8.Навчання з питань оп

згідно зі статтею 18 Закону України «Про ОП» працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки в разі виникнення аварії. Відповідно до статті 14 цього Закону працівник зобов'язаний знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту. Роботодавець, зобов'язаний за власні кошти організувати зазначене навчання. Організація навчання і порядок перевірки знань з охорони праці встановлюються відповідними положеннями підприємства, розробленими на основі Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань. Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об'єктів економіки забезпечуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти та науки в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

9.Інструктажі з питань ОП

Інструктажі з питань охорони праці за характером і часом проведення підрозділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.Вступний інструктаж проводиться з усіма особами, що влаштуються на роботу, працівником служби охорони праці підприємства або організації відповідно до програми, передбаченої Типовим положенням. Він реєструється в журналі інструктажу й у документі про прийняття працівника на роботу.Первинний інструктаж проводиться з працюючими, які поступили на роботу, безпосередньо на робочому місці відповідальним за охорону праці – начальником цеху, майстром. Зміст цього виду інструктажу полягає у викладанні правил безпечного провадження робіт.Повторний інструктаж за змістом і організацією аналогічний первинному. Періодичність його проведення залежить від ступеня небезпеки виконуваних робіт.Позаплановий інструктаж проводиться при нещасному випадку, зміні технологічного процесу, установці нового обладнання, змінах в законодавчих або нормативно-технічних документах з охорони праці.Цільовий інструктаж проводиться безпосередньо перед виконанням робіт, що характеризуються підвищеною небезпекою або при разовому виконанні робіт, що, як правило, не виконуються працюючим.

10.Розслідуання та облік нещасних випадків на виробництві

Розслідуванню підлягають травми, у тому числі отримані внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострі проф. захворювання і гострі професійні отруєння. Розслідуванню підлягають нещасні випадки, які сталися:1на території підприємства перед початком або після закінчення роботи, якщо вона виконувалася за дорученням роботодавця;2на транспортному засобі підприємства під час переїзду на роботу чи з роботи або при використанні власного транспорту в інтересах підприємства;3поза межами підприємства, якщо робота пов’язана з обслуговуванням об’єктів або переходами до них чи у зворотному напрямку за дорученням роботодавця;4при виконанні робіт, які не входять до прямих обов’язків працівника, але були спрямовані на попередження або ліквідацію аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на виробничих об’єктах;5при наданні підприємством шефської допомоги, а також унаслідок тілесних ушкоджень іншою особою працівника при виконанні ним трудових обов’язків, чи внаслідок раптового погіршення стану здоров’я через небезпечні або шкідливі виробничі чинники. Усі вище згадані нещасні випадки визнаються пов’язаними з виробництвом і про них складаються акти за формою Н-І. Не складаються акти і не беруться на облік нещасні випадки, які за результатами розслідування не визнаються пов’язаними з виробництвом. До них відносяться нещасні випадки, що сталися:1на території підприємства, але працівник виконував власну роботу на устаткуванні роботодавця;2на транспортних засобах підприємства, які працівник використовував в власних цілях без дозволу роботодавця;3унаслідок отруєння алкоголем або іншими речовинами, якщо вони не використовуються у виробничому процесі;4під час викрадення майна роботодавця або скоєння працівником іншого злочину на території підприємства;5під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, який не належить підприємству.

11.основні причини виробничого травматизму

причини виробничого травматизму і професійної захворюваності поділ на основні групи: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні. Організаційні причини: відсутність або неякісне проведення навчання з питань охорони праці; відсутність контролю; порушення вимог інструкцій, невиконання заходів щодо ОП; Технічні причини: несправність виробничого устаткування, механізмів, інструменту; недосконалість технологічних процесів; відсутність захисних загороджень, запобіжних пристроїв. Санітарно-гігієнічні причини: підвищений (вище ГДК) вміст в повітрі робочих зон шкідливих речовин; недостатнє чи нераціональне освітлення; підвищені рівні шуму, вібрації; незадовільні мікрокліматичні умови; наявність різноманітних випромінювань вище допустимих значень; Психофізіологічні причини: помилкові дії внаслідок втоми працівника через надмірну важкість і напруженість роботи; монотонність праці; хворобливий стан працівника; необережність;

12. Заходи щодо попередження виробничого травматизму

Заходи щодо попередження травматизму та захворювання працівників на виробництві поділяються на:* технічні;* санітарно-виробничі;* медико-профілактичні;* організаційні. До технічних заходів належать: модернізація технологічного обладнання, перепланування розміщення обладнання; впровадження автоматичного та дистанційного керування виробничим обладнанням. Санітарно-виробничі заходи : придбання або виготовлення пристроїв, які захищають працівників від дії електромагнітних випромінювань, пилу, газів, шуму. влаштування нових і реконструкцію діючих вентиляційних систем, систем опалення, кондиціонування; медико-профілактичні заходи: засобів миття та знешкодження шкідливих впливів; організація профілактичних медичних оглядів; організація лікувально-профілактичного харчування. До організаційних заходів належать: проведення навчання та інструктаж з ОП, пожежної безпеки. здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.