
- •Предмет и метод, система Трудового Права Предмет тп
- •Метод трудового права
- •Система тп:
- •Механизм правового регулирования ито и оотт
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •12. Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •13.Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования
- •Работник
- •Работодатель:
- •Коллективные субъекты тп. -Трудовой коллектив.
- •24. Трудовой коллектив как субъект трудового права – статья 52:
- •-Профсоюз
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
- •Глава II Закона о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов. В этом законе закреплены следующие права:
- •26.Профсоюзы не только представляют интересы работников, но
- •8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права –
- •9. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав
- •-Федеральная инспекция труда (фит)
- •-Иные субъекты тп
- •Социальное партнерство
- •Коллективный договор
- •2. Профсоюзный орган
- •3. Первичная профсоюзная организация
- •§ 3. Представители работников и работодателей как
- •Глава 4 Трудового кодекса (ст. 29—34) закрепила представительство
- •32. Коллективные переговоры
- •Глава 6 Трудового кодекса посвящена коллективным переговорам,
- •§ 5. Коллективный договор
- •Глава 7 тк предусматривает нормы о коллективных договорах
- •Нормативные соглашения
- •Трудовые отношения. Трудовой договор.
- •Трудовой договор
- •Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •Заключение и оформление тд
- •Изменение тд
- •Прекращение тд
- •Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •Расторжение Трудового договора по инициативе работника
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Рабочее время
- •Неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •Заработная плата (оплата труда).
- •Установление заработной платы.
- •Способ защиты заработной платы работника.
- •Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность сторон тд.
- •Материальная ответственность работодателя
- •Материальная ответственность работника
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •Гарантии компенсации в тп
- •Понятие, виды трудовых споров
Способы возмещения материального ущерба сторон тд
В трудовом праве предусмотрены виды возмещения материального ущерба работодателю:
1) добровольный способ;
2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность возместить работником материальный ущерб с рассрочкой платежа, либо допускается передача работодателю равноценного имущества или исправленный поврежденного.
3) правоприменительный метод. Этот метод предоставляет право взыскать материальный ущерб без согласия работника на основе приказа работодателя. На основании приказа работодателя правоприменительный метод может быть применен при соблюдении 2х условий:
А) сумма причиненного ущерба не может превышать среднемесячного заработка работника;
Б) с момента окончательного установления суммы причиненного ущерба не истек срок в 1 месяц.
Применяется:
1) в случае если ущерб больше среднемесячного заработка работника;
2) ущерб не больше среднемесячного заработка работника, но истечек месячный срок со дня окончательного установленной суммы ущерба;
3) если работник дал письменное обязательство материального ущерба, но отказался выплачивать, в случае увольнения.
Необходимо помнить, что законом предусмотрена специальная процедура установления специального размера причиненного ущерба ( ст. 247 ТК РФ); в этом случае должна создаться специальная комиссия ( как правило в организации принимается локальный нормативный акт, посвященный этому вопросу, в котором указывается специалистов, входящих в эту комиссию – порядки и способы возмещения ущерба).
Закон не содействует требований, кто должен входить в комиссию однако на практике туда входит председатель профсоюза. Обязательным является истребование от работника объяснений в письменной форме, если отказывается предоставить, то составляется очередной акт.
Гарантии компенсации в тп
Виды: общий и специальный;
Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК.
Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работодателем прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением или трудовых или иных, предусмотренных трудовым законодательством обязанностей.
Гарантии более широкое понятие и фактически носит характер денежных выплат, а также меры, с помощью которых осуществляются права в сфере труда.
Гарантии:
1) выплаты – отвлечение от выполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренное законодательством (выполнение в рабочее время государственных или общественных обязанностей, выходное пособие) ;
Гарантийные выплаты – не является поощрением за труд, т.к. не соразмерна с качеством затраченного труда.
2) доплаты – совершаются в тех случаях, когда работник продолжает работать, но не может по ряду причин в полной мере выполнять трудовые функцие, обусловленные трудовым договором. С этой целью доплаты и производятся и в отличии с гарантийными выплатами они непосредственно связаны с выполнением трудовой функции;
Общий режим компенсационных выплат:
1) обязательны для всех работодателей;
2) не является вознаграждением за труд;
3) не начисляются страховые платежи;
4) не учитываются при исчислении среднего заработка;
5) не производятся никакие удержания;
6) не облагаются единым социальным налогом.