции
Анализ производительности труда выражается следующими показателями:
обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;
- частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;
- вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.
На производительность труда влияют две группы факторов:
1.Экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;
2.Интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.
Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.
Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении.
Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины, ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.