7. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Тарифная система определяет качество труда работника, а количественный учёт результатов труда производится при помощи форм и систем з/пл.

Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая работнику за использование его рабочей силы в единицу времени.

Заработная плата является основным видом доходов в нашей стране. Различают понятие номинальной, реальной и минимальной заработной платы. Номинальная зар./пл. это общая сумма денег, полученная работником за час, день, месяц.

Реальная зар./пл – покупательная способность номинальной зар./платы, т.е. количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зар. плату.

Минимальная зар. плата это государственно установленный размер оплаты труда, ниже которого не может оплачиваться труд на предприятиях любой формы собственности.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма заработной платы основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, т.е. от количества произведенной продукции или выполненой работы.

При сдельной форме оплаты труда за каждую единицу продукции устанавливается размер заработной платы, сдельная расценка (Рсд):

Р сд = Ч тар / Н выр или Р сд = Ч тар * t

Н выр – норма выработки за час работы в натуральном выражении (в натур. ед.);

t – норма времени на изготовление единицы продукции, (час);

Ч тар – часовая тарифная ставка (в руб.).

Сдельная оплата применяется с целью стимулирования количественных показателей труда и роста его производительности.

Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

1. наличие норм времени или норм выработки

2. наличие возможности перевыполнения работникам установленных норм

3. рациональное обслуживание рабочих мест

4. рациональное использование рабочего времени.

Различают следующие системы сдельных форм оплаты труда:

• ПРЯМУЮ – СДЕЛЬНУЮ

• СДЕЛЬНО – ПРЕМИАЛЬНУЮ

• СДЕЛЬНО – ПРОГРЕССИВНУЮ

• КОСВЕННО-СДЕЛЬНУЮ

• АККОРДНУЮ

1) Прямая – сдельная, основана на оплате труда по одной и той же сдельной расценке, за каждую единицу изготовленной продукции.

З пр = Р сд * N ф

N ф – фактическое количество изготовленной продукции за месяц, в натуральном выражении.

2) Наиболее распространенной является сдельно – премиальная система, сочетающая прямую – сдельную с премированием, за определенные результаты в работе (выполнение и перевыполнение планового задания, повышение качества, экономических ресурсов и т.д.).

З сд.прем = Р сд * N ф + Пр

Пр – размер премии.

3) Сдельно – премиальная система может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной). При бригадной оплате, рассчитывается сдельная бригадная расценка и заработная плата по бригаде в целом.

или Р сд = Т * ∑^m Ч тар i

Ч тар i – часовая тарифная ставка i - того члена в бригаде

Н выр бр – бригадная норма выработки за час работы

m – количество членов бригады

Т – трудоемкость изготовления единицы продукции на операциях, выполняемой бригадой, час;

Распределение бригадной заработной платы между членами бригады производится пропорционально их тарифным ставкам (квалификации работника), отработанному времени и КТУ(коэффициентом трудового участия).

З i = З сд.прем * (Ч тар i * Тф i * КТУ i),

∑^м(Ч тар i * Тф i * КТУ i)

Тф – фактически отработанное время за месяц i – работником (бригады)

4) Сдельно – прогрессивная система применяется обычно как временная мера, когда требуется увеличить выпуск продукции без привлечения дополнительных рабочих или оборудования. Оплата производится по дифференцированным расценкам, т.е. в пределах норм выработки по нормальным расценкам, а при изготовлении продукции сверх норм, по повышенным расценкам, полуторным или двойным:

З сд.прогр = Р сд * Nф^н + Р сд¹ * Nф¹ + Пр

5) Косвенно – сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство, в том случае, если от качества и производительности их труда зависят результаты труда рабочих основного производства.

Косвенная сдельнаярасценка определяется по формуле:

Р^косвсд = Ч тар / (Н выр * Н об)

Ч тар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего

Н выр – норма выработки основного рабочего

Н об – норма обслуживания вспомогательных рабочих основным рабочим.

Заработная плата при такой системе зависит от количества произведенной продукции, обслуживаемыми им рабочими.

З сд.косв = Р сд^косв * Nф^осн + Пр

Nф^осн - Фактическая выработка основных рабочих

Аккордная система применяется для оплаты группы рабочих, за заранее установленного определенного объема работы. Объем работ и размер заработной платы определяются до начала работ, а за сокращение сроков выполнения работ предусматривается премирование. Распределение заработной платы между работниками осуществляется как и при бригадной системе.

Повременная форма применяется для оплаты труда рабочих в тех случаях, когда не возможно установить нормы времени или нормы выработки, при частой смене выполняемых работ, а также когда производительность труда определяется ритмом работы машин и оборудования. Применяется для рабочих в тех случаях, когда не удаётся пронормировать их труд, а также для оплаты специалистов и служащих.

При повременной форме работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и своей квалификации.

Различают 2 системы повременной формы:

- простая повременная

- повременно – премиальная

При простой повременной оплате, размер заработной платы зависит от тарифной ставки, соответствующему разряду работника и отработанного времени.

З пр = Ч тар * Тф

Тф – фактически отработанное время (в час)

Такая система в чистом виде практически не применяется, поскольку не заинтересовывает работников в конечном результате труда. Применяется обычно повременно – премиальная заработная плата, при которой работник сверх прямой заработной платы получает премию, за достижение определенных показателей в работе. Это могут быть результаты работы обслуживаемых участков, рабочих мест, выполнение нормированных заданий, сокращение сроков ремонтного оборудования, экономико-материальных ресурсов и др.

З повр.прем = Ч тар * Тф * Пр

Разновидности повременно-премиальной системы является окладно-премиальная система по которой оплачиваются отдельные категории вспомогательных рабочих со стабильным характером труда, а также служащие и специалисты. Размер з/пл зависит в этом случае от величины установленного оклада, фактически отработанного времени, и размера премии. Для оплаты труда руководителей в настоящее время наиболее часто применяется контрактная система оплаты труда.

Применение этой системы требует правильной тарификации рабочих, использование обоснованных норм обслуживания и нормативов численности, нормированных заданий, обоснованной системы премирования. Разновидностью повременно – премиальной системы является окладная система, при которой оплата производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

На ряду со сдельной и повременной оплаты труда, в условиях рыночной экономики, применяются различные модифицированные системы оплаты, базирующиеся на различных подходах заработной платы. Для оплаты труда руководителей и специалистов часто применяется контрактная система оплаты, при которой между хозяином предприятия и исполнителем заключается договор (контракт) на срок от 1 до 5 лет. В контракте указываются условия труда и требования, предъявляемые к работе, выполнение им обязанностей, порядок и размер вознаграждения за труд, социальное обеспечение работника, порядок прекращения контракта и др. условия.

В последние годы распространение получило смешанная система оплаты труда, сдельно-повременная или повременная оплата с нормированным заданием. При этой системе, рабочему или коллективу, устанавливается объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени. Этот объем оплачивается по повременной системе. При перевыполнении плана, оплата производится по расценкам за единицу продукции. Эта часть оплаты распределяется между работниками пропорционально их тарифной ставки, с учетом отработанного времени.

В последние годы многие зарубежные фирмы осуществляют новый подход к оплате труда работника. Он отличается от традиционных методов и ориентирован на классическую квалификацию работников. Работники получают вознаграждение не за отработанное время, а за свое умение, опыт, вклад в работу фирмы. К таким системам можно отнести формы распределения заработной платы, с помощью различных коэффициентов, таких как: коэффициент трудовой стоимости, трудовой рейтинг и т.д.