1. загальний показник використання всієї сукупності основних виробничих фондів.

2. показник оснащеності праці основними виробничими фондами. Визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності робітників або працівників.

3. споживання всіх видів енергії на одного робітника за певний період.

4. Визначаються рівнем організації виробництва, праці й управління.

Розкрити питання: функції заробітної плати (перелік, основні характеристики).

Функція заробітної плати – це її призначення, роль, складова сфери

практичної діяльності в узгоджені і реалізації інтересів головних суб’єктів

соціально-трудових відносин – найманих працівників і роботодавців.

Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів

їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в

процесі виробництва робочої сили та для відтворення поколінь.

Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні

залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника та

результатів діяльності всього колективу підприємства

Оптимізаційна функція забезпечує певні пропорції в зростанні рівнів

заробітної плати та продуктивності праці.

Регулювальна функція вирішує проблеми регулювання вартості

робочої сили на ринку праці під впливом співвідношення її попиту та

пропозиції і розподілу трудових ресурсів за регіонами, галузями,

підприємствами з урахуванням як особистих інтересів працівника щодо

сфери прикладання своєї праці та інтересів ринкового виробництва,

зумовлених економічною кон’юнктурою.

Соціальна функція покликана забезпечити рівну заробітну плату в

однакових умовах праці та усунення будь-якої дискримінації в оплаті праці.

Крім вищезазначених функцій, які відображають сутність заробітної

плати, розглядаються ряд інших: вимірювально-розподільча, ресурсно-

розміщувальна та функція формування платоспроможного попиту населення.

Вимірювально-розподільча функція заробітної плати спрямована на

відображення міри живої праці при розподілі фондів споживання між

найманими працівниками та власниками засобів виробництва

Ресурсно-розміщувальна функція спрямована на оптимізацію

розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузях економіки,

підприємствах

Функція формування платоспроможного попиту населення. Оскільки

платоспроможний попит формується під дією двох основних чинників –

потреб та доходів суспільства, то з допомогою заробітної плати в умовах

ринку встановлюються необхідні пропорції між товарним попитом та

пропозицією.

ТЕСТИ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

Варіант 2

1. Праця це:

1. відносини між соціальними групами (спільностями) та окремими індивідами з приводу їх суспільного становища, способу й укладу життя, з приводу умов формування й розвитку особистості, соціальних спільностей.

2. фундаментальна форма діяльності людини, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей та надання різноманітних послуг.

3. система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та між собою, що утворює певний порядок організації для здійснення процесу праці.

4. провідник продуктивної дії людини на предмети та природні запаси, тобто знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина в процесі трудової діяльності впливає на предмети праці для перетворення їх у споживчі вартості