7. Особливості праці молоді

Згідно з принципами, проголошеними в Статуті ООН, про рівні та невід'ємні права всіх членів суспільства, що є основою забезпечення свободи, справедливості і миру на землі, Конвенція про права дитини 1989 р. визнала право дитини на захист від економічної експлуатації та від виконання будь-якої роботи, яка може становити небезпеку для здоров'я, бути перешкодою в одержанні нею освіти чи завдавати шкоди її здоров'ю, фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку.

Кожний член Організації, для якого ця Конвенція є чинною, зобов'язується здійснювати національну політику, що має на меті забезпечення ефективної ліквідації дитячої праці й поступове підвищення мінімального віку для прийому на роботу до рівня, який відповідає найповнішому фізичному та розумовому розвиткові підлітків. Конвенцією було прийнято, що мінімальний вік не повинен бути нижче віку закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в усякому разі, не повинен бути нижче п'ятнадцяти років.

Мінімальний вік для прийому на будь-який вид роботи за наймом або іншої роботи, яка за своїм характером або в силу обставин, в яких вона здійснюється, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці або моральності підлітка, не може бути нижче вісімнадцяти років.

Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку з згоди батьків, усиновителів або піклувальника. Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими цим Кодексом та іншими актами трудового законодавства

Неповнолітнім працівникам до 18 років обмежені граничні норми перенесення і пересування ваг, оскільки їх хребет ще не зміцнів, хрящеобразний і від перенапруги вагами він може викривитися, захворіти. Особи до 18 років не повинні призначатися на роботи, пов'язані тільки з перенесенням і пересуванням тяжкості хоча б і в невеликих їх розмірах понад 4,1 кг. Тому вони не повинні використовуватися на вантажно-розвантажувальних роботах. Нині і 16-річним юнакам, які не звикли з дитинства до переміщення вантажів, важко буває навіть підняти 16,4 кг, не кажучи вже про їх перенесення. До 16-річного віку ця межа обмежений 4,1 кг.

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами). Осіб до 21 року не можна використовувати на небезпечних вибухових роботах, а осіб до 18 років - на роботах пожежником, водолазом та інших небезпечних видах праці.

Забороняється застосування праці підлітків до 18 років на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку, оскільки характер у такого підлітка ще не сформувався, психіка у нього легко може змінюватися і в негативну сторону розвитку. Тому їх не можна приймати на роботу в нічні клуби і кабаре, в гральний бізнес, на роботу з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами на будь-якій формі власності і у всіх видах організаційно-правових форм виробництв.

Відомо, що нині, як показують медичні огляди при призові в армію, здоров'я молоді різко погіршився. Вже багато випускників середніх загальноосвітніх шкіл мають знижений зір, слух, збільшилися серед них нервові та інші захворювання. І щоб робота з обраного виду праці ще більше не нашкодила здоров'ю юнака чи дівчини і щоб їх, потім не звільняти по невідповідності за станом здоров'я, введено обов'язковий попередній медичний огляд осіб до 21 року. Обов'язковий і означає, що перш ніж прийняти це особа на роботу, вона має пройти медичний огляд.

Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці 1948 р. термін "ніч" означає період тривалістю, принаймні, в дванадцять послідовних годин. Стосовно підлітків, які не досягли шістнадцятирічного віку, цей період охоплює час між десятою годиною вечора і шостою годиною ранку. У відношенні підлітків, які досягли віку шістнадцяти років, але не досягли вісімнадцятирічного віку, цей період охоплює проміжок часу, встановлений компетентним органом влади, тривалістю, принаймні, сім послідовних годин між десятою годиною вечора і сьомою годиною ранку; компетентний орган влади може встановлювати різні проміжки часу для різних районів, галузей промисловості, підприємств чи їхніх філіалів, але він зобов'язаний консультуватися із зацікавленими організаціями роботодавців і працівників, перш ніж встановити проміжок часу після одинадцятої години вечора.

Працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року. Щорічна оплачувана відпустка працівникові молодше 18 років не можна переносити на наступний рік. Працівник молодше 18 років може використати щорічну оплачувану відпустку в будь-який зручний для нього час року. Він може, наприклад, завжди влітку його використовувати, подавши про це заяву адміністрації, якщо в графік відпусток його відпустка включений в інший час. Тому, складаючи графік відпусток, адміністрація зобов'язана опитати працівників молодше 18 років, коли вони хочуть використати свою відпустку і лише після з'ясування їх бажання включати їх у графік відпусток.

Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, а також пройшли професійне навчання на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, організації

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

КЗпП передбачає оплату праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час. Для них немає тих гарантій, які встановлені для працівників молодше 18 років. Ці учні оплачуються пропорційно до відпрацьованого ними часу, а також залежно від виробітку, тобто від того, скільки зробив продукції. Підприємства, установи, організації їм не зобов'язані, а лише можуть встановлювати доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів. Ці доплати учням можуть встановлюватися за колективними договорами та угодами.