
- •1. Указ президента україни "Про розвиток соціологічної науки в Україні"
- •1.1 Задачі соціологічної освіти
- •2. Соціологічна асоціація україни
- •2.1. Статут Соціологічної Асоціації України.
- •1. Загальні положення
- •2. Мета та завдання Асоціації
- •3. Члени Асоціації
- •4. Структура та керівні органи Асоціації
- •5. Кошти та майно Асоціації
- •6. Припинення діяльності Асоціації
- •7. Зміни та доповнення до Статуту
- •2.2. Професійний кодекс соціолога
- •Етичні норми
- •1. Організація професійної діяльності і трудові відносини
- •2. Науково-дослідна діяльність
- •3. Наукове спілкування
- •4. Презентація результатів дослідження і наукових публікацій
- •6. Редакційно-видавнича діяльність
- •9. Робота з контрактів і надання послуг
- •Висновок
- •3. Навчально-методичне забезпечення
- •3.1 Підготовка студентів до семінарських занять
- •3.2 Методичні рекомендації до написання рефератів
- •3.3. Загальні положення підготовки курсових, випускних і дипломних робіт.
- •3.4 Методичні рекомендації по написанню та захисту курсових робіт. Основними етапами виконання курсових робіт є:
- •Структура курсової роботи включає в себе наступні компоненти:
- •При роботі з науковою літературою необхідно:
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Вимоги до оформлення і захисту курсових робіт
- •Основними критеріями оцінки курсової роботи є:
- •3.5 Методичні рекомендації по підготовці та захисту випускних робіт. Загальні положення підготовки випускних робіт бакалаврів.
- •Структура та етапи виконання випускних кваліфікаційних робіт бакалаврів.
- •Основними етапами виконання випускних робіт є:
- •Оформлення та захист випускних робіт бакалаврів.
- •3.6 Вимоги до написання, оформлення та захисту дипломних робіт спеціалістів. Порядок вибору теми, зміст, структура дипломних робіт.
- •Можливі види структури дипломної роботи
- •Правила оформлення дипломної роботи
- •Структура дипломної роботи
- •Порядок захисту дипломних робіт
- •3.7 Практичні поради з питань написання, оформлення та захисту магістерських робіт Загальні положення про підготовку випускних робіт магістрів.
- •Основні вимоги до випускної роботи на здобуття кваліфікації магістра:
- •6.Основна частина магістерської роботи.
- •7. Закінчення та висновки по магістерській роботі.
- •8. Список використаної літератури.
- •Процедура захисту магістерських робіт.
- •3.8 Головні відмінності підготовки, оформлення та захисту кваліфікаційних робіт бакалавра, спеціаліста і магістра.
- •3.9 Зразки документів, які необхідні для оформлення курсових, випускних, дипломних і магістерських робіт Зразок заяви про вибір теми курсової (випускної, дипломної, магістерської) роботи
- •Зразок розробки графіку виконання курсової (випускної, дипломної, магістерської) роботи
- •Зразок титульного листа курсової роботи
- •Зразок титульного листа випускної, дипломної, магістерської роботи
- •Зразок реферату до випускної, дипломної, магістерської роботи реферат
- •Список використаної літератури (зразок)
- •3.10 Методичні рекомендації до написання звіту з соціологічного практикуму
- •1. Учбові:
- •2. Дослідницькі:
- •3. Організаційні:
- •Структура звіту включає в себе наступні компоненти:
- •Зразок оформлення титульного листу звіту з соціологічного практикуму міністерство освіти і науки україни дніпропетровський національний університет
- •4. Науково-дослідницька діяльність
- •4.1 Наукове дослідження: його сутність та особливості.
- •4.2 Вибір теми наукового дослідження та бібліографічний пошук джерел.
- •5. Положення про практику.
- •5.1 Положення про проходження навчальної (ознайомчої) практики студентів
- •Мета навчальної (ознайомчої) практики.
- •У ході навчальної (ознайомчої) практики необхідно вирішити наступні задачі:
- •Зміст практики.
- •Організація і керівництво практикою.
- •Керівник практики від кафедри зобов'язаний:
- •Студенти під час навчальної (ознайомчої) практики зобов'язані;
- •Підсумки навчальної (ознайомчої) практики.
- •5.2 Положення про проходження навчальної (виробничої) практики студентів.
- •Мета практики:
- •У ході навчальної (виробничої) практики необхідно вирішити наступні задачі:
- •Зміст практики
- •Організація і керівництво практикою.
- •Керівник практики від кафедри:
- •Студенти при проходженні виробничої практики зобов'язані:
- •Керівництво від бази практики :
- •Під час проходження виробничої практики студенти-соціологи повинні:
- •Підведення підсумків практики.
- •5.3 Положення про проходження педагогічної практики
- •Зміст практики
- •Студенти при проходженні практики зобов’язані:
- •Проведення підсумків практики
- •5.4 Положення про проходження виробничої (переддипломної) практики
- •Мета переддипломної практики.
- •У ході навчальної (переддипломної) практики необхідно вирішити наступні задачі:
- •Зміст практики
- •Організація і керівництво практикою.
- •Керівник практики від кафедри:
- •Студенти під час навчальної (переддипломної) практики зобов'язані;
- •Керівництво базою практики :
- •Під час проходження переддипломної практики студенти-соціологи повинні:
- •Підведення підсумків практики.
- •6. Кваліфікаційна характеристика спеціаліста Загальні положення.
- •Призначення соціолога
- •Теоретична підготовка фахівців
- •Практична підготовка фахівця
- •7. Програма підготовки магістрів з соціології Умови вступу
- •Кваліфікаційні вимоги
- •Призначення
- •Обсяг підготовки
- •8. Заочна форма навчання
- •8.1 Наказ по університету про створення дистанційної та заочної освіти
- •Наказую:
- •Довідники
- •Історія соціологічних теорій та вчень ч. І. Протосоціологія
- •Основи демографії
- •Іі курс загальнотеоретична соціологія
- •Зборовский г.Е.Общая социология: Учебник. 3-е изд., испр. И доп. – м.: Гардарики, 2004.
- •Історія соціологічних теорій та вчень ч. 2. Класичний період
- •Методика та техніка соціологічних досліджень
- •Соціальна психологія
- •Соціально-економічна статистика
- •Ііі курс гендерна соціологія
- •Економічна соціологія
- •Зарубіжні соціологічні теоріїї (хх ст.)
- •Історія соціологічної думки в україні
- •Основи конфліктології
- •Соціальна політика
- •Соціальна прогностика
- •Соціологія дитинства
- •Соціологія міста
- •Соціологія молоді
- •Соціологія освіти
- •Соціологія особистості
- •Соціологія підприємництва
- •Соціологія сім`ї
- •Іv курс етика ділових стосунків
- •Кількісні методи в соціології
- •Обробка соціологічної інформації за допомогою пеом
- •Паблик рілейшнз
- •Соціальна антропологія
- •Шаронов в.В. Основы социальной антропологии. – сПб.: Лань, 1997. – 192 с. Соціальна інженерія
- •Соціальний менеджмент
- •Соціоекологія
- •Соціологія громадської думки
- •Соціологія комунікацій
- •Соціологія культури
- •Соціологія політики
- •Соціологія права
- •Соціологія праці та зайнятості
- •Соціологія релігії
- •Соціологія управління
- •V курс етносоціологія
- •Маркетингові дослідження
- •Методологія соціального пізнання
- •Соціологія соціальної сфери
- •Теорія соціальних технологій
5. Кошти та майно Асоціації
5.1. Асоціація набуває право власності на кошти та інше майно, передане їй засновниками, членами або державою, набуте від вступних та членських внесків, пожертвуване громадянами, підприємствами, установами та організаціями, а також на майно, придбане за рахунок власних коштів.
5.2. Асоціація також має право на майно та кошти, придбані у результаті господарської та іншої комерційної діяльності, створених нею госпрозрахункових установ та організацій, заснованих підприємств.
5.3. Фінансові кошти Відділення складаються з:
внесків індивідуальних членів;
внесків колективних членів;
внесків асоційованих членів;
грошових коштів або майна, що надходять безкоштовно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань;
надходжень від здійснення статутної діяльності Асоціації;
надходжень від господарської та іншої комерційної діяльності, створених госпрозрахункових установ та організацій, заснованих підприємств.
5.4. Фінансова діяльність Асоціації здійснюється відповідно до вимог законодавства України, спрямована на виконання статутних завдань, не є підприємницькою або іншою прибутковою діяльністю.
5.5. Розміри внесків членів Асоціації встановлюються рішенням
Правління Асоціації.
5.6. Відділення відраховує частину своїх коштів до Правління Асоціації. Ці кошти використовуються на виконання статутних завдань Асоціації. Розмір відрахувань встановлюється Правлінням Асоціації.
5.7. Асоціація, створені нею установи та організації зобов'язані вести оперативний та бухгалтерський облік, статистичну звітність, зареєструватися в органах державної податкової адміністрації та вносити до бюджету платежі в порядку і розмірах, передбачених законодавством.
6. Припинення діяльності Асоціації
6.1. Припинення діяльності Асоціації може бути здійснено шляхом її реорганізації або ліквідації.
6.2. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Асоціації приймається рішенням З'їзду Асоціації, якщо за це рішення проголосують не менше двох третин делегатів, обраних на З'їзд. Ліквідація Асоціації може бути здійснена на підставі рішення суду у випадках, що передбачені чинним законодавством.
6.3. Кошти та майно Асоціації в разі її реорганізації передається правонаступнику Асоціації.
6.4. У випадку ліквідації Асоціації створюється ліквідаційна комісія, яка після задоволення всіх законних майнових претензій вирішує питання про майно Асоціації відповідно до чинного законодавства щодо неприбуткових організацій.
7. Зміни та доповнення до Статуту
7.1. Зміни та доповнення до Статуту приймаються З'їздом Асоціації. Рішення приймається більшістю голосів делегатів, присутніх на З'їзді.
7.2. Про внесені зміни та доповнення до Статуту в 5-денний термін повідомляється в реєструючий орган.
Доповнення
РІШЕННЯ
4-го з'їзду Соціологічної Асоціації України
від 24 травня 2000 року
Про розміри внесків членів Асоціації
Розміри внесків членів Асоціації:
вступний внесок індивідуального члена робиться при вступі в Асоціацію та складає 50% одного мінімального окладу, встановленого законодавством на момент вступу;
щорічний членський внесок індивідуального члена складає 50% одного мінімального окладу, встановленого законодавством на момент оплати, та сплачується один раз на рік;
асоційований член Асоціації звільняється від сплати вступного внеску;
щорічний внесок асоційованого члена складає 10% одного мінімального окладу, що встановлений законодавством на момент оплати, та сплачується один раз на рік;
вступний внесок колективного члена робиться при вступі в Асоціацію та складає не менш десяти мінімальних окладів, встановлених законодавством на момент вступу;
щорічний членський внесок колективного члена складає не менш десяти мінімальних окладів, встановлених законодавством на момент оплати, та сплачується один раз на рік.