- •Частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
- •3. Відтворення населення:
- •Це історично, соціальний економічно зумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь.
- •4. Соціальна політика:
- •Визначаються рівнем організації виробництва, праці й управління.
- •2. Зайняті економічною діяльністю
- •3. Економічний рух населення:
- •4. Соціальний захист:
- •5. Принцип партнерства передбачає:
- •6. Адміністративно-розпорядчі та організаційно-впорядкувальні методи регулювання соціально-трудових відносин:
- •7. Поопераційний поділ праці:
- •8. Виробничий процес:
- •Сукупність технологічних і трудових дій, які спрямовані на предмети праці для отримання готової продукції.
- •Такий рівень напруженості праці, який забезпечує раціональне використання психофізіологічних здібностей людини при збереженні високої продуктивності праці і здоров'я.
- •Споживання всіх видів енергії на одного робітника за певний період.
- •1. Організація праці:
- •2. Економічно активне населення
- •3. Соціальний рух населення:
- •Виявляється у зміні освітньої, професійної, національної та інших структур населення.
- •4. Соціальне забезпечення:
- •5. Субсідарність означає:
- •6. Програмно-цільові методи регулювання соціально-трудових відносин:
- •7. Технологічний поділ праці:
- •8. Трудовий прийом:
- •10. Трудомісткість праці:
- •11. Норма обслуговування:
- •Визначає кількість одиниць устаткування, робочих місць, квадратних метрів площі, які обслуговуються одним робітником або бригадою.
- •Загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів.
- •2. Людські ресурси:
- •Це працівники, що мають певні професійні знання, вміння та навички для реалізації їх у трудовому процесі.
- •4. Соціальна підтримка:
- •7. Кваліфікаційний поділ праці:
- •8. Трудовий елемент:
- •10. Продуктивність праці:
- •11. Нормоване завдання:
Загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів.
показник оснащеності праці основними виробничими фондами. Визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності робітників або працівників.
споживання всіх видів енергії на одного робітника за певний період.
визначаються рівнем організації виробництва, праці й управління.
Розкрити питання: вартість робочої сили.
Вартість робочої сили має кількісний та якісний бік. Кількісна
характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона відображає
певні виробничі відносини, а саме продаж працівником своєї робочої сили і
покупку її з метою збільшення прибутку. З кількісного боку вартість робочої
сили визначається вартістю засобів, необхідних для того, щоб створити,
розвинути, зберегти робочу силу.
Вартість робочої сили – це сукупність витрат підприємця, пов'язаних з
використанням робочої сили, забезпечення необхідних для підтримання її
працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім'ї і
виховання дітей, духовного розвитку тощо.
Формування вартості робочої сили на ринку відбувається шляхом
порівняння результативності, корисності праці із затратами на відтворення
робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну
продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для покупця-підприємця, з
витратами, які потрібні для відтворення робочої сили.
Існує багато чинників, які по різному впливають на вартість робочої
сили. Одні збільшують її, інші – зменшують До чинників, що збільшують
вартість робочої сили, можна віднести розширення потреб у нових товарах та
послугах залежно від економічного розвитку суспільства, збільшення витрат
на житло, транспортні витрати, підвищення інтенсивності праці найманих
працівників, зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі
більше життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, моральних і
психічних сил.
На зниження вартості робочої сили впливає підвищення продуктивності
праці, оскільки при цьому відбувається зниження вартості життєвих засобів,
потрібних для відтворення робочої сили.
До складу вартості робочої сили входять безпосередньо заробітна плата;
натуральні виплати, які підприємці надають працівникам; витрати
роботодавців на соціальне страхування та вихідна допомога (виплати у
зв'язку із закінченням строку трудового договору); витрати на підвищення
професійного рівня; витрати на соціально-побутове обслуговування; податки,
які розглядаються як витрати на робочу силу.
ТЕСТИ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
Варіант 4
1. Засоби праці:
відносини між соціальними групами (спільностями) та окремими індивідами з приводу їх суспільного становища, способу й укладу життя, з приводу умов формування й розвитку особистості, соціальних спільностей.
фундаментальна форма діяльності людини, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей та надання різноманітних послуг.
система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та між собою, що утворює певний порядок організації для здійснення процесу праці.
провідник продуктивної дії людини на предмети та природні запаси, тобто знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина в процесі трудової діяльності впливає на предмети праці для перетворення їх у споживчі вартості