Теоретические основы организации и учета труда. Оплата труда ее системы и виды.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовые отношения в России в настоящее время регулируются Трудовым кодексом, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от июля 2002 г.).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Ст. 132 ТК РФ и предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Однако месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В условиях рыночной экономики на величину з/п влияют следующие факторы:

1) результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его прибыльности,

2) Кадровая политика предприятия,

3) Уровень безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей,

4) Влияние профсоюзов конкурентов и государства,

5) Политика предприятия в области связей с общественностью.

Рац-ная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рац. Организации труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

1) осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

2) дифференциация з/п в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной предприятия.

3) систематическое повышение реальной з/п, превышение темпов роста номинальной з/п над инфляцией.

4) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает конкретные системы и виды оплаты труда, которые могут применятся в организациях. В ст. 135, 143, 144 ТК РФ отмечается, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, стимулирующих и компенсационных выплат (кроме финансируемых из бюджета) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Повременная

Сдельная

Заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ

Размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненных работ или оказанных услуг) в соответствии с установленными сдельными расценками

Простая повременная

Повременно-премиальная

Прямая сдельная

Сдельно-прогрессивная

Сдельно-премиальная

Косвенно-сдельная

Аккордная

Заработок рабочего определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней

Заработок других категорий работников определяется исходя из установленного им должностного оклада

К сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливает-ся в процентном отношении к тарифной ставке

Труд работников оплачивается за число единиц изготовленной им продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

Оплата повышается за выработку сверх норм

Оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей и т.п.

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают

Совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс работ

Системы оплаты труда

Применяемые на практике системы оплаты труда и их разновидности представлены на рис.1. По видам заработная плата делится на основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ. В ее состав включается (в зависимости от применяемой в организации системы оплаты труда) оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и т.п. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется в повышенном размере с применением системы доплат и надбавок (ст. 147-154 ТК РФ).

Организация самостоятельно устанавливает размер доплат за отклонение условий работы от нормальных, но не меньше установленных законодательством. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности производства и качества работы вводятся различные системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Размер премий определяется в процентном отношении к окладу (для работников - повременщиков) или к фактически начисленной сумме основной заработной платы (для работников сдельщиков). Кроме того, в состав заработка, исходя из которого исчисляется размер премии, кроме тарифной ставки (оклада) включаются доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, классность, ученую степень, персональные надбавки, и может быть предусмотрено выплата вознаграждения за выслугу лет, т.е. надбавки за стаж работы по специальности в данной организации.

Дополнительная оплата – это выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время (дополнительной заработной плате) относятся:

• выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст.127 ТК РФ).

• Выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства (ст. 157 ТК РФ).

• оплата времени простоев не по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

• Выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ).

• Возмещение работнику не полученного им заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудится (ст. 234 ТК РФ).

• Оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

• Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми – инвалидами или инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ).

• Другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.