Нерабочие и праздничные дни.

Во-первых, в ст. 112 ТК РФ закреплены нерабочие и праздничные дни, существующие в РФ. С принятием ТК РФ наряду с праздником 8 марта официально был признан праздник 23 февраля. В РТ существует закон от 19 февраля 1992 года «О праздничных и памятных днях», закон РТ от 6 ноября 1996 года «О дне Конституции РТ». Наряду с праздником 30 августа – день РТ, в этот же день отмечается день рождения Казани. До настоящего времени действует указ президиума СССР от 01.10.80г. «О праздничных и памятных днях». В РФ также действует ФЗ от 13 марта 1995 года называется «О дня воинской славы и памятных датах России».

Отпуска.

Отпуск – это самый продолжительный и самый долгожданный вид времени отдыха предоставление которого сопровождается гарантиями: за работником сохраняется заработная плата и рабочее место. В ТП РФ следующие виды отпуска: ежегодный основной оплачиваемые отпуск – 2 вида:

1. нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненный (для отдельных категорий работников – государственно-гражданских служащих – 30 дней; для инвалидов – не менее 30 дней; для несовершеннолетних – 31 день (ст. 267 ТК РФ); для депутатов Госдумы – 42 дня, для педагогических работников – от 36 до 56 дней). Отпуск предоставляет даже для работающих осужденных – 18 дней, для отбывающих в калониях и 12 в иных учреждениях.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – предоставляется работникам работающим на вредных, тяжелых работах, в условиях крайнего севера, работающих в ненормированном режиме работы, такой отпуск предоставляется в качестве компенсации за работу в таких условиях.

3. Отпуск без сохранения заработной платы (административный) – предоставляет по соглашению сторон ТД, однако в ч. 2 ст. 128 ТК РФ в помощью метода саморегулирования работодатель обязан предоставлять такой отпуск для предусмотренных этой частью работников.

4. Специальные или целевые отпуска – к ним относится ученический отпуск, отпуск для завершения написания кандидатской и докторской диссертации – 3 и 6 месяцев. В ст. 335 ТК РФ предусмотрен отпуск для педагогических работников, он может быть длительным сроков до одного года, он может предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

5. Социальные или материнские отпуска – в качестве примера: отпуск по уходу за ребенком по достижению определенного возраста, отпуск по беременности – 70 дней до родов и после;

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Глава 19 ТК РФ посвящена регулированию этого отпуска – 28 календарных дней (общее правило). Предоставляется он ежегодно и по общему правилу очередность его предоставления регулируется локальным нормативным актом – графиком отпусков, однако в ч. 2 ст. 122 ТК РФ закрепляется правило о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. С применением данной нормы на практике постоянно возникают множество споров т.к. законодатель закрепил право, но не указал метод, с помощью которого это правило может быть реализовано.

Такой отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной не трудоспособности работника, в случае исполнения им государственных или общественных обязанностей по правилам предусмотренным ст. 124 ТК РФ. Однако в данной статье законодатель также нарушает способ перенесения или продления такого отпуска.

Закон позволяет разделить отпуск на части, здесь необходимо соблюдать 2 правила: 1. такое допускается только по соглашению сторон; 2. хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.