- •Илья Мельников Бухгалтерский учет
- •Оглавление
- •Глава 1. Основы бухгалтерского учета
- •Глава 2 учет собственного капитала
- •Глава 3. Учет основных средств
- •Глава 4 учет затрат на производство продукции и калькулирование ее себестоимости
- •Глава 5 учет производственных запасов
- •Глава 6 учет труда и его оплаты
- •Глава 1. Основы бухгалтерского учета задачи бухгалтерского учета
- •Виды бухгалтерского учета
- •Организация бухгалтерского учета на предприятии
- •Инвентаризация
- •Правила бухгалтерского учета
- •Объекты бухгалтерского учета
- •Документирование хозяйственных операций
- •Понятие о счетах бухгалтерского учета
- •Счета бухгалтерского учета
- •Двойная запись на счетах и ее значение
- •Синтетический и аналитический учет
- •План счетов бухгалтерского учета
- •Краткая характеристика счетов
- •Учетные регистры
- •Формы бухгалтерского учета
- •Глава 2 учет собственного капитала учет уставного капитала
- •Учет добавочного капитала
- •Учет финансовых результатов
- •Учет резервов предприятия
- •Учет фондов специального назначения
- •Глава 3. Учет основных средств основные средства и задачи их учета
- •Классификация основных средств
- •Оценка основных средств
- •Аналитический учет основных средств
- •Синтетический учет основных средств
- •Учет износа основных средств
- •Учет затрат на ремонт основных средств
- •Учет нематериальных активов
- •Учет ндс по поступившим основным средствам и нематериальным активам
- •Учет текущей и долгосрочной аренды
- •Лизинговые операции и их отражения в учете
- •Учет выбытия основных средств
- •Глава 4 учет затрат на производство продукции и калькулирование ее себестоимости классификация затрат на производство
- •Общие принципы учета затрат на производство
- •Методы учета затрат на производство
- •Учет по элементам затрат
- •Учет затрат по статьям калькуляции
- •Особенности учета затрат на основное и вспомогательные производства на малых предприятиях
- •Сводный учет затрат
- •Учет по центрам ответственности
- •Глава 5 учет производственных запасов классификация производственных запасов
- •Организация учета материалов и оценка
- •Документирование движения производственных запасов
- •Учет на складах и в бухгалтерии
- •Синтетический и аналитический учет производственных запасов
- •Учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов
- •Учет износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов
- •Синтетический учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов
- •Глава 6 учет труда и его оплаты учет личного состава предприятия
- •Документы по учету труда
- •Учет использования рабочего времени
- •Формы и виды оплаты труда
- •Порядок исчисления среднего заработка
- •Состав совокупного дохода, облагаемого подоходным налогом
- •Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение
- •Учет удержаний и вычетов из заработной платы
- •Расчеты с подотчетными лицами
- •Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции
- •Порядок выплаты заработной платы
- •Глава 7 учет готовой продукции, ее отгрузки и реализации готовая продукция и ее оценка
- •Документирование отгрузки и реализации продукции
- •Синтетический учет готовой продукции
- •Учет реализации продукции
- •Учет коммерческих расходов
- •Глава 8 учет денежных средств и расчетных операций расчеты предприятия
- •Расчеты по товарным и нетоварным операциям
- •Учет операций по расчетному счету
- •Учет кассовых операций
- •Учет кассовых операций в инвалюте и операций по валютному счету
- •Учет финансовых вложений
- •Учет кредитов и займов
- •Глава 9 учет финансовых результатов и прибыли формирование финансового результата
- •Учет расчетов по налогу на прибыль
- •Учет использования прибыли
- •Глава 10 бухгалтесркая отчетность виды и состав отчетности
- •Составление бухгалтерских отчетов
- •Бухгалтерский баланс
- •Порядок представления бухгалтерской отчетности
- •Порядок публикации бухгалтерской отчетности
- •Глава 11 учет на малом предприятии условия для применения упрощенной формы бухгалтерского учета
- •Условия для применения упрощенной системы налогообложения
- •Приложения
Порядок выплаты заработной платы
В соответствии с законодательством заработная плата работника выдается 1или 2 раза в месяц. У нас шире распространена двухразовая форма выдачи зарплаты.
При начислении заработка за первую половину месяца применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов. В первом случае аванс выдается работникам обычно в размере 40–60 % оклада, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации с коллективом предприятия или условиями контракта, заключенного с работником.
Безавансовый порядок расчетов предполагает вместо планового аванса начисление работникам заработной платы за первую половину месяца по фактически изготовленной продукции или отработанному времени.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда (учет по каждому работнику) ведется в следующих расчетно-платежных документах:
– расчетно-платежной ведомости, в которой по каждому работнику указывается отработанное им время по видам (урочное, сверхурочное, работа в праздничные дни), сумма оплат по видам (сдельная оплата, повременная оплата, премии, пособия по временной нетрудоспособности и пр.), сумма начислений, суммы удержаний по видам, итог к выдаче;
– расчетном листке – копии с расчетно-платежной ведомости по каждому работнику, выдаваемой работнику для проверки правильности расчета.
– платежной ведомости, используемой для выдачи заработной платы. В ней по каждому работнику указывается сумма к выдаче, при получении этой суммы работник ставит в ведомости свою подпись.
– лицевом счете, на котором происходит накопление информации о начислениях и удержаниях с заработной платы в течение работы на данном предприятии.
Синтетический учет заработной платы и связанных с ней расчетов ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета показываются суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы, начисленных пособий по социальному страхованию и обеспечению, вознаграждений, дивидендов по акциям. По дебету счета 70 отражаются удержания из заработной платы и выдача заработка на руки. Сальдо по счету указывает сумму задолженности предприятия работникам по зарплате на конец месяца.
Заработная плата выдается в установленные дни месяца. При двухразовой выдаче зарплаты интервал между выплатами составляет примерно 15 дней. Выдача заработной платы, премии, аванса, пособий производится кассиром предприятия в течение трех дней, считая день получения денег в банке. Если предприятие крупное и число работников велико, к выдаче денег могут быть привлечены специально назначаемые раздатчики. Каждый раздатчик обслуживает одно или несколько структурных подразделений предприятия и по истечении трехдневного срока возвращает в кассу остатки невыданных сумм и платежные ведомости. (Выдача денег для раздатчика – это дополнительная работа, не исключающая необходимость выполнять свои основные функции, поэтому за раздачу денег ему выплачивается определенное вознаграждение.)
По истечении трех дней кассир проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий работников, не получивших ее, в графе «Расписка в получении» проставляет штамп «Депонировано».
«Депонировать» – значает внести ее в банк для хранения.
Платежная ведомость закрывается двумя суммами – «выдано наличными» и «депонировано». На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы, который вместе с платежными ведомостями передается в бухгалтерию.
Суммы невостребованной заработной платы сдаются кассиром в банк на расчетный счет предприятия с указанием «депонированные суммы». Это указание необходимо для того, чтобы банк хранил и учитывал эти суммы отдельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия, поскольку работники могут потребовать эти суммы в любой день.
Неполученную работниками заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата». Невостребованная в трехлетний срок заработная плата зачисляется в доход предприятия (кредит счета 80).