11 Билет

Учреждения здравоохранения составляют отчет о выполнении плана по сети,штатам и континентам.В отчете отражаются только развернутые койки. Развернутой считается койка, готового к приему больного, независимого от того, занята она или нет. Развернутой считается койка,временно не занятая вследствии ремонта, карантина и т.д. Временные (приставные) койки в число развернутых не включаются.

А) для оценки использования конечного фонда больницы применяются показатели:

1. Число дней функционир. = кол-во койко дней 1 койки / кол-во коек

Показывает сколько дней в году работала одна койка.

2. среднее число дней пребывания = кол-во койко дн. 1го больного в стационаре / кол-во лиц прошедших лечение

3. оборачиваемость одной койки = число дн. Функционир. 1й койки / ср. число дн. пребывания больного в стационаре

Показывает сколько принимала одна койка больных в течении года.

Б) загрузка рабочего времени больниц и других медперсонала определяется по койкам и койко дням.

Загрузка одной должности врача по койкам = сред. кол-во коек / сред. кол-во вречеб. должностей

Загрузка одной должности врача по койко дн. = сред. кол-во койко дн. / сред. кол-во врачеб. должностей

Загрузку определяют по плану и по отчету. Затем определяют % загруженности врачей : фактич. загрузка / плановая загрузка * 100%

В поликлиниках загруженность определяется по амбулаторным посещениям. После проведения анализа загрузки рабочего времени медперсонала выясняются причины низкой загруженности или большей загруженности против плана.

В) при изучении выполнения плана по штатам анализируется:

• Количественная и качественная характеристика работников учреждений;

• Полнота укомплектованности учреждения трудовыми ресурсами

Обеспеченность учреждений работниками измеряется сопоставлением фактической среднесписочной численности с установленным планом и со средней их численностью в предыдущем году в целом и по категориям работников, что позволяет оценить состав и структуру работников: при этом их изменения характеризуются отклонениями по абсолютным данным и в процентах.

При анализе численности следует учитывать особенности состава работниках в учреждениях разных отралей. В учреждениях здрав. различают след. категории персонала:

• Врачебный персонал

• Средний мед.персонал

• Младший мед.персонал

• Админ.-хоз.персонал

Укомплектованность характеризуется полнотой соответствующих фактически занятых должностей утверждающих их кол-ву по штатному расписанию. Для ее оценки определяется абсолют.отклонение и коэффициент укомплектованностив целом и по категориям персонала:

Ку= фактич.числ.работников/числ.работников по штат.расписанию *100%

Влияние осн.факторов определяется по формулам(на основе абсол.разниц)

• Фч=Чр*Уз (пл.)

• Фуз=Уз*Чр(ф.); где Фч и Фуз-факторы,влияющие на изменение ФОТ; Ур и Уз- изменение фактич.показателей соотв.числ.работников и уровня ср. з/п; Уз(пл.) -плановый уровень ср.з/п; Ур(ф.)-фактич.числ.работников.