Неполное рабочее время.

Рекомендацией МОТ от 24.06.1994 года № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», предусматривает, что работник может по соглашению с работодателем установить для себя неполный режим работы. Это в целом согласует с конвенцией МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» которая «правда» РФ не ратифицирована.

Согласно трудовому кодексу РФ неполное рабочее время может быть установлено тремя способами: 1. общим правилом является индивидуально-доворный способ установления неполного рабочего времени (предложение первое ч. 1 статьи 93); 2. способ саморегулирования – т.е. для отдельных категорий работников предусмотренных ч. 1 ст. 93 законодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе, таких категорий работников 3: это беременные женщины, родители, имеющие ребенка до 14 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет, лица осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3. предусмотрен в ст. 74 ТК РФ, ч. 5 позволяет работодателю устанавливать не полное рабочее время с учетом мнения представительного органа работников.

При реализации ст. 93 ТК РФ в практике возникают следующие вопросы: 1. законодатель не указывает обязательность письменного заявления; 2. возможны злоупотребления правом со стороны работника (в легкой форме).

Таким образом неполное рабочее время может быть представлено в виде не полной рабочей недели, в виде неполного рабочего дня или в смешанном виде. До настоящего времени действует и не утратило силу положение о порядке и условиях применения труда женщин имеющих детей и работающих неполное рабочее время.

Правовые последствия работника при неполном рабочем времени предусмотрены ч. 3 ст. 93 ТК РФ.

48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.

Представляет собой распределение рабочего времени в течении определенного календарного периода в зависимости от характера работы и условий её выполнения. Режим рабочего времени зависит, в том числе от следующих обстоятельств: 1. продолжительность рабочей недели; 2. времени начала и окончания работы; 3. от числа смен в сутки; 4. времени перерывов и т.д. (ст. 100 ТК РФ).

В ТП РФ выделяют стандартный и не стандартный режимы рабочего времени: стандартный режим представляет собой 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневную рабочую неделю с одним перерывом в течение рабочего дня для отдыха и питания. К числу нестандартных режимов относятся следующие: вахтовый – представляет собой такую форму организации трудового процесса, в которой реализуется вне места постоянного проживания работников и когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту проживания работников; работник проживает в специально создаваемых вахтовых поселках в целях строительства, в том числе отдаленных и не обжитых районах, реконструкции объектов и т.д. Особенностью такого режима является то, что законодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени, причем учетный период охватывает не только рабочее время, но и время нахождения в пути и время отдыха.

До настоящего времени действует и не утратило силу о вахтовом организации работ подтвержденным постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года, в данном документе содержится ответ на два важных вопроса наиболее чаще встречающихся в практике: 1. здесь сформулировано, что направление работника на вахту не является служебной командировкой; 2. и изменение места дислокации объектов строительства и перемещения туда работников, даже если это будет другая местность переводом не является и согласия не требует.