
- •Психологические аспекты педагогического руководства
- •Приложение к занятию Стили педагогического руководства
- •1. Понятие стиля педагогического руководства.
- •1. Понятие стиля педагогического руководства
- •2. Приемы педагогического руководства
- •3. Классификации стилей педагогического руководства
- •4. Психологические аспекты стиля педагогического руководства
- •4.1. Понятие «оптимальное педагогическое общение»(по а.А. Леотьеву)
- •4.2. Оптимальная социальная дистанция – важнейший показатель оптимального стиля педагогического руководства
- •4.3. Признаки стиляпедагогического руководства (с точки зрения разных ученых)
- •5. Классификации стиля педагогической деятельности (с точки зрения различных ученых)
- •6. Влияние стиля педагогического руководства на личность обучающегося Авторитарный педагогический стиль и его влияние на обучающегося
- •Либеральный (попустительский) педагогический стиль и его влияние на обучающегося
- •Характеристика содержательной и формальной сторон педагогических стилей
Либеральный (попустительский) педагогический стиль и его влияние на обучающегося
По сути дела этот стиль является самоустранением учителя из учебного процесса, учитель снимает с себя ответственность за происходящее. Педагог терпимо относится ко всем перипетиям школьной жизни, не вмешиваясь в дела ребят без крайней необходимости, не проявляет инициативы в организации тех или иных мероприятий. Ему свойственны колебания, решения он принимает под давлением или администрации, «сверху», или школьников - «снизу». Такой учитель не стремится к новшествам, остерегается и проявления инициативы учащихся. Педагог с попустительским стилем руководства организацию и контроль деятельности учащихся осуществляет без системы, проявляет нерешительность, колебания. В классе неустойчивый микроклимат, скрытые конфликты.
Попустительский стиль руководства предполагает преобладание доверия над требовательностью. Можно наблюдать пониженную мобилизацию, в речи упор делается на «просить», «объяснять», «узнавать», «предупреждать», «ободрять». Однако из-за пониженной мобилизации все действия будут выглядеть вялыми, малоэффективными, правда, не наносящими психического травматизма в отличие от авторитарного стиля поведения.
Попустительский стиль снисходительно слаб. Это стиль непрофессионала. Отсутствие профессионализма мешает учителю обеспечить дисциплину в классе и квалифицированно организовать учебный процесс. Этот стиль не обеспечивает и совместной деятельности детей - нормальное поведение просто не организуется, дети ведут себя в меру своей воспитанности, увлекая за собой даже дисциплинированных. Этот стиль не обеспечивает детям возможности пережить радость совместной деятельности, учебный процесс постоянно нарушается своевольными поступками и шалостями. Ребенок не осознает своих обязанностей. Попустительский стиль хотя и не перегружает ребенка эмоционально, но не дает ему и позитивных условий для развития личности.
По Г.М.Андреевой, в стиле можно выделить 2 стороны: содержательная и техническая, т.е. формальная (приемы и способы). Ниже (таблица 1) приводится полная характеристика содержательной и формальной сторон трех стилей.
Таблица №1
Характеристика содержательной и формальной сторон педагогических стилей
Стиль |
Формальная сторона |
Содержательная сторона |
|
Авторитарный стиль |
Деловые, краткие распоряжения. Запреты без снисхождения, с угрозой. Четкий язык, неприветливый тон. Похвала и порицание субъективны. Эмоции не принимаются в расчет. Позиция лидера - вне группы. |
Дела в группе планируются заранее ( во всем их объеме). Определяются лишь непосредственные цели, дальние - неизвестны. Мнение учителя - решающее. |
|
Демократическийстиль |
Инструкция в форме предложений. Не сухая речь, а товарищеский тон. Похвала и порицание - с советами. Распоряжения и запреты с дискуссиями. Позиция лидера - внутри группы. |
Мероприятия планируются не заранее, а в группе. За реализацию предложений отвечают все. Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются. |
|
Попустительский стиль |
Тон - конвенциональный. Отсутствие похвалы, порицаний. Никакого сотрудничества. Позиция лидера - незаметно в стороне от группы. |
Дела в группе идут сами собой. Лидер не дает указаний. Разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового лидера. |
|
|
|
|
|
Из содержания таблицы мы можем видеть характерный для представителя каждого стиля способ поведения.