3.2 Организация оплаты труда в оао пз «Кировский»

Организация оплаты труда в ОАО ПЗ «Кировский» строится на основании принятого на предприятии Положения об оплате труда работников. ОАО ПЗ «Кировский» самостоятельно разрабатывает формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия и фиксирует их в коллективных договорах с работниками и соответствующих приказах. Оплата труда работников производится на основе должностньпс окладов, устанавливаемых в штатном расписании. Должностные оклады определяются в соответствии с должностью и квалификацией работника. Условие о размере должностного оклада, тарифной ставки либо ином виде оплаты труда относится к числу необходимых и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Оплата труда работников осуществляется из фонда заработной платы, формируемого за счет прибыли. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

В ОАО ПЗ «Кировский» установлена следующая система оплаты труда:

для административного персонала - повременно - премиальная на основе должностных окладов;

для рабочего персонала - сдельно - премиальная на основе сдельных расценок, утвержденных приказом руководителя. При этом пересмотр сдельных расценок в сторону уменьшения не допускается.

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Работники ОАО ПЗ «Кировский» могут получать натуральную оплату следующими продуктами: мясо говядина, баранина, питьевая вода, ГСМ, мука, вет. препараты, овцы.

Таким образом, тарифная оплата на предприятии является основной оплатой. Она выплачивается по тарифным ставкам и нормам труда за выполненный объем работы или отработанное время. Помимо нее в ОАО ПЗ «Кировский» применяется следующая система доплат и премий работникам. Доплаты производятся: за работу в праздничные и выходные дни; в вечернюю и ночную смены; в сверхурочное время; при совмещении профессий; за неблагоприятные и вредные условия труда. Премии выплачивают за перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме); за экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции; за перевыполнение норм труда; за выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством; за сохранность техники и др. Надбавки, доплаты и премии, как правило, начисляются в виде установленных предприятием процентов к основной оплате, выплачиваются из фонда заработной платы (потребления) и относятся на себестоимость продукции.

Для оплаты труда в животноводстве и растениеводстве в ОАО ПЗ «Кировский» используется сдельно-премиальная система. Сдельная форма оплаты труда основана на применении в качестве критерия оплаты выполненного объема работы или произведенной продукции. Применение сдельной оплаты на сельскохозяйственных работах требует не только точного учета объема работы, но и тщательного контроля за ее качеством. Стремление исполнителей обеспечить более высокий заработок при сдельной оплате может привести к нарушению агротехнических требований.

Сдельно-премиальная система — рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. То есть для снижения негативного воздействия сдельной оплаты применяются различные стимулирующие выплаты, повышающие заинтересованность работников не только в увеличении выработки, но и нацеливающие их на выполнение работ с высоким качеством. Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве самостоятельно.

Оплата труда чабанов производится за продукцию и за обслуживание. При этом заработная плата за продукцию (шерсть, ягнят, привес) выплачивается после получения и оприходывания продукции с учетом ее качества, а до расчетов за продукцию оплата производится по расценкам за 1 голову обслуживаемых овец.

Оплата труда стригалям, наладчику, точильщику, прессовщикам, классировщикам, относчикам рун, маркировщикам, тягальщикам начисляется сдельно, остальным рабочим, занятым на стрижке - повременно.

В растениеводстве, как правило, широко применяется труд сезонных работников. Для сезонных работников (операторы-поливальщики), занятых на производстве овощных культур на орошении, установлена повременная система оплаты труда. Месячная тарифная ставка на 1 работника составляет 4330 руб. Для сезонных работников (операторы- поливальщики), занятых на производстве кормовых культур на орошении в ОАО применяется бестарифная система оплата труда. Оплата труда производится за продукцию (сено) в размере 20% от всей произведенной продукции и выдается в натуральной форме или в денежном выражении. До расчетов за продукцию оплата производится в виде авансирования в размере 3000 рублей в месяц на 1 работника. Окончательный расчет производится после оприходования произведенной продукции.

Оплата труда работников тракторной бригады, занятых на заготовке кормов производится сдельно: в размере 300 рублей за 1 тонну.

Оплата труда работников тракторной бригады, занятых на полевых работах установлена по сдельным расценкам в зависимости от вида работ.

При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда производятся доплаты к тарифным ставкам по категориям работников, установленные в конкретных размерах.

Для оплаты труда руководителей и специалистов хозяйства применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Ее сущность заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включают премию за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.

Данным работникам устанавливаются должностные оклады согласно штатному расписанию ОАО ПЗ «Кировский». Должностной оклад является гарантированной оплатой, определяемой при заключении трудового договора (контракта). Он устанавливается работодателем в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника и, как правило, не зависит от результатов работы предприятия.

Должностные оклады руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10 % (при утверждении штатного расписания в начале года или при приеме на работу работника) в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника.

Руководителю предприятия разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты специалистам и служащим за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличения объемов выполненных работ. Доплаты к окладам могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, а также при увеличении численности персонала на обслуживаемом участке по сравнению с утвержденными нормативами. Также руководитель может выплачивать единовременное вознаграждение специалистам и служащим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности и повышение производительности труда