1.3. Расчет зарплаты на предприятии
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;
Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают на потребности предприятия;
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции.
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная , а сдельно-премиальная оплата труда.
Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.
Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Повременно-премиальная оплата труда - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определённый процент премии к этому заработку.
Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система , особенно её такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и прибыли.
В моей курсовой работе система оплаты труда - сдельно-премиальная, с начислением премии, коэффициента сдельного приработка, коэффициентом трудового участия (КТУ).
Таблица
1.9 Штатное расписание работников фирмы.
№ |
Должность |
Кол-во человек |
Квалификация |
Форма зарплаты |
∑ заработной платы |
|
∑ за месяц
|
∑ за год |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
Управленческий и обслуживающий персонал |
|
|
|
|
|
|
Ген.директор |
1 |
|
Долж.оклад |
50000 |
600000 |
|
Технический директор |
1 |
|
Долж.оклад |
37500 |
45000 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
|
Долж.оклад |
24500 |
294000 |
|
Прораб |
1 |
|
Долж.оклад |
22000 |
264000 |
|
Менеджер по персоналу |
1 |
|
Долж.оклад |
16500 |
198000 |
|
Бухгалтер |
1 |
|
Долж.оклад |
9500 |
114000 |
|
Мастер |
1 |
|
Долж.оклад |
9450 |
113400 |
|
Итого по разделу |
|
|
|
169450 |
2033400 |
2 |
Произв-ый персонал |
|
|
|
|
|
|
Водитель |
1 |
( I кл) |
оклад |
15500 |
186000 |
|
Штукатур-маляр |
1 |
VI разряд |
Сдельно-прем |
10820 |
129840 |
|
Штукатур-маляр |
1 |
VI разряд |
Сдельно-прем |
10820 |
129840 |
|
Каменщик |
1 |
VI разряд |
Сдельно-прем |
10820 |
129840 |
|
Каменщик |
1 |
VI разряд |
Сдельно-прем |
10820 |
129840 |
|
Штукатур-маляр |
1 |
V разряд |
Сдельно-прем |
9850 |
118200 |
|
Штукатур-маляр |
1 |
V разряд |
Сдельно-прем |
9850 |
118200 |
|
Кровельщик |
1 |
V разряд |
Сдельно-прем |
9850 |
118200 |
|
Каменщик |
1 |
V разряд |
Сдельно-прем |
9850 |
118200 |
|
Кровельщик |
1 |
IV разряд |
Сдельно-прем |
9360 |
112320 |
|
Подсобный рабочий |
1 |
III разряд |
Сдельно-прем |
8605 |
103260 |
|
Подсобный рабочий |
1 |
III разряд |
Сдельно-прем |
8605 |
103260 |
|
Подсобный рабочий |
1 |
II разряд |
Сдельно-прем |
7360 |
88320 |
|
Подсобный рабочий |
1 |
II разряд |
Сдельно-прем |
7360 |
88320 |
|
Итого по разделу |
|
|
|
139470 |
1673640 |
|
всего |
|
|
|
308920 |
3707040 |