Порядок оформления прекращения трудового договора

Порядок оформления прекращения ТД предстьавляет собой процедуру, направленных на документальное оформление, прекращение правовой связи между работником и работодателем. ФЗ № 90-ФЗ вкл в ТК ст 84.1порядок прекращение ТД.

1) работодатель обязан оформить прекращение ТД, при этом постановлением ГосКомСтата от 5.01.04 утрверждены унифицированные формы первичной учетной рекомендации по учету труда и его оплаты (формы Т-8 и Т-8а по прекращению ТД), с таким приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, при этом существенным пробелом является отсутствие каких либо сроков такого ознакомления. Если работник отказывается знакомиться с приказом, работодатель на этом же приказе должен произвести соответствующую запись.

Ч 3 данной ст предусматривает, что днем прекращения ТД является последний день работы, однако законом могут быть предусмотрены определенные исключений из этого правила, например вслучае ухода в отпуск работника с последующим увольнением (ч2 ст 127 ТК)В соответствии с постановлением правительства РФ от 16 апреля 2001 года № 225 «о труд.книжках» все записи в трудовую книжку должны вноситься не позднее недельного срока, а в случае прекращения ТД в этот же день. Помимо этого п12 данного постановления требует, чтобы работодатель знакомил владельца Трудкнижки с каждой записью под роспись в его личной карточке. Помимо этого постановлением Минтруда РФ от 10 окт 2003 года утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек. Законодатель четко требует, чтобы запись вносилась в точной формулировке с ТК (ч 5 ст 84.1 ТК РФ).

Ценность данной нормы заключается в том, что законодатель решил вопрос об ответственности работодателя за задержку выдачи ТК. Работодатель обязан отправить работнику уведомление и о необходимости явиться за Труд книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Законодатель обязывает работодателя в случае, если работник обратился в письменной форме обязан выдать рабочую книжку не позднее 2х раб дней со дня обращения работника.

Рабочее время

Представляет собой как экономическую категорию – под которой понимается общественно-необходимая мера труда, и как юридическая категория – под которой понимается время в течении которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Понятие рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ. Особенностью данного понятия является то, что рабочем временем считается не только то время когда работник выполнял свою работу, но и другие периоды времени когда работник фактически не работает, но по закону это время считается рабочим и соответственно оплачивается. К таким периодам времени относятся оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), перерывы для кормления матерью ребенка (258 ТК РФ), когда работодатель обязан предоставить перерывы, но по условиям труда не возможно предоставить приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108). К таким периодам времени относится и технические перерывы.

Конвенцией МОТ № 1 называется о рабочем времени в промышленности впервые установила 8 часовой рабочий день и 48 часовую рабочую неделю, в дальнейшей конвенцией МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, в 1935 года, установила 40 часовую неделю в качестве нормального рабочего времени. Помимо нормального рабочего времени в ТП РФ существуют не полное и сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время регулируется ст. 190, а также иными AP? к примеру сокращенное рабочее время устанавливается для педагогов, секретарей-машинисток, медицинский работников (не более 35 часов в неделю), для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к них областях (не более 36 часов). До настоящего времени действует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и компания от 25.11.1974 года.