3.3. Распределение заработка между рабочими бригады

При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента:

1) какая часть заработка подлежит распределению;

2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.

В расчетно-графической работе часть заработка, которая подлежит распределению, принимается по заданному варианту. Это может быть:

А) при сдельной оплате труда:

1) сдельный приработок;

2) сдельный приработок и премия;

3) весь сдельный заработок;

4) весь сдельный заработок, включая премию;

Б) при повременной оплате труда:

1) премия;

2) экономия фонда заработной платы;

3) премия и экономия фонда заработной платы.

В качестве зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника, в работе принимаются:

1) тарифные ставки;

2) отработанное каждым работником время;

3) коэффициент трудового участия (КТУ).

Для распределения заработка между работниками бригады используется расчетная величина, которая определяется для каждого работника по формуле

, (4)

где В_Ф – фактически отработанное время, ч., определяется по табелю учета рабочего времени (табл. 1).

Чтобы заполнить табл. 1 необходимо самостоятельно придумать фамилии рабочих. По каждому варианту указаны данные, связанные с заполнением таблицы 1.

Таблица 1. Табель учета рабочего времени за ___________

(месяц)

Фамилия	Дни месяца																Отработано часов
	1	2	3	4	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	31
	*

* Примечание: в графах следует указывать число отработанных за смену часов или обозначения: В – выходной, П – праздник, О – отпуск, Б - временная нетрудоспособность; при необходимости следует добавлять индексы к числу для обозначения ночных смен, работы в выходные или праздники

Заработок между рабочими в бригаде распределяется пропорционально расчетной величине согласно формуле

, (5)

где ЗП_Рi – распределяемая часть заработка, руб.;

Р_i – расчетная величина.

Расчет заработной платы для каждого рабочего выполнять с точностью до рубля:

в форме табл. 2, если распределяется сдельный заработок или сдельный заработок с премией,

в форме табл. 3, если распределяется сдельный приработок или сдельный приработок с премией,

в форме табл.4, если распределяется премия и (или) экономия фонда заработной платы (при повременной оплате).

Таблица 2. Распределение заработка

Фамилия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано часов	КТУ	Расчетная величина	Сдельный заработок, руб.	Премия, руб.
…
Всего	-	-	-	-

Заработная плата за отработанное время рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное количество часов.

Таблица 3. Распределение заработка

Фамилия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано часов	КТУ	Расчетная величина	Заработная плата за отработанное время, руб.	Сдельный приработок, руб.	Итого сдельный заработок, руб.	Премия, руб.
…
Всего		-	-	-

Сдельный приработок (табл. 3) определяется в целом на бригаду как разница сдельного заработка и суммы заработной платы за отработанное время.

Таблица 4. Распределение заработка

Фамилия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано часов	КТУ	Расчетная величина	Повременный заработок, руб.	Экономия фонда заработной платы, руб.	Премия, руб.
…
Всего		-	-	-

Экономию фонда заработной платы при повременной оплате труда определяем как разницу между плановой повременной заработной платой, которая была бы начислена всей бригаде при условии отработки месячного фонда рабочего времени, и заработной платой за фактически отработанное время. Плановую повременную заработную плату можно рассчитать по формуле

, (6)

где В – рабочее время за текущий месяц, ч., принимается только с учетом выходных и праздников без учета прочих неявок на работу и переработок;

Ч – численность рабочих в бригаде, чел.

Экономия фонда заработной платы распределяется пропорционально расчетной величине по формуле 5.

Премия определяется в процентах:

- от сдельного или повременного заработка в целом по бригаде (итоговая строка табл. 2 или 3), если премия подлежит распределению. Распределение премии выполняется пропорционально расчетной величине по формуле 5;

- от сдельного или повременного заработка по каждому работнику, если премия не распределяется.

В расчетно-графической работе процент премии рассчитывается исходя из данных, приведенных в варианте, по формуле

, (7)

где - процент премии за выполнение плана;

- процент премии за перевыполнение плана;

- коэффициент выполнения плана, рассчитывается с точностью до трех знаков после запятой путем сравнения фактического объема выполненных работ с плановым объемом, определяемым исходя из планового сменного задания (вариант) и количества отработанных смен (табл.1).