Раздел V. Движение трудовых ресурсов. Регулирование рынка

труда и занятости населения

ВОПРОСЫ :

1.Трудовая миграция населения.

2. Мобильность трудовых ресурсов.

3.Управление и регулирование рынка труда.

4.Виды и формы безработицы.

5.Социально-экономическая сущность занятости.

6. Управление занятостью населения.

7.Неизбежность перехода к инновационному пути развития и достижению эффективной занятости.

8. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

1. Трудовая миграция населения

Миграция (от лат. мigratio – переселение) – перемещение населения из одних населенных пунктов в другие, как правило, с правом временного проживания, а для трудовых ресурсов – места предложения рабочей силы с пересечением каких-либо административных или национальных границ.

Миграцию можно охарактеризовать как валовую, внутреннюю, вынужденную, индивидуальную, контингентную, маятниковую, международную, сезонную (см. в «Словаре-глоссарии»).

Миграция трудовых ресурсов как сложный социально-экономический процесс определяется различными объективными и субъективными причинами, которые можно объединить в несколько укрупненных групп:

• природно-климатические, связанные с влиянием окружающей среды и включающие климат, ландшафт, изменения в экологической системе;

• демографические, обусловленные территориальными различиями в структуре населения по полу, возрасту, брачности, семейному положению и т.д.;

• этнические, связанные с влиянием национальных традиций, обычаев, специфики материальной и духовной культуры различных народов на уровень подвижности, структуру и направления перемещений;

• социально-экономические, связанные с различными аспектами развития производства (размещением производства на территории, соотношением экстенсивного и интенсивного типов экономического роста, различиями в уровнях экономического развития районов, инвестициями и др.) и обусловленными различиями в условиях жизни, возможностью трудоустройства, содержанием и характером труда, размером заработной платы, перспективами получения образования, жилья, создания семьи и т.д.

Сложность и противоречивость миграции трудовых ресурсов вызывает необходимость регулирования этого процесса, приведения миграционной политики, под которой понимаются специальные меры, ограничивающие или, наоборот, стимулирующие миграцию.

Миграцию трудовых ресурсов можно подразделить:

а) по функциональному содержанию

• экономически обусловленная миграция;

• специальная миграция (переезды в связи с учебой, необходимостью переквалификации или лечения);

б) по экономическому значению

• рациональная миграция (связанная с потребностью решаемых локальных задач);

• нерациональная миграция (связанная с трудоизбытком в районах).

Показатели, характеризующие миграцию населения, делятся на две группы: абсолютные и относительные показатели.

• абсолютные показатели: число прибывших человек; число выбывших человек; миграционный прирост (сальдо миграции); объем миграции (тыс.чел.).

• относительные показатели миграции характеризуют частоту случаев перемены места жительства населения в совокупности за определенный период:

а) общий коэффициент интенсивности миграции:

К_общ = (М / С_чис) х 1000,

где К_общ – общий коэффициент интенсивности миграции; М – миграционный прирост (тыс.чел.), С_чис – средняя численность населения данной области (тыс.чел.);

б) коэффициент интенсивности миграционного оборота:

К_инт = (Q/ С_чис) х 1000,

где Q – объем миграции (число прибывших + число выбывших);

в) коэффициент эффективности миграции

К_эф = (М / Q) х 100.