1.3. Организация зарплаты платы на фирме

Кадры предприятия, их квалификация и структура

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

П о характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП.

Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составу, по уровню квалификации.

Т аблица 1.9 – Баланс использования рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-дн	Использование рабочего времени	Чел-дн
1	2	3	4
Календарный фонд рабочего времени	9490	фактический фонд рабочего времени	8760
неявки:	3796	неявки-всего	3771
в т.ч. отпуск	728	в т.ч. отпуск	672
прочие неявки, разрешенные законом	2886	по болезни	151
по болезни	182	прочие неявки, разрешенные законом	2203
		прогулы	215
		Внутрисменные простои	530
Предполагаемый фонд рабочего времени	5694	располагаемый фонд рабочего времени	4989

По плану предполагаемая численность составляет 26 человека, фактическая численность – 24 человека. Согласно предполагаемого фонда рабочего времени, один работник должен выполнить 219 выходов, а фактически – 210 выходов. Фактический фонд рабочего времени равен календарному.

Следует отметить, что в фактическом балансе рабочего времени наблюдаются потери рабочего времени: прогулы – 20 чел./дней; внутренние простои составляют – 30 чел./дней; отпуск с разрешения администрации предприятия – 14 чел./дней. Следовательно, администрации предприятия необходимо обратить внимание на состояние производственной дисциплины.

Т аблица 1.10 – Баланс рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-час	Использование рабочего времени	Чел-час
1	2	3	4
Календарный фонд рабочего времени	75920	фактический фонд рабочего времени	70080
неявки:	30368	неявки-всего	30168
в т.ч. отпуск	5824	в т.ч. отпуск	5376
прочие неявки, разрешенные законом	23088	по болезни	1208
по болезни	1456	прочие неявки, разрешенные законом	17624
		прогулы	1720
		Внутрисменные простои	4240
Предполагаемый фонд рабочего времени	45552	располагаемый фонд рабочего времени	39912

Среднее число выходов на одного рабочего по ресурсам рабочего времени составляет 219 выходов. В нормативном балансе – 210 выходов.

Средняя продолжительность рабочего дня в планируемом балансе 8 часов, и в фактическом – 8 часов. Доля фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени – 0,59 или 59%, что является негативным явлением, при таком соотношении выполнения производственного задания практически невозможно.

Таблица 10 - Показатели производительности труда

№	Наименование показателей	Ед изм.	По расчету	Фактически
1.	Объем строительно-монтажных работ	руб	12513269	14102454
2.	Число работающих	чел	26	24
3.	Число рабочих	чел	19	17
4.	Удельный вес рабочих в общей численности работающих	%	73,1	70,8
5.	Среднее число фактически отработанных дней на о дного рабочего в год	дни	219	210
6.	Средняя продолжительность одного рабочего дня	час	8	8
7.	Среднегодовая выработка одного работающего	руб	481280	587602
8.	Среднегодовая выработка одного рабочего	руб	658593	829556
9.	Среднемесячная выработка одного рабочего	руб	54883	69130
10.	Среднедневная выработка одного рабочего	руб	250,6	329,2
11.	Среднечасовая выработка одного рабочего	руб	31,33	41,13

Среднегодовая выработка работающего рассчитывается по формуле:

В_{срг раб.}=V/N, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

N- количество работников.

В_{срг раб}=14102454/24=587602 (руб)

Среднегодовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срг рабоч}=V/ППП, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

ППП- количество рабочих.

В_{срг рабоч}=14102454/17=829556(руб)

Среднемесячная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срm рабоч}= В_{срг рабоч}/12

В_{срm рабоч}=829556/12=69130(руб)

Среднедневная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срдн рабоч}= В_{срг рабоч}/210

В_{срдн рабоч}=69130/210=329,2 (руб)

Среднечасовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срчас рабоч}= В_{срдн рабоч}/8

В_{срчас рабоч}= 329,2 /8=41,13(руб)

П роизводительность труда и заработная плата

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

• рост фонда накопления и фонда потребления;

• основу для расширенного воспроизводства;

• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия. Он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных).

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Т аблица 11 – Штатное расписание

№ п/п	Должность или профессия	Кол-во	Квалификация	Система оплаты труда	Сумма зарплаты за месяц	Сумма зарплаты за год
1	2	3	4	5	6	7
Управляющий и обслуживающий персонал
1	Генеральный директор	1	Высшее специальное	Должностной оклад	100 000	1 200 000
2	Технический директор	1	Высшее специальное	Должностной оклад.	80 000	960 000
3	Главный бухгалтер	1	Высшее экономическое	Должностной оклад	75 000	900 000
4	Бухгалтер	1	Высшее	Должностной оклад	12 000	144 000
5	Менеджер по обеспечению	1	Высшее	Должностной оклад	22 000	264 000
6	Прораб	1	Среднее специальное	Должностной оклад	40 000	480 000
7	Мастер	1	Среднее специальное	Должностной оклад	25 000	300 000
8	Уборщик служебных помещений	1		Оклад	5 500	66 000
	Итого:					4 134 000
Персонал, занятый в производстве
1	Водитель	1	Специалист	Оклад	24 000	288 000
2	Каменщик	1	6разряд	Сдельн-прем.	11 390	136 685
3	Каменщик	1	6разряд	Сдельн-прем.	11 390	136 685
4	Каменщик	1	5разряд	Сдельн-прем.	10 368	124 416
5	Штукатур	1	5разряд	Сдельн-прем.	10 368	124 416
6	Штукатур	1	4разряд	Сдельн-прем.	9 856	118 272
7	Кровельщик	1	6разряд	Сдельн-прем.	11 390	136 685
8	Кровельщик	1	6разряд	Сдельн-прем.	11 390	136 685
9	Кровельщик	1	5разряд	Сдельн-прем.	10 368	124 416
10	Бетонщик	1	5разряд	Сдельн-прем.	10 368	124 416
11	Бетонщик	1	4разряд	Сдельн-прем.	9 856	118 272
12	Бетонщик	1	4разряд	Сдельн-прем.	9 856	118 272
13	Подсобный рабочий	1	3разряд	Сдельн-прем.	9 056	108 710
14	Подсобный рабочий	1	3разряд	Сдельн-прем.	9 056	108 710
15	Подсобный рабочий	1	2разряд	Сдельн-прем.	7 749	92 986
16	Подсобный рабочий	1	2разряд	Сдельн-прем.	7 749	92 986
	Итого:					2 090 612
	Всего:					6 224 612

Вывод: От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70—80% зависит от руководителя предприятия. Согласно условий задания и штатного расписания определяю фонд оплаты труда по категориям: для руководящего персонала (раздел 1) и персонала, занятого на производстве (раздел 2). Условно принимаю величину среднегодового материального поощрения (премии) 28,6% у руководителей и специалистов и 31,2% у рабочих. В состав прочих доплат входит: оплата очередных отпусков, стимулирующие и компенсирующие доплаты.

ФОТ рабочих:

прямая зарплата – 5114400 руб.,

сдельный приработок: прямая зарплпта*0,68= 3477792 руб.,

премия: ( 31,2% *0,678=21,15)

прямая зарплата+сдельный приработок*21,15%=1817248,6 руб.,

Всего ФОТ рабочих: прямая зарплата+сдельный приработок+премия+( зарплата+сдельный приработок+премия )*9%=5114400+1817248,6 +3477792+(5114400 +1817248,6 +3477792)*9%=11346290,3 руб.

ФОТ руководителей:

Прямая зарплата – 2945760 руб.;

Премия прямая зарплата*19,39=2945760*19,39%=571182,9 руб.

28,6%*0,678=19,39%

Всего ФОТ руководителей и специалистов :

Прямая зарплата+премия+( прямая зарплата+премия)*9%=2945760+571182,9 +(2945760+571182,9 )*9%=3833467,8 руб.