Вопросы для контроля

1. Назовите основные виды доходов работников в рыночной экономике и основные виды доходов наемных работников на предприятиях.

2. Какие функции должна выполнять заработная плата в рыночной экономике.

3. Перечислите основные принципы организации оплаты труда.

4. Назовите организационные основы оплаты труда на предприятии.

5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

6. Что Вам известно о Единой тарифной сетке разрядов и коэффициентов оплаты труда работников учреждений, предприятий и организаций некоторых отраслей бюджетной сферы.

7. Порядок проведения тарификации работ и рабочих на предприятиях.

8. Назовите формы оплаты труда, перечислите их достоинства и недостатки.

9. Перечислите основные системы заработной платы.

10. Назовите доплаты и надбавки установленные законодательством Украины.

11. Назовите основные элементы премиальных систем.

12. Чем характеризуется бестарифная система оплаты труда, ее достоинства и недостатки.

13. Назовите структуру заработной платы, какие виды выплат включаются в основную и дополнительную заработную плату.

14. Какой документ дифференцирует оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы и квалификации исполнителей?

15. Какие ограничения на размер заработной платы устанавливаются действующим законодательством Украины.

16. Как называется: уровень оплаты труда работника определенной квалификации в единицу рабочего времени.

17. Что показывает диапазон тарифной сетки.

18. При какой форме оплаты труда, в основе начисления заработной платы лежит количество отработанного времени, а при какой количество произведенной продукции или объем выполненной работы.

19. Какую систему заработной платы целесообразно применять при необходимости увеличить выработку продукции на участке или рабочем месте.

20. Какие виды доплат входят в дополнительную заработную плату.

21. Начислите заработную плату различными методами рабочим, по данным, приведенным в приложении Г.

4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста

4.1	Показатели эффективности использования труда
4.2	Методы измерения производительности труда
4.3	Факторы, условия и резервы повышения производительности труда
4.4	Планирование и прогнозирование производительности труда

4.1 Показатели эффективности использования труда

По своей структуре трудовой потенциал предприятия включает несколько различных групп работников, обладающих разными потенциальными возможностями. Он формируется под воздействием технических и организационных факторов каждого конкретного предприятия.

Трудовой потенциал предприятия качественно характеризуется образовательным и профессионально-квалификационным уровнем, стажем работы по специальности.

Численно трудовой потенциал предприятия определяется численностью персонала. Однако, наиболее удобным и наиболее часто применяемым объемным показателем трудового потенциала, является человеко-час. Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне. Величина трудового потенциала предприятия, в этом случае, определяется:

Ф _П = Ч _с × Ф _н × ( 1 – А / 100 ), (4.1)

где Ф _П – совокупный потенциальный фонд рабочего времени

предприятия, чел.-час.;

Ч _с – среднесписочная численность персонала предприятия, чел.;

Ф _н – номинальный годовой фонд рабочего времени, час.;

А – среднее время на отпуск, болезни и выполнение

государственных обязанностей среднесписочным работником,

в % к номинальному.

Эффективность использования трудового потенциала предприятия характеризуется коэффициентом использования фонда рабочего времени, который определяется отношением фактически отработанного времени (Ф_Ф) персоналом предприятия к совокупному потенциальному фонду рабочего времени предприятия (Ф_П).

К_{Ф РВ} = Ф_Ф / Ф_П , (4.2)

Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому, важнейшими показателями, эффективности использования трудового потенциала предприятия являются продуктивность (производительность) и рентабельность труда.

Производительность труда – это количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или количество времени затраченного на производство единицы продукции. Т.е. производительность труда, является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественный строй.

Производительность (продуктивность) труда может определяться на одного работающего или на единицу рабочего времени:

Р т = О / Т , (4.3)

где Р т - производительность труда;

О – объем продукции (услуг) за определенный период времени

в натуральных, стоимостных или иных показателях;

Т – затраты труда, чел.- час. или чел.

Очень метко по этому поводу выразился, К. Маркс «производительность труда – это максимум продукта при минимуме труда».

Рентабельность труда (R), в общем случае характеризуется как отношение:

R = Результаты труда / Затраты труда, (4.4)

Рост производительности труда проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в единицу времени, или в росте результатов труда, соответственно, рентабельность труда повышается. Для повышения рентабельности производства необходимо, чтобы рост результатов труда (рост производительности труда) опережал рост затрат на труд (рост заработной платы).