Качество управления трудовыми ресурсами как социально-значимая задача
На современном этапе развития экономики России для преодоления сложных проблем, связанных с управлением трудовыми ресурсами. Необходима качественно новая и более детальная проработка всех концептуальных вопросов. Это достигается за счет моделирования процессов управления и их оптимизации. Сегодня ученые и практики приходят к выводу о необходимости значительного повышения качества формирования и использования трудовых ресурсов, как в рамках конкретной организации, так и на уровне государства. В ближайшем десятилетии ни одна организация не сожжет выполнять свою миссию без качественно новых трудовых ресурсов, а государство – без таких организаций. Следовательно, качество управления трудовыми ресурсами – социально значимая проблема, стоящая перед большинством регионов.
Модульная программа изучения дисциплины
На рис.1 представлена модульная программа изучения дисциплины «управление трудовыми ресурсами».
Глобальный и резкий поворот в истории нашей страны от социалистического хозяйства к экономике рыночно-предпринимательского типа вызвал необходимость разработки новой парадигмы управления трудовыми ресурсами. Осуществляемые в стране экономические реформы позволяют интегрировать народное хозяйство Российской Федерации в
мировую экономику и занять в ней достойное место.
Экономическая
теория
Управление
социальным развитием организации
Трудовое право,
социальная статистика
Экономика
и социология труда
Социология
и психология управления
Мотивация трудовой
деятельности
Управление
персоналом
Организация труда
персонала
Рис.1. Взаимосвязь специальных и общепрофессиональных дисциплин в курсе «Управление трудовыми ресурсами»
В настоящее время проблемы, связанные с управлением трудовыми ресурсами, изучаются достаточно тщательно современными социально-экономическими науками, в которых отражены основные закономерности развития и использования трудовых ресурсов. Такие вопросы, как управление и формирование эффективной политики занятости. Взаимосвязь частных и государственных служб занятости, формирование концепции самозанятости населения и др. Остаются предметом отдельных исследований. Систематизация знаний в области управления трудовыми ресурсами необходима для повышения научного осмысления теоретических и практических вопросов, предпринимаемых на пути развития рыночной экономики России.
Разработка основ управления трудовыми ресурсами предполагает раскрытие основных компонентов системы, структуры механизма управления трудовыми ресурсами, региональных особенностей управления и др.
Принципы управления трудовыми ресурсами
Поскольку управление трудовыми ресурсами представляет собой определенный механизм, позволяющий регулировать основные социально-трудовые отношения в процессе их формирования и использования, а также многообразно по избранным целям и решаемым задачам, то наиболее существенные, наиболее значимые связи и отношения выявляются и находят должное обоснование в заложенных в основу управления принципах (таблица 2).
Таблица 2
Принципы управления трудовыми ресурсами в условиях
Принцип управления |
Характеристика |
1 |
2 |
Децентрализация |
Перемещение принятия управленческих рений от центральных органов государственного управления трудовыми ресурсами к местным органам власти. Ограничивает использование трудовых ресурсов и дифференцируется в зависимости от потребности конкретного региона в рабочей силе. |
Адаптивность |
Способность системы управления трудовыми ресурсами гибко реагировать на происходящие изменения внешней среды, что напрямую связано со способностью субъектов рыночного хозяйствования формировать необходимый качественный и количественный состав в конкретный момент времени |
Субсидиарность |
Перераспределение финансовых ресурсов для наиболее рационального и эффективного использования трудовых ресурсов в рамках обеспеченности региона рабочей силой |
Дифференциация |
Перераспределение функций субъектов федерального, регионального и муниципального управления, а также обеспеченности каждой функции ресурсами |
Индикативное планирование |
Ориентирует общество и государство на достижение реальных целей при формировании качественной рабочей силы, используя с этой целью экономические, политические, правовые, административные и иные рычаги |
Саморегулирование |
Способность к самосохранению и восстановлению балансовой устойчивости, обусловленной воздействием внешнего (мирового) и внутреннего рынков рабочей силы на систему формирования трудовых ресурсов в соответствии с заданными параметрами |
Структурно-организационный |
Единство системы государственного управления трудовыми ресурсами при горизонтальном (законодательная, исполнительная, судебная) и по вертикальном делении (федеральная, региональная). Обеспечивает целостность, согласованность и последовательность процессов управления трудовыми ресурсами |