- •0,Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, система, значение, основные источники)
- •Система тп:
- •Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)
- •1)Индивидуально-трудовые отношения (ито)
- •2)Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (оотт)
- •Ито (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)
- •Оотт (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)
- •Метод правового регулирования ито и оотт (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. Д.)
- •Особенности метода трудового права
- •Система трудового права
- •8. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
- •Механизм правового регулирования ито и оотт (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
- •Нормативно-правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика)
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •4) Акты саморегулирования работником своих тп
- •18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф)
- •19. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •20. Индивидуальные субъекты трудового права
- •22. Работодатель как субъект тп
- •23. Коллективные субъекты тп, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)
- •24. Работники (трудовой коллектив) как субъект тп (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива
- •25. Профессиональные союзы как субъекты тп (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности)
- •26. Права профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- •27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя Федеральная инспекция труда (фит)
- •29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
- •31. Нормативно-правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Нормативные соглашения
- •32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- •37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора) Трудовой договор
- •38. Обязательные и дополнительные условия тд Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •39. Порядок заключения и оформления тд Заключение и оформление тд
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд (понятие, виды, порядок, характеристика) Изменение тд
- •42. Прекращение тд (понятие, виды, порядок прекращения тд) Прекращение тд
- •43. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •44. Общие основания расторжения тд по инициативе работодателя
- •45. Дополнительные основания расторжения тд по инициативе работодателя
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •46. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон и вследствие нарушения установленных правил заключения тд (понятие, основание, порядок, правовые последствия)
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •47. Понятие и виды рабочего времени
- •Неполное рабочее время.
- •48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •50. Понятие и виды времени отдыха
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в тп и ее отличие от других выплат
- •57. Система основных государственных гарантий по оплате труда
- •58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
- •Установление заработной платы.
- •60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в тп Гарантии компенсации в тп
- •61. Правовое регулирование дисциплины труда
- •63. Дисциплинарная ответственность
- •64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Материальная ответственность работодателя
- •Материальная ответственность работника
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •Понятие, виды трудовых споров
8. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
Особенности и отличия регулирования трудовых отношений от смежных гражданских прав, административных правонарушений.
В статье 15 ТК закрепляется определенные трудовые отношения (впервые). Данное определение содержит 3 основных классических признака трудовых отношений. Эти классические признаки выевил еще Л.С. Таль в своей биографии.
Имущественный признак (работник для получения зарплаты);
Личностный;
Организационный (работник должен подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка)
В последнее время появились нетипичные формы занятости, которые не укладывается в эти 3 классические признака. 31 мая 2006 года Международная Организация Труда приняла Рекомендацию «О трудовом правоотношении», в которых фактически был закреплен еще один признак, отсутствующий в ТК РФ – экономически зависимый труд.
Это усугубляется тем, что в ч.4 ст.11 ТК законодатель фактически закрепил презумпцию гражданско-правовых отношений перед трудовыми, установило следующее правило: если судом будет установлено, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то к этим отношениям применяется трудовое законодательства. В связи с этим вышеуказанная рекомендация МОТ рекомендована государством закрепить презумпцию трудовых отношений перед гражданско-правовыми.
|
Трудовое право |
Гражданское право |
Административное право |
источники |
Трудовой Кодекс РФ |
Гражданский Кодекс РФ |
|
метод |
Централизованный, локальный, индивидуально-договорной, с участием трудовых коллективов и профсоюзов. |
индивидуально-договорной, без участием трудовых коллективов и профсоюзов |
Централизованный, ведомственный |
Объект регулирования |
ИТО и ООТТ |
Отношения, возникающие по поводу результатов труда (овеществление труда) |
Организация обучения, служба |
Основания возникновения отношений |
Трудовой договор, в случаях предусмотренных законов, сложный юридический состав |
Договор подряда, возмездное оказание услуги |
Приказ, административный акт |
Вид труда |
Родовая работа, обусловленная трудовой функцией, которая зависит от специальности, квалификации, должности, профессии; |
Индивидуально конкретное задание |
Служебные задания |
Мера труда |
Рабочий день (не более 8 часов) |
условия гражданско-правового договора, зависит от срока заключения договора |
Устанавливается специальными ведомственными актами |
Оплата труда |
Правовое регулирование осуществляется на различных уровнях. Решающее значение имеет локальный и индивидуально-договорной уровень (ст 135 ТК РФ) |
Реализация на основе договора |
Осуществляется на централизованном уровне |
Производственная связь |
ИТО порождают особые коллективные отношения между работниками и работодателями, реализующееся в рамках социального партнерства |
Производственной связи нет, работники не имеют права на получение дополнительных преимуществ, помимо тех, которые предусмотрены договором. |
Имеется определенная связь, но имеет специфический характер служебной подчиненности |
Вид ответственности |
Работник обязан подчиниться правилам внутреннего распорядка, за нарушение дисциплины, он может быть привлечен к административной ответственности, которая носит не имущественный характер, также существует материальная ответственность сторон трудового договора. Особенность материальной ответственности работника: с него никогда никогда не может быть взыскана упущенная выгода. |
Имущественная ответственность сторон договора, когда помимо реального ущерба виновная сторона обязана возместить упущенную выгоду |
Административная ответственность |
Способы защиты нарушенного права |
Досудебный способ с помощью КТС; судебный; в порядке подчиненности для отдельных категорий работников. |
судебный |
Судебный и в порядке подчиненности |
Ст 11