- •Вопросы
- •1. Задачи, цель и значение нормирования труда.
- •2. Нормирование труда и производственные нормы.
- •3. Система производственных норм и нормативов труда в строительстве.
- •4. Основные понятия и принципы нормирования труда.
- •5. Рабочее время и время использования машин.
- •6. Классификация элементов затрат рабочего времени.
- •7. Классификация времени использования машин.
- •8. Виды нормативных наблюдений и анализ полученных результатов.
- •9. Проведение фотоучета и анализ полученных результатов.
- •10. Проведение хронометражных исследований и обработка результатов.
- •11. Проведение моментальных наблюдений.
- •12. Технические средства для проведения нормативных наблюдений.
- •13. Методы определения элементов нормирования.
- •Аналитически–исследовательский метод основан на получении исходных данных путем проведения специальных нормативных наблюдений непосредственно на строительной площадке .
- •14. Проектирование норм затрат труда рабочих..
- •15. Проектирование и внедрение проектов нормирования.
- •16. Нормирование труда итр и служащих.
- •17. Методы нормирования расхода материалов.
- •18. Проектирование производственных норм расхода материалов.
- •19. Задачи и основные направления научной организации труда.
- •1.Совершенствование форм разделения и кооперации труда.
- •6.Совершенствование организации подбора и повышения квалификации кадров
- •20. Организация планирования и внедрения мероприятий нот.
- •21. Организация строительных бригад и звеньев
- •22. Хозрасчетные формы организации труда в строительстве.
- •23. Сущность бригадного подряда.
- •24. Коллективный подряд.
- •25. Технико-экономические показатели, планируемые бригадам.
- •26. Принципы организации заработной платы.
- •Тарифная система;
- •27. Формы оплаты труда.
- •28. Тарифная система.
- •29. Должностные оклады.
- •30. Особенности оплаты труда рабочих, затяжных на смр.
- •1. Оплата труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием.
- •2. Доплата бригадирам за руководство бригадой.
- •3. Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения.
- •4. Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ.
- •5. Оплата за наставничество.
- •31. Структура заработной платы.
- •32. Основы расчета заработной платы рабочих и итр.
- •33. Премирование.
- •34. Оплата командировок.
- •35. Основные положения коллективного договора.
- •36. Основные положения трудового договора.
- •37. Порядок определения продолжительности рабочего времени.
- •38. Оплата труда при совместительстве.
- •39. Оплата труда в праздничные дни.
- •40. Оплата отпусков.
- •41. Порядок разработки проектов и смет.
- •42. Структура сметной стоимости.
- •43. Накладные расходы.
- •44. Единые районные единичные расценки (ерер)
2. Доплата бригадирам за руководство бригадой.
Доплата бригадиру и сменным бригадирам за руководство бригадой (сменой) выплачивается при численности рабочих в бригаде (смене):
- не менее 10 чел. на общестроительных и комплексных работах;
- не менее 6 чел. на специальных и монтажных работах.
Численность рабочих в бригаде определяется путем деления фактически отработанных бригадой человеко-дней в расчетном месяце на число рабочих дней в данном месяце.
Дни болезни, отпуска и отсутствие членов бригады на работе по другим уважительным причинам прибавляются к количеству фактически отработанных человеко-дней, кроме случаев, когда заранее известно, что член бригады будет отсутствовать по этим причинам более месяца.
Время отсутствия членов бригады на рабочем месте по неуважительным причинам не включается в число фактически отработанных бригадой дней. Время работы бригадира учитывается в общем числе фактически отработанного времени.
3. Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения.
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные организации систематически пополняются рабочими— выпускниками профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ с производственным обучением, закончившими краткосрочные курсы или же прошедшими индивидуально-бригадное обучение в строительных организациях.
С целью улучшения материальных условий молодых рабочих и оказания им помощи в закреплении знаний в начальный период их работы руководителям строительных, монтажных и ремонтно-строительных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать данной категории рабочих-строителей в первые полгода после обучения пониженные нормы выработки:
- не более чем на 40 % в первые три месяца самостоятельной работы;
- не более чем на 20 % в три последующих месяца.
4. Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ.
Постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000г. № 763 утверждено «Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы…»
Повышенные денежные расходы работников, связанные с подвижным характером строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, возмещаются в виде соответствующих надбавок.
Надбавки за подвижной характер работ в строительстве выплачиваются:
а) работникам: строительно-монтажных и специализированных управлений, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте; железнодорожных линий, магистральных трубопроводов и сооружений на них, автомобильных дорог союзного, республиканского и областного значения, магистральных линий связи и др.;
б) работникам передвижных механизированных, колонн (ПМК) и постоянно действующих строительных поездов (ПДСП), создаваемых для строительства объектов в сельской местности или для отдельных отраслей народного хозяйства.
Надбавки за подвижной характер работ начисляются работникам, труд которых оплачивается по установленным окладам, в процентах к должностному окладу, а рабочим, труд которых оплачивается по тарифным ставкам,—в процентах к месячной тарифной ставке присвоенного разряда.