- •Соціальне партнерство в охороні праці та трудові норми Міжнародної організації праці.
- •2. Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці
- •3. Завдання та значення охорони праці
- •4. Планування заходів з охорони праці
- •5. Нормативно-правові акти з охорони праці. Їх види
- •6. Закон України «Про охорону праці». Основні принципи та положення.
- •7. Державний нагляд і контроль за охороною праці
- •8. Державне управління охороною праці. Функції органів державного управління з питань охорони праці та соціальної політики
- •9. Система управління охороною праці (суоп). Функції управління охороною праці
- •10. Система управління охороною праці в галузі (суопг)
- •11. Система управління охороною праці на підприємстві (суопп). Планування заходів з охорони праці
- •12. Служба охорони праці на підприємстві. Її функціонування.
- •13. Організація служби охорони праці. Обов’язки та права працівників служби охорони праці, їх кількісний склад
- •14. Права та обов’язки працівників.
- •15. Права та обов’язки роботодавця і працівників щодо охорони праці. Громадський нагляд за охороною праці.
- •16. Економічне стимулювання і оцінка ефективності функціонування суопг і суопп
- •17. Економічне значення та економічні проблеми охорони праці.
- •18. Обов‘язки, права та відповідальність посадових осіб та працівників за порушення вимог охорони праці
- •19. Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів
- •20. Дисциплінарна та адміністративна відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з оп
- •21. Матеріальна та кримінальна відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з оп
- •22. Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •23. Контроль за станом охорони праці та функціонування суоп
- •24. Фінансування заходів з оп
- •25. Розробка питань охорони праці в колективному договорі
- •26. Відшкодування шкоди заподіяної здоров’ю працюючого внаслідок не дотримання вимог охорони праці
- •27. Організація навчання з питань охорони праці. Інструктажі з питань охорони праці, їх види (вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий).
- •28. Порядок проведення інструктажів з охорони праці на робочому місці
- •29. Поняття виробничої санітарії та гігієни праці
- •30. Умови праці, їх класифікація, вплив на працездатність
- •31. Гігієнічна класифікація умов праці
- •32. Шкідливі та небезпечні виробничі чинники, характерні для галузі. Їх класифікація
- •33. Чинники та елементи, що впливають та визначають умови праці на робочих місцях
- •34. Мікроклімат, його параметри, нормування. Основні засоби та заходи щодо покращення мікроклімату
- •35. Заходи захисту від дії шкідливих речовин та пилу
14. Права та обов’язки працівників.
Згідно ЗУ про «Охорону праці» працівник зобов'язаний:
дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Права працівників під час роботи згідно з ЗУ «про охорону праці»:
Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
За період простою з причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці.
Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
На час зупинення експлуатації підприємства за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.
15. Права та обов’язки роботодавця і працівників щодо охорони праці. Громадський нагляд за охороною праці.
Обов’язки і повноваження роботодавця й працівників у сфері охорони праці визначаються чинним законодавством, за порушення якого вони несуть персональну відповідальність.
Чинне законодавство зобов’язує роботодавця 1.раціонально використовувати виробничі будівлі, споруди, устаткування, територію, 2.здійснювати захист працюючих від впливу шкідливих та небезпечних чинників, 3.утримувати робочі місця у відповідності до вимог санітарно – гігієнічних нормативів. 4.правильно організовувати процес виробничої діяльності, створення відповідних умов; 5.забезпечення виконання трудової і виробничої дисципліни, дотримання законодавством про працю й правил щодо охорони праці
В обов’язки працівників входить:
сумлінне виконання дорученої справи, з високою продуктивністю і якістю праці;
дотримання трудової і технологічної дисципліни;
дотримання вимог нормативно – правових та законодавчих актів;
дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей
проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди
Працівник має право:
щоб умови праці відповідали вимогам законодавства
має право відмовитися від дорученої роботи, яка небезпечна для його життя
право розірвати трудовий договір, якщо роботодавець не виконує законодавства
Громадський нагляд за охороною праці здійснюють профспілки. Вони слідкують за дотриманням законодавства з охорони праці, за забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, за створенням належних умов праці, беруть участь у розслідування нещасних випадків, можуть вимагати у роботодавця негайного припинення роботи на робочих місцях у разі виникнення небезпеки для життя працівника.