Организация производства и накладные расходы. Организационная схема управления ооо «ника»
ООО «НИКА» работает по линейной организационной структуре.
8. Трудовые ресурсы.
Организация труда ООО «НИКА» осуществляется Генеральным директором, она включает: подготовку рабочих мест, материальное обеспечение работников, обеспечение безопасности работников, обучение персонала, контроль за исполнением обязанностей работников.
Заработная плата работников рассчитывается исходя из должностных окладов.
В случае необходимости предполагается привлечение сторонних организаций, что будет необходимо при проведении ремонта оборудования на производстве, ремонте оргтехники, доставке воды, канцелярии и других услуг.
Отчисления во все фонды идут за счет работодателя. Размер отчислений в фонды составит: 22% – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части 0,2% – отчисления в ФСС по травматизму 2,9% – отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 5,1% – отчисления в ФФОМС 0% – отчисления в ТФОМС
Кадровое обеспечение
С реализацией рассматриваемого проекта, будет создано 15 новых рабочих мест. Потребуются кадры различных профессий, в том числе:
Таблица .
Работающие |
Количество человек |
Основной производственный персонал (повременная оплата труда) |
9 |
Вспомогательно-производственный персонал (повременная оплата труда) |
2 |
Прочие (повременная оплата труда) |
4 |
ИТОГО |
15 |
Основной производственный персонал планируется набирать из числа жителей Таджикистана и Узбекистана. Это позволит сократить расходы на заработную плату сотрудникам.
Обучение персонала будет производиться непосредственно на рабочих местах за счет средств предприятия.
Таблица . Фонд оплаты труда без социальных отчислений
№ |
Должность |
Кол-во человек в штате |
Зарплата / месяц, руб |
Зарплата /мес, руб |
1 |
Генеральный директор |
1 |
30 000 |
30 000 |
2 |
Финансовый директор |
1 |
25 000 |
25 000 |
3 |
Коммерческий директор |
1 |
20 000 |
20 000 |
4 |
Главный бухгалтер |
1 |
20 000 |
20 000 |
5 |
Бухгалтер |
1 |
15 000 |
15 000 |
6 |
Менеджер |
3 |
18 000 |
54 000 |
7 |
Секретарь |
1 |
9 000 |
9 000 |
8 |
Снабжение |
2 |
10 000 |
20 000 |
9 |
Начальник производства |
1 |
12 000 |
12 000 |
10 |
Администратор |
2 |
11 000 |
22 000 |
11 |
Технолог |
2 |
16 000 |
32 000 |
12 |
Производственный персонал |
9 |
8 000 |
72 000 |
|
ИТОГО |
25 |
|
331 000 |
30000 руб. – сотруднику начислена зарплата 3900 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 26100 руб. – выплачивается сотруднику 870 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 1530 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 4800 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 1800 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 60 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
25000 руб. – сотруднику начислена зарплата 3250 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 21750 руб. – выплачивается сотруднику 725 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 1275 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 4000 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 1500 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 50 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
20000 руб. – сотруднику начислена зарплата 2600 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 17400 руб. – выплачивается сотруднику 580 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 1020 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 3200 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 1200 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 40 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
20000 руб. – сотруднику начислена зарплата 2600 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 17400 руб. – выплачивается сотруднику 580 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 1020 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 3200 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 1200 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 40 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
15000 руб. – сотруднику начислена зарплата 1950 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 13050 руб. – выплачивается сотруднику 435 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 765 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 2400 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 900 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 30 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
18000 руб. – сотруднику начислена зарплата 2340 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 15660 руб. – выплачивается сотруднику 522 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 918 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 2880 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 1080 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 36 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
9000 руб. – сотруднику начислена зарплата 1170 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 7830 руб. – выплачивается сотруднику 261 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 459 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 1440 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 540 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 18 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
10000 руб. – сотруднику начислена зарплата 1300 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 8700 руб. – выплачивается сотруднику 290 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 510 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 1600 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 600 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 20 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
12000 руб. – сотруднику начислена зарплата 1560 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 10440 руб. – выплачивается сотруднику 348 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 612 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 1920 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 720 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 24 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
11000 руб. – сотруднику начислена зарплата 1430 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 9570 руб. – выплачивается сотруднику 319 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 561 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 1760 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 660 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 22 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
16000 руб. – сотруднику начислена зарплата 2080 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 13920 руб. – выплачивается сотруднику 464 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 816 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 2560 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 960 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 32 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)
8000 руб. – сотруднику начислена зарплата 1040 руб. – удерживается и перечисляется НДФЛ (ставка 13%) 6960 руб. – выплачивается сотруднику 232 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 2.9%) 408 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части ФФОМС (ставка 5.1%) 1280 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части СЧП (ставка 16%) 480 руб. – отчисление в Пенсионный фонд в части НЧП (ставка 6%) 16 руб. – отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)