- •0,Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, система, значение, основные источники)
- •Система тп:
- •Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)
- •1)Индивидуально-трудовые отношения (ито)
- •2)Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (оотт)
- •Ито (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)
- •Оотт (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)
- •Метод правового регулирования ито и оотт (понятие, характеристика, конкретные способы регулирования – индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный, метод саморегулирования и т. Д.)
- •Особенности метода трудового права
- •Система трудового права
- •8. Сходство и отличие общественных отношений, регулирующих тп и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право)
- •Механизм правового регулирования ито и оотт (понятие, виды регулирования, характеристика отдельных регуляторов)
- •Нормативно-правовое регулирование как система нормативных правовых средств (понятие, виды, их характеристика)
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •4) Акты саморегулирования работником своих тп
- •18. Локальные нормативные акты (понятие, виды, субъекты и порядок принятия, конкретные примеры локальных нормативных актов по тк рф)
- •19. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •20. Индивидуальные субъекты трудового права
- •22. Работодатель как субъект тп
- •23. Коллективные субъекты тп, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика)
- •24. Работники (трудовой коллектив) как субъект тп (понятие, виды, функции). Формы реализации полномочий трудового коллектива
- •25. Профессиональные союзы как субъекты тп (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности)
- •26. Права профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.
- •27. Субъекты, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •28. Субъекты, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя Федеральная инспекция труда (фит)
- •29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
- •31. Нормативно-правовые соглашения (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Нормативные соглашения
- •32. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организации (понятие, стороны, функции, содержание, сроки, регистрация).
- •37. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, классификация условий трудового договора) Трудовой договор
- •38. Обязательные и дополнительные условия тд Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •39. Порядок заключения и оформления тд Заключение и оформление тд
- •40. Изменение определенных сторонами условий тд (понятие, виды, порядок, характеристика) Изменение тд
- •42. Прекращение тд (понятие, виды, порядок прекращения тд) Прекращение тд
- •43. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •44. Общие основания расторжения тд по инициативе работодателя
- •45. Дополнительные основания расторжения тд по инициативе работодателя
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •46. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон и вследствие нарушения установленных правил заключения тд (понятие, основание, порядок, правовые последствия)
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •47. Понятие и виды рабочего времени
- •Неполное рабочее время.
- •48. Понятие и виды режима рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •50. Понятие и виды времени отдыха
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •56. Понятие и содержание заработной платы (оплаты труда) в тп и ее отличие от других выплат
- •57. Система основных государственных гарантий по оплате труда
- •58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
- •Установление заработной платы.
- •60. Понятие и виды гарантий и компенсаций в тп Гарантии компенсации в тп
- •61. Правовое регулирование дисциплины труда
- •63. Дисциплинарная ответственность
- •64. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Материальная ответственность работодателя
- •Материальная ответственность работника
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •Понятие, виды трудовых споров
29. Социальное партнерство в тп (понятие, участники, содержание, порядок разработки и заключения, конкретные примеры) Социальное партнерство
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками и работодателями в лице их представителей, а также органами государственной власти и местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно с ними связанными.
Социальное партнерство возникло фактически в конце 19 века и его элементы содержались уже в уставе о промышленности Российской империи 1906 года. В КЗоТе 1922 г. Предусматривалось, что в процессе коллективных переговоров на конкретных предприятиях возможно заключение коллективных договоров. Считается, что в течение 20 века практика социального партнерства носила формальный характер. Новый этап: указ Президента РФ от 15.11.1991 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». В 2010 году РФ ратифицировала Конвенцию МОТ по защите представителей работников (№135). Наряду с этой конвенцией также есть еще 2 конвенции: «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», « О свободе ассоциации и защите права на организации»
Социальное партнерство появилось в ТК в виде отдельной главы (глава №3) лишь с принятием ТК РФ 2001 года. Законодатель рассматривает социальной партнерство как один из основных вариантов разрешения возможных конфликтов и споров в сфере труда. Законодатель выделяет 2 основные сферы социально-партнерской деятельности:
1) в организации на предприятии – сторонами выступает трудовой коллектив и работодатель, на более высоких уровнях (ст. 26 ТК РФ) субъектами социального партнерства выступают объединения работников или объединение работодателей. Отношения могут быть 2хсторонними и 3хсторонними. В последнем случае в них участвуют органы государственной власти и местного самоуправление. Такое правовое явление получило название принцип трипартизма социально-партнерской деятельности.
2) за пределами организации
30. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства (понятие, субъекты, порядок ведения, сроки и результаты)
Коллективные переговоры - процедуры, направленные на достижение согласования взаимных интересов и получения результатов социально-партнерской деятельности в виде коллективных договор и соглашений.
- Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам» - Конвенция МОТ №98
- Рекомендация МОТ №163
Понятие коллективных переговоров понимается максимально широко и под переговорами понимаются все переговоры между работниками и работодателями, в то время как в ТК РФ коллективные переговоры направлены на заключение КД.
Ст 42 – порядок разработки… В свое время существовал закон о коллективных договорах и соглашениях 1992 г. Сейчас утратил силу, но в практике зачастую применяется процедура, которая использовалась в этом законе.
Особенности коллективно-договорного процесса:
ст 30 – на локальном уровне интересы работников может представить только первичная профсоюзная организация
ч.2 ст 30
ст 37, ст 47
возможность усовершенствовать с помощью законодателя формы защиты прав и интересов работника (ч.4 ст. 82, ч.3 ст. 8)