- •Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие)/Сост. Д.Е. Козенков, е.П. Возняк. – Днепропетровск: гипОпром, 2005. – 163 с.
- •Введение
- •1 Рынок труда, трудовые ресурсы
- •1.1 Рынок труда
- •1.2 Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
- •1.3 Государственная политика в области занятости
- •1.4 Служба занятости
- •1. Средства, расходуемые на пособие по безработице, материальная помощь безработным, выплата досрочных пенсий. Это принято называть пассивной политикой.
- •Социальной политики Украины по вопросам занятости
- •- Оплату периода временной нетрудоспособности;
- •1.5 Компоненты трудовой деятельности человека
- •1.6 Качество жизни, качество трудовой жизни
- •1.7 Эффективность инвестиций в человеческий капитал
- •Вопросы для контроля
- •2 Организация и нормирование труда работников
- •2.1 Разделение и кооперация труда
- •2.2 Рабочее место, производственная операция
- •2.3 Организация рабочих мест
- •2.4 Классификация затрат рабочего времени
- •2.5 Методы изучения затрат рабочего времени
- •Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени составляется по форме приведенной в таблице 2.1.
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда приведены в таблице 2.9.
- •2.6 Нормы затрат труда
- •2.7 Оценка выполнения норм, качество нормирования
- •2.8 Нормативные материалы для нормирования труда
- •2.9 Трудоемкость продукции, виды трудоемкости
- •Вопросы для контроля
- •3 Организация заработной платы
- •3.1 Формирование доходов работников в рыночной экономике
- •3.2 Организация оплаты труда
- •3.3 Элементы организации заработной платы
- •3.4 Организация премирования
- •3.5 Структура заработной платы
- •3.6 Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
- •Заработок каждого рабочего с премией за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •3.7 Бестарифные системы оплаты труда
- •3.8 Работа по организации заработной платы на предприятии
- •Вопросы для контроля
- •4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •4.1 Показатели эффективности использования труда
- •4.2 Методы измерения производительности труда
- •4.3 Факторы, условия и резервы повышения производительности
- •Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная, мотивация труда;
- •4.4 Планирование и прогнозирование производительности труда
- •На втором этапе определяется прирост производительности труда
- •Вопросы для контроля
- •5 Взаимосвязь и расчеты показателей по труду
- •5.1 Структура и классификация персонала предприятий
- •5.2 Расчет учетного состава промышленно-производственного
- •5.2.1 Расчет учетного состава рабочих Расчет учетного состава рабочих может вестись несколькими методами: - по объему выпускаемой продукции и технологической трудоемкости работ;
- •5.3 Расчеты фонда оплаты труда (фот)
- •Вопросы для контроля
- •6 Социально-трудовые отношения
- •6.1 Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере
- •6.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений
- •6.3 Проблема отчуждения
- •6.4 Социальное партнерство
- •6.5 Справедливость
- •6.6 Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность
- •Особенности и характеристика различных видов поведения
- •6.7 Трудовая адаптация
- •6.8 Трудовой конфликт
- •6.9 Социальные гарантии в сфере труда
- •Вопросы для контроля
- •7 Проведение социологических исследований
- •7.1 Разработка программы социологического исследования
- •7.2 Основные методы получения первичной социологической
- •7.3 Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования
- •Вопросы для контроля
- •Перечень литературы
3.2 Организация оплаты труда
Закон Украины «Об оплате труда» дает следующее определение заработной платы:
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Как экономическая категория заработная плата должна выполнять ряд функций:
1. Воспроизводственную – должна обеспечивать работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений;
2. Стимулирующую – должна определять взаимосвязь затрат труда с его результатами, обеспечивает повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда;
3. Регулирующую – должна дифференцировать уровень заработной платы в соответствии с образованием и квалификацией работников, сложностью и ответственностью работы.
4. Измерительно-распределительную – должна отражать меру участия живого труда в производственных затратах, перераспределение средств между наемными работниками и работодателями;
5. Ресурсно-разместительную – должна оптимизировать размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям;
6. Формирования платежеспособного спроса населения – должна увязывать платежеспособный спрос и производство потребительских товаров.
7. Социальную – должна формировать отношение к труду на основе социальной справедливости, т.е. равную оплату – за равный труд.
Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение основных принципов организации заработной платы:
1. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством, дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты предприятия. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда.
2. Равная оплата за равный труд, сочетание индивидуальных интересов с коллективными интересами.
3. Повышение реальной заработной платы персонала по мере роста эффективности производства и труда.
4. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его оплаты.
5. Сочетание государственного регулирования заработной платы (через минимальную зарплату и налогообложение) с самостоятельностью предприятий и организаций.
6. Простота, логичность и наглядность систем оплаты труда.
7. Учет воздействия рынка труда (при низком уровне зарплаты – большая текучесть кадров, при высоком уровне зарплаты – рост себестоимости продукции и снижение ее конкурентоспособности).
При нарушении этих принципов в организации заработной платы появляются перекосы, и заработная плата перестает выполнять свои функции в полном объеме.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, выплаченных работнику за выполненную работу в течение определенного отрезка времени.
Величина номинальной заработной платы не дает полного представления о фактическом уровне оплаты труда, так как при этом не учитывается уровень цен на товары и услуги. Поэтому, более точно характеризуют величину зарплаты реальная заработная плата.
Реальная заработная плата – это количество предметов и услуг, которые работник может приобрести на всю номинальную заработную плату.
Основные положения оплаты труда в Украине регламентируются и осуществляются на основании:
Конституции Украины;
Закона Украины «Об оплате труда»;
Кодекса законов о труде (КЗоТ);
законодательных и других нормативных актов;
генерального соглашения на государственном уровне;
отраслевых, региональных соглашений;
коллективных договоров;
трудовых договоров.
Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительские органы; профессиональные союзы; объединения профсоюзов или их представительские органы; наемные работники.
Предприятиям дано право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством.