1.3. Организация зарплаты на предприятии

Кадры предприятия, их квалификация и структура

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

С пециалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП.

Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составу, по уровню квалификации.

Таблица 8 – Баланс использования рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-дн	Использование рабочего времени	Чел-дн
1	2	3	4
календарный фонд рабочего времени	9490	фактический фонд рабочего времени	8760
неявки:	3796	неявки-всего	3771
в т.ч. отпуск	728	в т.ч. отпуск	672
прочие неявки, разрешенные законом	2886	по болезни	151
по болезни	182	отпуск с разрешения администрации	2203
		прогулы	215
		внутрисменные простои	66
		целосменные простои	-
предполагаемый фонд рабочего времени	5694	располагаемый фонд рабочего времени	4989

Количесво рабочих дней = 219, фактически = 210

По плану предполагаемая численность составляет 24 человека, фактическая численность – 24 человека. Согласно предполагаемого фонда рабочего времени, один работник должен выполнить 219 выходов, а фактически – 210 выходов. Фактический фонд рабочего времени равен календарному.

Следует отметить, что в фактическом балансе рабочего времени наблюдаются потери рабочего времени: прогулы – 215 чел./дней; внутренние простои составляют – 530 чел./дней; отпуск с разрешения администрации предприятия – 2203 чел./дней. Следовательно, администрации предприятия необходимо обратить внимание на состояние производственной дисциплины.

Таблица 9 – Баланс рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел. час	Использование рабочего времени	Чел. час
1	2	3	4
календарный фонд рабочего времени	75920	фактический фонд рабочего времени	70080
неявки:	30368	неявки-всего	30168
в т.ч. отпуск	5824	в т.ч. отпуск	5376
прочие неявки, разрешенные законом	23088	по болезни	1208
по болезни	1456	отпуск с разрешения администрации	17624
		прогулы	1720
		внутрисменные простои	530
		целосменные простои	-
предполагаемый фонд рабочего времени	45552	располагаемый фонд рабочего времени	39912

Среднее число выходов на одного рабочего по ресурсам рабочего времени составляет 219 выходов. В нормативном балансе – 210 выходов.

С редняя продолжительность рабочего дня в планируемом балансе 8 часов, и в фактическом – 8 часов..

Таблица 10 - Показатели производительности труда

№	Наименование показателей	Ед изм	По расчету	Фактически
1	Объем строительно-монтажных работ	руб	11318236	12268968
2	Число работающих	чел	26	24
3	Число рабочих	чел	20	18
4	Удельный вес рабочих в общей численности работающих	%	76,9	75
5	Среднее число фактически отработанных дней на одного рабочего в год	дни	219	210
6	Средняя продолжительность одного рабочего дня	час	8	8
7	Среднегодовая выработка одного работающего	руб	435317	511207
8	Среднегодовая выработка одного рабочего	руб	565912	681609
9	Среднемесячная выработка одного рабочего	руб	47159	56801
10	Среднедневная выработка одного рабочего	руб	215	271
11	Среднечасовая выработка одного рабочего	руб	26,9	33,9

Среднегодовая выработка работающего рассчитывается по формуле:

В_{срг раб.}=V/N, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

N- количество работников.

В_{срг раб}=12268968/24=511207 (руб)

Среднегодовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срг рабоч}=V/ППП, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

ППП- количество рабочих.

В _{срг рабоч}=12268968/18=681609 (руб)

Среднемесячная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срm рабоч}= В_{срг рабоч}/12

В_{срm рабоч}=681609/12=56801 (руб)

Среднедневная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срдн рабоч}= В_{срг рабоч}/210

В_{срдн рабоч}=56801/210=271 (руб)

Среднечасовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срчас рабоч}= В_{срдн рабоч}/8

В_{срчас рабоч}= 271/8=33,9 (руб)

Производительность труда и заработная плата

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

• рост фонда накопления и фонда потребления;

• основу для расширенного воспроизводства;

• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Р ост производительности труда имеет большое значение и для предприятия. Он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных).

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Р азличают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Таблица 11 – Штатное расписание

№ п/п	Должность или профессия	Кол-во	Квалификация	Система оплаты труда	Сумма зарплаты за месяц	Сумма зарплаты за год
1	2	3	4	5	6	7
Управляющий и обслуживающий персонал
1	Генеральный директор	1	Высшее специальное	Должностной оклад	100000	1200000
2	Главный бухгалтер	1	Высшее экономическое	Должностной оклад.	30000	360000
3	Инженер по надзору	1	Высшее специальное	Должностной оклад	30000	360000
4	Главный технолог	1	Высшее специальное	Должностной оклад	64000	768000
5	Менеджер по персоналу	1	Высшее	Должностной оклад	16000	192000
6	Мастер	1	Среднее специальное	Должностной оклад	20000	240000
7	Уборщик служебн. помещений	1	Специалист	Оклад	5500	66000
	Всего:	7			265500	3186000
Персонал, занятый в производстве
8	Водитель	1	Специалист	Оклад	24000	288000
9	Оператор сушильн. камеры	1	6 разряд	Сдельн-прем.	11390	136680
10	Оператор сушильн. камеры	1	6 разряд	Сдельн-прем.	11390	136680
11	Оператор сушильн. камеры	1	5 разряд	Сдельн-прем.	10368	124416
12	Оператор сушильн. камеры	1	5 разряд	Сдельн-прем.	10368	124416
13	Формовщик	1	6 разряд	Сдельн-прем.	11390	136680
14	Формовщик	1	6 разряд	Сдельн-прем.	11390	136680
15	Формовщик	1	5 разряд	Сдельн-прем.	10368	124416
16	Сварщик ручной сварки	1	Специалист	Оклад	25000	300000
17	Приготов. смеси	1	4 разряд	Сдельн-прем.	9856	118272
18	Приготов. смеси	1	4 разряд	Сдельн-прем.	9856	118272
19	Гасильщ. извести	1	4 разряд	Сдельн-прем.	9856	118272
20	Гасильщ. извести	1	4 разряд	Сдельн-прем.	9856	118272
2 1	Гасильщ. извести	1	3 разряд	Сдельн-прем.	9059	108708
22	Гасильщ. извести	1	3 разряд	Сдельн-прем.	9059	108708
23	Подсобный рабочий	1	3 разряд	Сдельн-прем.	9059	108708
24	Подсобный рабочий	1	3 разряд	Сдельн-прем.	9059	108708
	Всего:				211180	2415888
	Итого:				476680	5601888

Вывод: От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70—80% зависит от руководителя предприятия. Согласно условий задания и штатного расписания определяю фонд оплаты труда по категориям: для руководящего персонала (раздел 1) и персонала, занятого на производстве (раздел 2). Условно принимаю величину среднегодового материального поощрения (премии) 28,6% у руководителей и специалистов и 31,2% у рабочих. В состав прочих доплат входит: оплата очередных отпусков, стимулирующие и компенсирующие доплаты.

ФОТ рабочих:

прямая зарплата – 5114400 руб.,

сдельный приработок: прямая зарплпта*0,68= 3477792 руб.,

премия: ( 31,2% *0,678=21,15)

прямая зарплата+сдельный приработок*21,15%=1817248,6 руб.,

Всего ФОТ рабочих: прямая зарплата+сдельный приработок+премия+( зарплата+сдельный приработок+премия )*9%=5114400+1817248,6 +3477792+(5114400 +1817248,6 +3477792)*9%=11346290,3 руб.

ФОТ руководителей:

Прямая зарплата – 2945760 руб.;

Премия прямая зарплата*19,39=2945760*19,39%=571182,9 руб.

28,6%*0,678=19,39%

Всего ФОТ руководителей и специалистов :

П рямая зарплата+премия+( прямая зарплата+премия)*9%=2945760+571182,9 +(2945760+571182,9 )*9%=3833467,8 руб.