- •1. Понятие, признаки государства
- •2. Функции государства:
- •10 Нормативно-правовоые акты и их действие во времени, пространстве и кругу лиц
- •11. Нормы права, их признаки , виды, структура.
- •12. Понятие, признаки, содержание и виды правоотношений.
- •13. Правонарушения: понятие, состав и виды.
- •15 Вопрос Правовые семьи и правовые системы современности
- •16) Законность и правопорядок
- •17. Понятие, юридич св-ва и виды к-ции
- •21. Федеративная форма государственного устройства рф
- •23. Президент рф, понятие, правовой статус
- •24. Правительство рф – понятие, место в системе органов гос. Власти, порядок формир. И структура
- •25.Судебная система Российской Федерации.
- •27. Понятие, предмет, источники и принципы гражданского права.
- •28. Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений.
- •29. Физические лица как субъект гражданского права
- •30. Коммерческие организации
- •31. Некоммерческие организации
- •38 Общая характеристика Наследования по закону
- •39 Общая характеристика наследования по завещанию
- •41. Понятие и юридические признаки брака
- •42. Общая хар-ка прекращения брака
- •43. Понятие и общая хар-ка прав и обяз-тей супругов
- •44. Личные права и обязанности родителей и детей
- •45. Понятие и общая характеристика алиментных обязательств членов семьи.
- •46. Понятие содержание и виды трудового договора
- •1. Понятие трудового договора
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Виды трудового договора
- •47. Порядок заключения и изменения трудовых договоров
- •I. Порядок заключения трудового договора
- •48. Основания прекращения трудового договора
- •50 Рабочее время и время отдыха
- •Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •51. Общая характеристика оплаты труда по тк рф.
- •Ст 131 тк рф. Формы оплаты труда
- •Ст 132 тк рф. Оплата по труду
- •53. Общая характеристика охраны труда по тк рф.
- •Ст 210 тк рф. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •54. Административные правонарушения(понятие, состав, виды)
- •55. Административные наказания: понятия, цели, виды
- •56 Понятие, признаки, состав и виды преступлений
- •Виды преступлений
- •57. Понятие и общая характеристика обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •58 Понятие цели и виды уголовных наказаний
- •Цели уголовного наказания
- •Виды наказания Штраф
- •Поражение в правах
- •Принудительный труд
- •Лишение свободы
- •Телесные наказания
- •Принудительное перемещение
- •Смертная казнь
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
51. Общая характеристика оплаты труда по тк рф.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ст 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.