- •Предмет и метод, система Трудового Права Предмет тп
- •Метод трудового права
- •Система тп:
- •Механизм правового регулирования ито и оотт
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •12. Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •13.Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования
- •Работник
- •Работодатель:
- •Коллективные субъекты тп. -Трудовой коллектив.
- •24. Трудовой коллектив как субъект трудового права – статья 52:
- •-Профсоюз
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
- •Глава II Закона о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов. В этом законе закреплены следующие права:
- •26.Профсоюзы не только представляют интересы работников, но
- •8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права –
- •9. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав
- •-Федеральная инспекция труда (фит)
- •-Иные субъекты тп
- •Социальное партнерство
- •Коллективный договор
- •2. Профсоюзный орган
- •3. Первичная профсоюзная организация
- •§ 3. Представители работников и работодателей как
- •Глава 4 Трудового кодекса (ст. 29—34) закрепила представительство
- •32. Коллективные переговоры
- •Глава 6 Трудового кодекса посвящена коллективным переговорам,
- •§ 5. Коллективный договор
- •Глава 7 тк предусматривает нормы о коллективных договорах
- •Нормативные соглашения
- •Трудовые отношения. Трудовой договор.
- •Трудовой договор
- •Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •Заключение и оформление тд
- •Изменение тд
- •Прекращение тд
- •Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •Расторжение Трудового договора по инициативе работника
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Рабочее время
- •Неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •Заработная плата (оплата труда).
- •Установление заработной платы.
- •Способ защиты заработной платы работника.
- •Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность сторон тд.
- •Материальная ответственность работодателя
- •Материальная ответственность работника
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •Гарантии компенсации в тп
- •Понятие, виды трудовых споров
Понятие, виды трудовых споров
В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров:
1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и существует между субъектами независимо от действий компетентного органа.
2) процессуальная: вне деятельности по рассмотрению трудовых споров, последнего просто не существует. Эта позиция получила свое отражение в статье 381 ТК РФ, в которой закрепляется правило о том, что спор становится таковым исключительно с момента передачи его на рассмотрение компетентного органа. Понятие коллективного трудового спора напротив законодателем определено с материально-правовой позиции.
Основания для классификации трудовых споров:
1) субъективный состав;
2) предмет (характер) разногласий;
3) порядок рассмотрения;
Основополагающей классификацией является деление на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Трудовые споры:
1) в статье 381 ТК РФ законодатель расгиряет круг субъектов, способных учавствовать в трудовых спорах (ч.2 ст 381 ТК РФ)
2) Федеральным закон от 20 июня 1996 года № 90-ФЗ законодатель изменил порядок формирования комиссии по трудовым спорам. Теперь сторона, получившая уведомление о создании комиссии по трудовым спорам обязано направить на нее своих представителей.
3) 28 июля 2008 года законодатель отнес все споры, которые могли быть рассмотрены мировыми судьями к компетенции районных судов.
4) комиссия по трудовым спорам не является обязательным этапом разрешения трудовых споров, за исключением тех, которые отнесены к исключительным подведомственности районного суда (статья 391 ТК РФ).
Коллективные струдовые споры отличаются от индивидуально0трудовых споров не только субъективным составом, но и предметом. Предметом Индивидуально-трудового спора является не урегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и условий труда в тех случаях, когда работодатель обязан их установить. Предметом коллективного трудового спора является установление коллективных условий труда, поэтому коллективные трудовые споры не могут быть рассмотрены в комиссии по трудовым спорам или суде, он рассматривается лишь при помощи примирительных процедур:
1) примирительная комиссия;
2) посредник;
3)трудовой арбитраж;
МинТруда РФ в 2002 году установило рекомендации №№ 57, 58, в которых раскрываются особенности рассмотрения коллективных трудовых споров в примирительных комиссиях, с участием посредника и в трудовом арбитраже.