Способы возмещения материального ущерба сторон тд

В трудовом праве предусмотрены виды возмещения материального ущерба работодателю:

1) добровольный способ;

2) индивидуально-договорной и по соглашению сторон. В ч 4 ст 248 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность возместить работником материальный ущерб с рассрочкой платежа, либо допускается передача работодателю равноценного имущества или исправленный поврежденного.

3) правоприменительный метод. Этот метод предоставляет право взыскать материальный ущерб без согласия работника на основе приказа работодателя. На основании приказа работодателя правоприменительный метод может быть применен при соблюдении 2х условий:

А) сумма причиненного ущерба не может превышать среднемесячного заработка работника;

Б) с момента окончательного установления суммы причиненного ущерба не истек срок в 1 месяц.

Применяется:

1) в случае если ущерб больше среднемесячного заработка работника;

2) ущерб не больше среднемесячного заработка работника, но истечек месячный срок со дня окончательного установленной суммы ущерба;

3) если работник дал письменное обязательство материального ущерба, но отказался выплачивать, в случае увольнения.

Необходимо помнить, что законом предусмотрена специальная процедура установления специального размера причиненного ущерба ( ст. 247 ТК РФ); в этом случае должна создаться специальная комиссия ( как правило в организации принимается локальный нормативный акт, посвященный этому вопросу, в котором указывается специалистов, входящих в эту комиссию – порядки и способы возмещения ущерба).

Закон не содействует требований, кто должен входить в комиссию однако на практике туда входит председатель профсоюза. Обязательным является истребование от работника объяснений в письменной форме, если отказывается предоставить, то составляется очередной акт.

Понятие, виды трудовых споров

В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров:

1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и существует между субъектами независимо от действий компетентного органа.

2) процессуальная: вне деятельности по рассмотрению трудовых споров, последнего просто не существует. Эта позиция получила свое отражение в статье 381 ТК РФ, в которой закрепляется правило о том, что спор становится таковым исключительно с момента передачи его на рассмотрение компетентного органа. Понятие коллективного трудового спора напротив законодателем определено с материально-правовой позиции.

Основания для классификации трудовых споров:

1) субъективный состав;

2) предмет (характер) разногласий;

3) порядок рассмотрения;

Основополагающей классификацией является деление на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Трудовые споры:

1) в статье 381 ТК РФ законодатель расгиряет круг субъектов, способных учавствовать в трудовых спорах (ч.2 ст 381 ТК РФ)

2) Федеральным закон от 20 июня 1996 года № 90-ФЗ законодатель изменил порядок формирования комиссии по трудовым спорам. Теперь сторона, получившая уведомление о создании комиссии по трудовым спорам обязано направить на нее своих представителей.

3) 28 июля 2008 года законодатель отнес все споры, которые могли быть рассмотрены мировыми судьями к компетенции районных судов.

4) комиссия по трудовым спорам не является обязательным этапом разрешения трудовых споров, за исключением тех, которые отнесены к исключительным подведомственности районного суда (статья 391 ТК РФ).

Коллективные струдовые споры отличаются от индивидуально0трудовых споров не только субъективным составом, но и предметом. Предметом Индивидуально-трудового спора является не урегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и условий труда в тех случаях, когда работодатель обязан их установить. Предметом коллективного трудового спора является установление коллективных условий труда, поэтому коллективные трудовые споры не могут быть рассмотрены в комиссии по трудовым спорам или суде, он рассматривается лишь при помощи примирительных процедур:

1) примирительная комиссия;

2) посредник;

3)трудовой арбитраж;

МинТруда РФ в 2002 году установило рекомендации №№ 57, 58, в которых раскрываются особенности рассмотрения коллективных трудовых споров в примирительных комиссиях, с участием посредника и в трудовом арбитраже.