- •Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие)/Сост. Д.Е. Козенков, е.П. Возняк. – Днепропетровск: гипОпром, 2005. – 163 с.
- •Введение
- •1 Рынок труда, трудовые ресурсы
- •1.1 Рынок труда
- •1.2 Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
- •1.3 Государственная политика в области занятости
- •1.4 Служба занятости
- •1. Средства, расходуемые на пособие по безработице, материальная помощь безработным, выплата досрочных пенсий. Это принято называть пассивной политикой.
- •Социальной политики Украины по вопросам занятости
- •- Оплату периода временной нетрудоспособности;
- •1.5 Компоненты трудовой деятельности человека
- •1.6 Качество жизни, качество трудовой жизни
- •1.7 Эффективность инвестиций в человеческий капитал
- •Вопросы для контроля
- •2 Организация и нормирование труда работников
- •2.1 Разделение и кооперация труда
- •2.2 Рабочее место, производственная операция
- •2.3 Организация рабочих мест
- •2.4 Классификация затрат рабочего времени
- •2.5 Методы изучения затрат рабочего времени
- •Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени составляется по форме приведенной в таблице 2.1.
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда приведены в таблице 2.9.
- •2.6 Нормы затрат труда
- •2.7 Оценка выполнения норм, качество нормирования
- •2.8 Нормативные материалы для нормирования труда
- •2.9 Трудоемкость продукции, виды трудоемкости
- •Вопросы для контроля
- •3 Организация заработной платы
- •3.1 Формирование доходов работников в рыночной экономике
- •3.2 Организация оплаты труда
- •3.3 Элементы организации заработной платы
- •3.4 Организация премирования
- •3.5 Структура заработной платы
- •3.6 Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
- •Заработок каждого рабочего с премией за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •Премия за выполнение задания с учетом установленного каждому работнику кту (премия начисляется на сдельный заработок):
- •3.7 Бестарифные системы оплаты труда
- •3.8 Работа по организации заработной платы на предприятии
- •Вопросы для контроля
- •4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •4.1 Показатели эффективности использования труда
- •4.2 Методы измерения производительности труда
- •4.3 Факторы, условия и резервы повышения производительности
- •Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная, мотивация труда;
- •4.4 Планирование и прогнозирование производительности труда
- •На втором этапе определяется прирост производительности труда
- •Вопросы для контроля
- •5 Взаимосвязь и расчеты показателей по труду
- •5.1 Структура и классификация персонала предприятий
- •5.2 Расчет учетного состава промышленно-производственного
- •5.2.1 Расчет учетного состава рабочих Расчет учетного состава рабочих может вестись несколькими методами: - по объему выпускаемой продукции и технологической трудоемкости работ;
- •5.3 Расчеты фонда оплаты труда (фот)
- •Вопросы для контроля
- •6 Социально-трудовые отношения
- •6.1 Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере
- •6.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений
- •6.3 Проблема отчуждения
- •6.4 Социальное партнерство
- •6.5 Справедливость
- •6.6 Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность
- •Особенности и характеристика различных видов поведения
- •6.7 Трудовая адаптация
- •6.8 Трудовой конфликт
- •6.9 Социальные гарантии в сфере труда
- •Вопросы для контроля
- •7 Проведение социологических исследований
- •7.1 Разработка программы социологического исследования
- •7.2 Основные методы получения первичной социологической
- •7.3 Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования
- •Вопросы для контроля
- •Перечень литературы
2.9 Трудоемкость продукции, виды трудоемкости
Трудоемкость продукции – определяется количеством необходимого или фактически затраченного труда, для изготовления единицы продукции или выполнения единицы работы. Трудоемкость продукции - показатель эффективности конкретного труда, выражаемый величиной затрат живого труда (рабочего времени) на производство единицы продукции в натуральном выражении.
Полная трудоемкость продукции (Т) включает трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.
Состав полной трудоемкости продукции приведен на рисунке 2.2
|
Полная трудоемкость, Т |
|
|||
|
|
||||
|
|
|
|||
Производственная трудоемкость, Тпр |
|
Трудоемкость управления, Ту |
|||
|
|
||||
|
|
|
|||
Технологическая трудоемкость, Тт |
|
Трудоемкость обслуживания производства, То |
|||
|
|
||||
|
|
|
|||
Затраты труда основных рабочих сдельщиков, Тс |
|
Затраты труда основных рабочих-повременщиков, Тп |
|||
Рисунок 2.2 - Состав полной трудоемкости продукции
Полная трудоемкость продукции (Т) определяется по формуле:
Т = Тт + То + Ту, (2.41)
Технологическая трудоемкость (Тт) – это затраты труда рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда, учитываемые в товарной продукции предприятия.
Технологическая трудоемкость і-го вида продукции (Тті) складывается из норм времени (Hвр i) по всем технологическим операциям на данный вид продукции.
Тт і = ∑ Hвр i , (2.42)
Трудоемкость обслуживания производства (То) – это затраты труда вспомогательных рабочих всех (основных, вспомогательных и обслуживающих) цехов предприятия, занятых обслуживанием производства.
То = (Чо × Впл) / Q i , (2.43)
где Чо – численность вспомогательных рабочих (плановая или фактическая), чел.;
Впл – средний, планируемый, годовой фонд рабочего времени одного вспомогательного рабочего, час.;
Q i – Плановое или фактическое количество изготовленной продукции і-го вида, учетных единиц;
Производственная трудоемкость (Тпр) – это затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных) предприятия.
Трудоемкость управления (Ту) – это затраты труда руководителей, специалистов, служащих и охраны. (Оплата этого вида труда в калькуляции себестоимости продукции отражается в статьях «общецеховые расходы или общезаводские расходы»).
Ту = (Чу × Впл) / Q i , (2.44)
где Чу – численность руководителей, специалистов и служащих (плановая или фактическая), чел.;
Впл – средний, планируемый, годовой фонд рабочего времени одного руководителя, специалиста или служащего, час.;
Q i – плановое или фактическое количество изготовленной продукции і-го вида, учетных единиц;
В зависимости от назначения затрат труда трудоемкость может быть:
нормированная (нормативная) трудоемкость – это нормируемые затраты на изготовление продукции, устанавливаемые для всех видов трудоемкости (технологической, обслуживания и управления), исходя из действующих норм времени, норм обслуживания и штатных расписаний в соответствии с плановым фондом рабочего времени предприятия;
фактическая трудоемкость – это реальные затраты труда на изготовление единицы продукции;
плановая трудоемкость (перспективная, проектная) – это затраты труда на изготовление единицы продукции установленные с учетом снижения трудоемкости в планируемом периоде.
По объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию
По месту приложения труда выделяют бригадную, участковую, цеховую и заводскую трудоемкости.
Роль показателя трудоемкости связана с тем, что резервы роста производительности труда по существу являются резервами экономии рабочего времени работников.