- •Вопросы
- •1. Задачи, цель и значение нормирования труда.
- •2. Нормирование труда и производственные нормы.
- •3. Система производственных норм и нормативов труда в строительстве.
- •4. Основные понятия и принципы нормирования труда.
- •5. Рабочее время и время использования машин.
- •6. Классификация элементов затрат рабочего времени.
- •7. Классификация времени использования машин.
- •8. Виды нормативных наблюдений и анализ полученных результатов.
- •9. Проведение фотоучета и анализ полученных результатов.
- •10. Проведение хронометражных исследований и обработка результатов.
- •11. Проведение моментальных наблюдений.
- •12. Технические средства для проведения нормативных наблюдений.
- •13. Методы определения элементов нормирования.
- •Аналитически–исследовательский метод основан на получении исходных данных путем проведения специальных нормативных наблюдений непосредственно на строительной площадке .
- •14. Проектирование норм затрат труда рабочих..
- •15. Проектирование и внедрение проектов нормирования.
- •16. Нормирование труда итр и служащих.
- •17. Методы нормирования расхода материалов.
- •18. Проектирование производственных норм расхода материалов.
- •19. Задачи и основные направления научной организации труда.
- •1.Совершенствование форм разделения и кооперации труда.
- •6.Совершенствование организации подбора и повышения квалификации кадров
- •20. Организация планирования и внедрения мероприятий нот.
- •21. Организация строительных бригад и звеньев
- •22. Хозрасчетные формы организации труда в строительстве.
- •23. Сущность бригадного подряда.
- •24. Коллективный подряд.
- •25. Технико-экономические показатели, планируемые бригадам.
- •26. Принципы организации заработной платы.
- •Тарифная система;
- •27. Формы оплаты труда.
- •28. Тарифная система.
- •29. Должностные оклады.
- •30. Особенности оплаты труда рабочих, затяжных на смр.
- •1. Оплата труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием.
- •2. Доплата бригадирам за руководство бригадой.
- •3. Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения.
- •4. Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ.
- •5. Оплата за наставничество.
- •31. Структура заработной платы.
- •32. Основы расчета заработной платы рабочих и итр.
- •33. Премирование.
- •34. Оплата командировок.
- •35. Основные положения коллективного договора.
- •36. Основные положения трудового договора.
- •37. Порядок определения продолжительности рабочего времени.
- •38. Оплата труда при совместительстве.
- •39. Оплата труда в праздничные дни.
- •40. Оплата отпусков.
- •41. Порядок разработки проектов и смет.
- •42. Структура сметной стоимости.
- •43. Накладные расходы.
- •44. Единые районные единичные расценки (ерер)
23. Сущность бригадного подряда.
Бригадный подряд – форма организации и стимулирования труда, основанная на принципах хозяйственного расчета.
При применении бригадного подряда бригада заключает с администрацией договор, определяющий права и обязанности сторон по организации работ на объекте.
Администрация обязуется:
своевременно снабжать бригаду производственной документацией, техническими средствами и материалами;
внедрять прогрессивную технологию и организацию труда;
обеспечивать охрану труда и технику безопасности.
Бригада обязуется:
в срок и качественно выполнять определенные планом работы;
рационально использовать машины и оборудование;
экономно расходовать материалы и энергетические ресурсы;
соблюдать технологическую и производственную дисциплину.
Целью бригадного подряда является повышение производительности труда, ускорение ввода объектов в эксплуатацию, обеспечение высокого качества строительной продукции, экономия материально-технических ресурсов.
Для хозрасчетной бригады планируются следующие показатели :
объем работ в натуральном виде и стоимостном выражении в виде аккордного задания на определенный комплекс работ ;
срок выполнения работ с расчетной премией в зависимости от сокращения нормативов продолжительности строительства ;
фонд заработной платы , расчитанной по нормативу на комплекс работ ;
лимит расходования основных строительных материалов и использования строительной техники ;
фонд премии за сдачу объектов досрочно .
Основным плановым документом хозрасчетных бригад является аккордный план – задание .
Кроме плана – задания в комплект документов к договору входят :
проект производства работ ;
план мероприятий по научной организации труда ;
сетевой ( или линейный ) график производства работ ;
лимитно – заборные карты ;
графики поставки материалов .
24. Коллективный подряд.
Коллективный подряд – это форма организации и стимулирования труда , применяемая для усиления экономической заинтересованности трудовых коллективов в своевременном вводе в действие производственных мощностей и объектов, ускорении темпов роста производительности труда, повышении качества строительства и снижении себестоимости работ .
На коллективный подряд переводятся организации, накопившие опыт работы укрупненными комплексными бригадами по бригадному и сквозному поточному бригадному подряду и имеющие опыт включения в состав первичных производственных коллективов .
Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий :
планирование численности и фонда заработной платы ИТР и служащих ;
калькулирование по каждому объекту строительства на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок ;
разработку расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок ;
разработку и внедрение нормативов численности рабочих - повременщиков ;
разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия ;
Коллективный подряд должен внедрятся при непременном улучшении организации труда , планирования строительного производства и управления им . Запланированные строительно–монтажные работы должны выполнятся преимущественно силами укрупненных комплексных бригад .
При коллективном подряде рабочие – сдельщики переводятся на сдельно – премиальную, а рабочие – повременщики – на повременно-премиальную систему оплаты труда .
Предельные размеры премиальных доплат не устанавливаются . Они могут
Строительно – монтажной организации при переводе на коллективный подряд утверждаются следующие технико-экономические показатели :
объем строительно – монтажных работ , выполняемый собственными силами ;
темпы роста производительности труда ( нарастающим итогом в процентах к базисному году ) ;
темпы роста средней заработной платы ;
норматив заработной платы работников , занятых на СМР и в подсобных производствах;
норматив численности руководящих , ИТР и служащих ;
норматив фонда заработной платы руководящих , ИТР и служащих .
Коллективный подряд характеризуется :
использованием при планировании строительного производства стабильных нормативов зарплаты;
закреплением за коллективом права на получение всей суммы заработной платы при выполнении в заданный срок установленного объема работы независимо от численности работающих;
распределением коллективного фонда заработной платы с применением КТУ;
способностью определять структуру и штатные единицы ( СУ,ПМК) в пределах нормативов численности;
заключением договора коллективного подряда между организациями, расположенными на различных уровнях строительного производства (СУ-трест, трест-комбинат).