1. нормирование труда;

2. Тарифная система;

3. система оплаты.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь «формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора... Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается».

27. Формы оплаты труда.

В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда,

При сдельной форме оплаты труда могут применяться :

1. прямая сдельная;

2. сдельно-премиальная;

3. сдельно-прогрессивная;

4. косвенная;

5. аккордная системы оплаты труда.

1. При прямой сдельной системе оплата труда рабочего осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных нанимателем с учетом квалификации рабочего.

2. При сдельно-премиальной системе оплаты труда предусматривается премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установленных положением о премировании.

3. При сдельно-прогрессивной системе труд работника оплачивается в пределах нормы выработки по установленным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале с указанием степени возрастания расценок. Эта система находит ограниченное применение так как приводит к увеличению расходов на оплату труда.

4. При косвенной системе оплаты труда размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов mz труда по обслуживаемому участку работы, т.е. заработок работника зависит напрямую от выполнения основными рабочими производственных заданий.

5. При аккордной системе оплата труда производится за выполнение определенного производственного задания - комплекса работ ,выраженного в единицах измерения конечной продукции (здание, сооружение или конструктивная часть), по укрупненной расценке.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Повременной оплатой труда называется такая его оплата, при которой заработная плата рабочего или служащего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени. При повременной форме оплаты труда заработная плата не зависит от количества выпущенной продукции.

При повременной оплате труда необходимо вести строгий учет фактически отработанного времени каждым работником, устанавливать обоснованные нормы численности и нормы обслуживания.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяются следующие системы повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда в зависимости от выполняемых работ и конкретных организационно-технических условий по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

При повременно-премиальной системе оплаты работнику начисляется премия сверх тарифной части заработка (оклада) за конкретные достижения в труде.

28. Тарифная система.

Тарифная система имеет целью правильную организацию оплаты в зависимости от отраслей народного хозяйства, категорий рабочих и условий труда. Рабочему необходимо дать правильную норму и расценку, которая отражала бы реальные условия работы и способствовала росту производительности труда и качеству работы.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. тарифная сетка ;

2. тарифные ставки ;

3. единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Кроме того, к тарифной системе относятся:

4. районные коэффициенты к заработной плате;

5. различного рода правила и положения по тарификации труда (по определению тарифного разряда работ и присвоению рабочим тарифных разрядов);

6. условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам;

7. типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении их от нормальных;

8. условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии;

9. условия оплаты труда новаторов производства и др.

Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего, степень сложности работ, которые он должен выполнять.

Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов, устанавливающих соотношения в уровне заработной платы между работниками различной квалификации. Эти соотношения определяются тарифным коэффициентам, который показывает, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки первого разряда. Установленный рабочему разряд является показателем его квалификации и предопределяет уровень его зарплаты.

На основе ETC обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификация, содержание), характера и сложности выпускаемой продукции. ETC содержит 28 тарифных разрядов, в том числе для производственной сферы - 23 разряда.

Тарифная ставка — это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка 1-го разряда предусматривает плату за выполнение в течение 1 ч установленного нормой количества наиболее простой работы.

Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих.

ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке повышению квалификации рабочих.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.