Тема 12. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

1. Как связано использование трудовых ресурсов с интенсификацией производства, развитием высоких и информационных технологий, инновационных способов производства?

2. Каково содержание интенсификации производства? Какова взаимосвязь процесса интенсификации производства и эффективности использования трудовых ресурсов.

3. Назовите основные требования к использованию трудовых ресурсов в условиях инновационного развития.

4. Дайте характеристику условий и факторов, определяющих повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Каковы особенности их действия на современном этапе развития экономики?

5. Дайте характеристику резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и укажите особенности их выявления и реализации на современном этапе развития.

6. Назовите основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

7. Охарактеризуйте взаимосвязь результативных показателей на каждой стадии воспроизводства трудовых ресурсов и факторов, влияющих на них.

Тема 13. Обеспечение кадрами и их использование на уровне организаций

1. Дайте характеристику процессов трудообеспечения и трудоиспользования на уровне первичного производственного звена.

2. Каковы состав и структура кадров предприятия?

3. Дайте характеристику процесса движения кадров, назовите его основные

показатели.

4. Назовите основные направления эффективности рационализации рабочих мест.

5. Перечислите направления рационализации численности рабочих.

6. Как подготовиться к своему трудоустройству?

7. Что собой представляет резюме для трудоустройства? Попытайтесь его составить.

8. Как вы будете себя вести, если вас пригласят для собеседования?

4.3. Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»

1. Основные понятия, характеризующие трудовые ресурсы.

2. Структура и воспроизводство населения.

3. Структура формирования трудовых ресурсов.

4. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.

5. Влияние миграции на трудовые ресурсы.

6. Качество трудовых ресурсов и индекс человеческого развития.

7. Человеческий капитал как отражение качественных характеристик трудовых ресурсов.

8. Теория человеческого капитала о внутренних нормах отдачи.

9. Теория человеческого капитала об инвестициях в человеческий капитал.

10. Экономические интересы и управление трудовыми ресурсами.

11. Объект и субъект управления трудовыми ресурсами.

12. Цели и задачи управления трудовыми ресурсами.

13. Функции управления трудовыми ресурсами.

14. Основные подсистемы управления трудовыми ресурсами.

15. Управление демографическими процессами.

16. Задачи и цели профориентационной работы.

17. Методы профориентационной работы. Составление профессиограмм.

18. Управление профессиональной ориентацией: механизм и органы управления.

19. Социальное влияние регионального развития экономики и НТП на модернизацию системы подготовки и переподготовки кадров.

20. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в рыночных условиях.

21. Классификация профессий, специальностей, квалификаций.

22. Особенности предоставления образовательных услуг в России и за рубежом.

23. Основные формы обучения рабочих.

24. Подготовка специалистов.

25.Виды движения трудовых ресурсов.

26. Управление размещением производственных сил.

27. Организационно-правовые формы трудообеспечения экономики страны.

28. Занятость: сущность и формы.

29. Методы определения дополнительной потребности в кадрах.

30. Основные показатели, характеризующие занятость. Государственная политика в области занятости.

32. Факторы и функции мобильности рабочей силы.

33. Условия и факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

34. Классификация и характеристика резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

35. Повышение качества трудовой жизни.

36. Основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов.

37. Балансовые методы в прогнозировании численности и состава трудовых ресурсов.

38. Принципы и методы управления трудовыми ресурсами.

39. Деятельность органов управления трудовыми ресурсами.

40. Функционально-обеспечивающие подсистемы в механизме управления трудовыми ресурсами.

41. Региональные особенности управления трудовыми ресурсами.

42. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

43. Инновационное экономическое развитие и занятость.

44. Нестандартные формы занятости.

45. Государственное регулирование занятости. Дополнительные меры со стороны государства для снижения напряженности на рынке труда в Кризисных условиях.

46. Административные регламенты оказания государственных услуг в управлении трудовыми ресурсами.

47. Нетрадиционные методы регулирования численности работников организаций: аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала.

48. Взаимосвязь результативных показателей управления трудовыми ресурсами с показателями, характеризующими стадию формирования трудовых ресурсов.

49. Взаимосвязь результативных показателей управления трудовыми^: ресурсами с показателями, характеризующими стадию распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

50. Взаимосвязь результативных показателей управления трудовыми ресурсами с показателями, характеризующими стадию использования трудовых ресурсов.

51. Рационализация численности работающих на предприятиях в условиях кризисного развития экономики.