- •Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие)/Сост. Д.Е. Козенков, е.П. Возняк. – Днепропетровск: гипОпром, 2005. – 163 с.
- •Введение
- •1 Рынок труда, трудовые ресурсы
- •1.1 Рынок труда
- •1.2 Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
- •1.3 Государственная политика в области занятости
- •1.4 Служба занятости
- •1. Средства, расходуемые на пособие по безработице, материальная помощь безработным, выплата досрочных пенсий. Это принято называть пассивной политикой.
- •Социальной политики Украины по вопросам занятости
- •- Оплату периода временной нетрудоспособности;
- •1.5 Компоненты трудовой деятельности человека
- •1.6 Качество жизни, качество трудовой жизни
- •1.7 Эффективность инвестиций в человеческий капитал
- •Вопросы для контроля
- •2 Организация и нормирование труда работников
- •2.1 Разделение и кооперация труда
- •2.2 Рабочее место, производственная операция
- •2.3 Организация рабочих мест
- •2.4 Классификация затрат рабочего времени
- •2.5 Методы изучения затрат рабочего времени
- •Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени составляется по форме приведенной в таблице 2.1.
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда приведены в таблице 2.9.
- •2.6 Нормы затрат труда
- •2.7 Оценка выполнения норм, качество нормирования
- •2.8 Нормативные материалы для нормирования труда
- •2.9 Трудоемкость продукции, виды трудоемкости
- •Вопросы для контроля
- •3 Организация заработной платы
- •3.1 Формирование доходов работников в рыночной экономике
- •3.2 Организация оплаты труда
- •3.3 Элементы организации заработной платы
- •3.4 Организация премирования
- •3.5 Структура заработной платы
- •3.6 Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
- •Заработок каждого рабочего с премией за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •3.7 Бестарифные системы оплаты труда
- •3.8 Работа по организации заработной платы на предприятии
- •Вопросы для контроля
- •4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •4.1 Показатели эффективности использования труда
- •4.2 Методы измерения производительности труда
- •4.3 Факторы, условия и резервы повышения производительности
- •Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная, мотивация труда;
- •4.4 Планирование и прогнозирование производительности труда
- •На втором этапе определяется прирост производительности труда
- •Вопросы для контроля
- •5 Взаимосвязь и расчеты показателей по труду
- •5.1 Структура и классификация персонала предприятий
- •5.2 Расчет учетного состава промышленно-производственного
- •5.2.1 Расчет учетного состава рабочих Расчет учетного состава рабочих может вестись несколькими методами: - по объему выпускаемой продукции и технологической трудоемкости работ;
- •5.3 Расчеты фонда оплаты труда (фот)
- •Вопросы для контроля
- •6 Социально-трудовые отношения
- •6.1 Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере
- •6.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений
- •6.3 Проблема отчуждения
- •6.4 Социальное партнерство
- •6.5 Справедливость
- •6.6 Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность
- •Особенности и характеристика различных видов поведения
- •6.7 Трудовая адаптация
- •6.8 Трудовой конфликт
- •6.9 Социальные гарантии в сфере труда
- •Вопросы для контроля
- •7 Проведение социологических исследований
- •7.1 Разработка программы социологического исследования
- •7.2 Основные методы получения первичной социологической
- •7.3 Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования
- •Вопросы для контроля
- •Перечень литературы
1.5 Компоненты трудовой деятельности человека
В масштабах предприятия управление трудовыми ресурсами направлено на:
- определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах и других категориях персонала, исходя из стратегии деятельности предприятия (организации);
- отбор и адаптацию персонала;
- планирование карьеры сотрудников, их профессионального и административного роста;
- обеспечение рациональных условий труда, в том числе и создание благоприятной социально-психологической атмосферы;
- организацию трудовых процессов;
- анализ затрат и результатов труда;
- разработку систем мотивации эффективной деятельности персонала;
- обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда;
- участие в проведении тарифных переговоров между работодателями и наемными работниками;
- решение социальных и этических проблем труда, разрешение конфликтов.
Для более эффективного использования труда персонала предприятий необходимо знать особенности труда.
В труде человека можно выделить две компоненты:
- регламентированный труд – выполняемый по заданной технологии, инструкции или схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, творчества. (Физический или умственный). Например: малоквалифицированный физический труд или действия чиновника строго по инструкции (в литературе его иногда называют – a труд).
- творческий труд – труд, направленный на создание новых материальных благ, а также новых методов производства. Например: труд изобретателей, рационализаторов ученых, предпринимателей, менеджеров и т.д. (в литературе его иногда называют – b труд)
Необходимость выделения двух компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Существует теорема о рентабельности компонент труда, в которой доказывается, что рост национального дохода и прибыли предприятий, возможен только за счет b труда, т. е. за счет развития науки и техники [1]. Увеличение конечного продукта за счет регламентированного труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. Например, в старых отраслях: металлургии, добыче полезных ископаемых и др. В отличие от этого, за счет творческого труда рост объема производства продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах труда. Например: наукоемкая продукция, электроника, компьютерная техника, программное обеспечение и др. Хотя регламентированный труд является важной компонентой общественного производства, обеспечивающей его устойчивость в экономическом, социальном и нравственном аспектах, но его производительность увеличивается только за счет творческого труда, на основе освоения новых технологий и роста квалификации работающих.
Таким образом, рост доходов предприятий (и национального дохода) осуществляется в основном за счет творческого труда. Отсюда следует, что: необходимо уделять особое внимание работникам предприятия (организации), занимающимся творческим трудом (менеджерам, конструкторам, технологам и др.).