- •Вопросы
- •1. Задачи, цель и значение нормирования труда.
- •2. Нормирование труда и производственные нормы.
- •3. Система производственных норм и нормативов труда в строительстве.
- •4. Основные понятия и принципы нормирования труда.
- •5. Рабочее время и время использования машин.
- •6. Классификация элементов затрат рабочего времени.
- •7. Классификация времени использования машин.
- •8. Виды нормативных наблюдений и анализ полученных результатов.
- •9. Проведение фотоучета и анализ полученных результатов.
- •10. Проведение хронометражных исследований и обработка результатов.
- •11. Проведение моментальных наблюдений.
- •12. Технические средства для проведения нормативных наблюдений.
- •13. Методы определения элементов нормирования.
- •Аналитически–исследовательский метод основан на получении исходных данных путем проведения специальных нормативных наблюдений непосредственно на строительной площадке .
- •14. Проектирование норм затрат труда рабочих..
- •15. Проектирование и внедрение проектов нормирования.
- •16. Нормирование труда итр и служащих.
- •17. Методы нормирования расхода материалов.
- •18. Проектирование производственных норм расхода материалов.
- •19. Задачи и основные направления научной организации труда.
- •1.Совершенствование форм разделения и кооперации труда.
- •6.Совершенствование организации подбора и повышения квалификации кадров
- •20. Организация планирования и внедрения мероприятий нот.
- •21. Организация строительных бригад и звеньев
- •22. Хозрасчетные формы организации труда в строительстве.
- •23. Сущность бригадного подряда.
- •24. Коллективный подряд.
- •25. Технико-экономические показатели, планируемые бригадам.
- •26. Принципы организации заработной платы.
- •Тарифная система;
- •27. Формы оплаты труда.
- •28. Тарифная система.
- •29. Должностные оклады.
- •30. Особенности оплаты труда рабочих, затяжных на смр.
- •1. Оплата труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием.
- •2. Доплата бригадирам за руководство бригадой.
- •3. Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения.
- •4. Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ.
- •5. Оплата за наставничество.
- •31. Структура заработной платы.
- •32. Основы расчета заработной платы рабочих и итр.
- •33. Премирование.
- •34. Оплата командировок.
- •35. Основные положения коллективного договора.
- •36. Основные положения трудового договора.
- •37. Порядок определения продолжительности рабочего времени.
- •38. Оплата труда при совместительстве.
- •39. Оплата труда в праздничные дни.
- •40. Оплата отпусков.
- •41. Порядок разработки проектов и смет.
- •42. Структура сметной стоимости.
- •43. Накладные расходы.
- •44. Единые районные единичные расценки (ерер)
4. Основные понятия и принципы нормирования труда.
На предприятиях используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Норма времени (Нвр) - это величина затрат труда рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно -технических условиях.
Норма выработки (Нв) - это установленный объем работы, который работник или звено работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно -технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени.
Норма обслуживания (Но) - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или
группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно - технических условиях.
Норма времени обслуживания машин (Нвр.м) - это количество времени, необходимое, в определенных организационно - технических условиях, на обслуживание в течение смены единицы оборудования.
Норма численности (Нч) - это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно - технических условиях.
Норма управляемости (Нуп) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Строительным процессом называют производственные процессы,
выполняемые в целях возведения, реконструкции, восстановления, ремонта или разборки промышленных, жилищных и др. зданий и инженерных сооружений.
Строительные процессы имеют различную сложность. Наиболее сложные - комплексные процессы - подразделяются на простые рабочие процессы, выполняемые рабочими или звеньями рабочих .
Рабочий процесс - основное понятие технормирования, так как производственные нормы труда разрабатываются на рабочий процесс.
Рабочие процессы состоят из рабочих операций, которые в свою очередь, расчленяются на более мелкие элементы:
Рабочее движение - наименьшая измеримая часть рабочего приема, заключающаяся в однократном непрерывном движении .
Рабочий прием - совокупность ряда движений рабочего , имеющих целевое назначение. Рабочий прием измеряется продолжительностью времени его выполнения.
Рабочая операция - часть рабочего процесса, состоящая из нескольких рабочих приемов, выполняемых постоянным составом рабочих на постоянном рабочем месте с использованием постоянных орудий и предметов труда.
Рабочие строительно-монтажные процессы подразделяются:
В зависимости от способа их выполнения - ручные, машинно-ручные, механизированные.
По признаку труда - индивидуальные, звеньевые и бригадные.
По признаку повторяемости - цикличные и нецикличные.
Цикличные - рабочие процессы в составе которого можно выделить группу рабочих операций, всегда повторяющихся в одной и той же технологической последовательности.
Нецикличный - процесс, в котором отсутствует четко выраженная периодичность повторения рабочих операций (кладка, штукатурка и т. п.).