- •Рабочая учебная программа утверждаю:
- •Основание Учебный план специальности 080505 «Управление персоналом», утвержденный Ученым советом вуза 25.05.2004г.., протокол №8
- •Управление трудовыми ресурсами
- •Цели и задачи дисциплины
- •Цель. Задачи дисциплины, ее место в подготовке специалиста (с учетом квалификационных требований гос)
- •Требования к уровню освоения дисциплины
- •Связь с другими дисциплинами Учебного плана
- •Аудиторные занятия
- •Индивидуальная работа преподавателя со студентом
- •Самостоятельная работа студента
- •2.4. Инновационные способы и методы, используемые в образовательном процессе
- •3. Средства обучения
- •3.1. Информационно-методические Перечень основной и дополнительной литературы, методических разработок с указанием наличия в библиотеке, на кафедре
- •4. Текущий, промежуточный контроль знаний студентов
- •4.1. Тесты, вопросы для текущего контроля, для подготовки к зачету, экзамену
- •4.2. Вопросы для текущего контроля
- •Тема 1. Предмет и задачи дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»
- •Тема 2. Основные понятия дисциплины
- •Тема 3. Система управления трудовыми ресурсами
- •Тема 4. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 5. Население как основа формирования трудовых ресурсов
- •Тема 6. Качественные характеристики трудовых ресурсов
- •Тема 7. Организация профориентационной работы и ее роль в формировании трудового потенциала общества
- •Тема 8. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
- •Тема 9. Движение, мобильность трудовых ресурсов и трудообеспечение в условиях рыночной экономики
- •Тема 10. Социально-экономические условия достижения полной и эффективной занятости населения
- •Тема 11. Формы и методы управления занятостью населения, государственная политика занятости
- •Тема 12. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
- •Тема 13. Обеспечение кадрами и их использование на уровне организаций
- •4.3. Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»
- •Дополнения и изменения в рабочей программе на учебный год ______/______
- •Краткий курс лекций по «управлению трудовыми ресурсами»
- •Раздел I. Основные категории «Управления трудовыми ресурсами».
- •1. Трудовой потенциал общества и его структура.
- •2. Трудовые ресурсы населения и их структура.
- •3. Экономически активное и экономически неактивное население
- •4. Рынок труда
- •5. Занятость и безработица.
- •6. Категории занятости: продуктивная, социально-полезная, полная.
- •7. Виды безработицы.
- •8. Управление занятостью.
- •Раздел II. Формирование трудовых ресурсов.
- •1. Профессиональный отбор.
- •2. Профессиограмма.
- •3. Карьера.
- •4. Этапы дотрудовой, трудовой и послетрудовой жизни.
- •Раздел III. Система управления трудовыми ресурсами. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Функции и задачи управления трудовыми ресурсами
- •Качество управления трудовыми ресурсами как социально-значимая задача
- •Модульная программа изучения дисциплины
- •Принципы управления трудовыми ресурсами
- •Воспроизводство трудовых ресурсов и его фазы. Экстенсивный
- •Источники формирования трудовых ресурсов
- •Раздел IV. Качество трудовых ресурсов. Человеческий капитал.
- •1. Характеристики качества рабочей силы.
- •2. Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал. Индекс развития человеческого потенциала (ирчп).
- •Характеристики качества рабочей силы
- •2. Человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал.
- •Раздел V. Движение трудовых ресурсов. Регулирование рынка
- •Мобильность трудовых ресурсов
- •Управление и регулирование рынка труда
- •Виды и формы безработицы
- •Социально-экономическая сущность занятости
- •Управление занятостью населения.
- •Неизбежность перехода к инновационному пути развития
- •Зарубежный опыт регулирования процессов занятости
- •Раздел VI. Использование трудовых ресурсов.
- •3. Методические указания к выполнению контрольной работы, а также методические указания в целом
- •Примерные задачи к теме «Организация подготовка, переподготовки и повышения квалификации кадров»
- •Примерные задачи к теме «Движение трудовых ресурсов»
- •Примерные задачи к теме «Организационно-правовые формы трудообеспечения экономики»
- •Примерные задачи к теме «Занятость»
- •Примерные задачи к теме «Эффективность использования трудовых ресурсов».
- •Примерные задачи к теме «Использование кадров на уровне первичного звена»
- •Примерные задачи к теме «Планирование трудовых ресурсов»
- •4. Контроль знаний (тесты, вопросы для экзамена, билеты)
- •4.1. Тесты для текущего контроля
- •4.2. Вопросы для текущего контроля
- •Тема 1. Предмет и задачи дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»
- •Тема 2. Основные понятия дисциплины
- •Тема 3. Система управления трудовыми ресурсами
- •Тема 4. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 5. Население как основа формирования трудовых ресурсов
- •Тема 6. Качественные характеристики трудовых ресурсов
- •Тема 7. Организация профориентационной работы и ее роль в формировании трудового потенциала общества
- •Тема 8. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
- •Тема 9. Движение, мобильность трудовых ресурсов и трудообеспечение в условиях рыночной экономики
- •Тема 10. Социально-экономические условия достижения полной и эффективной занятости населения
- •Тема 11. Формы и методы управления занятостью населения, государственная политика занятости
- •Тема 12. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
- •Тема 13. Обеспечение кадрами и их использование на уровне организаций
- •4.3. Вопросы к экзамену по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»
- •5. Круглый стол (методические указания):
- •6. Использование инновационных методов
- •7. Дополнительный материал (словари, глоссарии) словарь терминов, используемых в деятельности по управлению трудовыми ресурсами
Мобильность трудовых ресурсов
Важнейшей характеристикой движения трудовых ресурсов является их мобильность. Степень мобильности отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания.
Мобильность формируют различные факторы (таблица 3).
Таблица 3
Факторы мобильности рабочей силы
Факторы мобильности |
Виды мобильности |
|
социально-профессиональная |
территориальная |
|
|
||
|
Зарплата, условия труда, содержание труда, рабочее время |
Уровень жизни, социальная инфраструктура, жилье |
|
Вероятность продвижения |
Вероятность улучшения жилищных условий |
|
Вложения в настоящую работу |
Вложения в дом, квартиру |
II.Желательность нового места работы (жительства) |
||
|
Зарплата, условия труда, содержание труда, рабочее время |
Уровень жизни, социальная инфраструктура, жилье |
|
Вероятность продвижения на новом месте |
Вероятность улучшения жилищных условий |
|
Возможность использования сделанных вложений на новом месте |
Возможность обмена жилья |
III.Легкость мобильности |
||
|
Квалификация работника, его опыт, возраст и т.д. |
Квалификация работника, его опыт, возраст и т.д. |
|
Легкость приспособления к новому рабочему месту |
Легкость привыкания к новому месту жительства |
|
Разница в функциях |
Разница в образе жизни |
IV.Информированность |
||
|
Информация о вакантных рабочих местах |
Информация о местах возможного поселения |
|
Стоимость получения информации о вакансиях |
Защиты на получение информации в различных регионах |
|
Достоверность информации о вакансиях |
Достоверность информации о регионах |
Управление и регулирование рынка труда
Рынок труда – это такая сфера рыночной экономики, где происходит
адекватная оценка рабочей силы, определяются условия найма, величина заработной платы, возможность профессионального роста, гарантий занятости.
На рынке труда формируются:
со стороны наемных работников – предложение труда в расчете на его оплату;
со стороны работодателей – спрос на труд; цена труда или ставка заработной платы (уровень оплаты).
В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата.
Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.
Причины разделения рынка труда на сегменты:
различие в уровне экономической эффективности производства;
различие в уровне социальной эффективности труда;
различие в социальной эффективности производства.
Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями:
степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж);
поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы;
занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.
Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
Таблица 4
Основные особенности первичного и вторичного рынков труда
Особенности |
Первичный рынок труда |
Вторичный рынок труда |
|
1 |
2 |
3 |
|
1.Уровень оплаты труда |
Высокий |
Низкий |
|
2.Важнейшие зарплатообразу- ющие факторы |
Должность, стаж, квалификации, мера ответственности |
Выработка, дсциплиниро- ванность |
|
3.Специфика форм заработной платы |
Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный харак- тер оплаты труда |
Ведущая роль основной заработной платы, коллек- тивная форма оплаты труда |
|
4.Содержание труда |
Творческий, высококвалифици- рованный |
Исполнительный, рутинный труд |
|
5.Условия труда |
Хорошие |
Плохие |
|
6.Степень ответственности за конечные результаты произ- водства |
Высокие |
Низкие |
|
7.Поддержка со стороны профсоюзов |
Большая |
Малая |
|
Продолжение таблицы 4 |
|||
1 |
2 |
3 |
|
8.Характер занятости |
Стабильный |
Прерывный |
|
9.Особенности рабочего времени |
Нормальная или ненормирован- ная продолжительность рабо-чего дня, недели , года |
Неполные рабочий день, неделя, сезонная и времен- ная работа |
|
10.Продолжительность трудовых контрактов |
Долгосрочная |
Краткосрочная |
|
11.Развитость нормирования труда |
Низкая |
Высокая |
|
12.Доступ и работа из вне |
Сложный |
Простой |
|
13.Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного воз- раста, других лиц, нуждающих- ся в особой социальной защите |
Низкая |
Высокая |
|
14.Степень социальной защищенности |
Высокая |
Низкая |
|
15.Обхем вложений в образо- вание и профессиональную подготовку |
Большой |
Малый |
|
16.Возможность продвижения по службе |
Большая |
Малая |
|
17.Степень участия в управлении производством |
Большая |
Малая |
|